पुनर्वास के मुद्दों ... भरपाई कौन करेगा?
हाल ही में बेरोजगारी के आंकड़े के प्रकाश में, और श्रम बाजार में लगातार मंदी, कई बेरोजगार पेशेवरों खुद को मुश्किल में पड़ पा रहे हैं जब उनका लाभ या अलग संकुल को समाप्त हो रहे हैं. यह नहीं है एक नौकरी के लिए 300-600 शुरू से मुकाबला आसान नहीं है. वेब या एक पेशेवर भर्ती सेवा के माध्यम से पर पोस्टिंग के माध्यम से वे नौकरी की तलाश एक नए स्थान पर रहते हैं और साथ ही एक नए रोजगार की स्थिति पर विचार करना चाहिए -- अगर वे रोजगार for.For आवेदन कर रहे हैं वे 14 साल के बारे में गंभीर हैं, स्टीव हॉल आईटी में महान लोगों के साथ बड़ी कंपनियों उद्योग को जोड़ने, जो कारोबार के लिए प्रसिद्ध है में अपना कैरियर बना दिया है. नौकरी चाहने वालों और बाद में कंपनियों-911, के बाद dot.com और बाद एनरॉन कारोबारी माहौल हॉल पर भरोसा करते हैं और महान लोगों खोजें विश्वव्यापी भर्ती सेवाओं के लिए (FGP) इंटरनेशनल. एक नया कार्यालय के महान लोगों relocates में खोजें -के राज्य के साथ पूरी तरह से देर अक्टूबर-150 कार्यकारिणी केंद्र चलाओ, बी 82, Greenville, दक्षिण October.Steve हॉल में कैरोलिना में अत्याधुनिक उपकरण 1989 के बाद से ही कंपनी के साथ एक भर्ती किया गया है. वह और counseled रखा नौकरी स्थिति में नब्बे के दशक के शुरू में जब एक और युद्ध इराक में उग्र था की मंदी के माध्यम से चाहने वालों. तथ्य यह है कि नेताओं और व्यापार जगत के नेताओं इस मंदी एक मंदी से नहीं हो सकता बुला के बावजूद एक भर्ती दृष्टिकोण, इन कर रहे हैं निश्चित रूप से कठिन समय. "अप्रैल 2001 में, इसे गंभीरता देश के लगभग सभी हिट," स्टीव ने कहा. उन्होंने जारी रखा, "अप्रैल 2001 के बाद से ऐसा लगता है जैसे में दफनाया जा रहा है कीचड़. आप उगता है और गिरता है. एक या दो महीने के लिए वहाँ भर्ती है, जैसे लौ है? जलाया तो अचानक वह वापस चला जाता है. यह सभी श्रम शक्ति में उन लोगों के दिमाग पर भारी होता है. "कुछ व्यवसायों की तरह स्वास्थ्य देखभाल, तेजी से हो रहे हैं. लेकिन दूसरों, आईटी की तरह, एक लंबी झूले पर बैठ रहे हैं. नौकरी चाहने वालों के एक किनारे की तलाश में हैं और अधिक प्रतिस्पर्धी हो. स्टीव हॉल का मानना है कि स्थानांतरण मुद्दों पर एक ताला खोलने की कुंजी हो सकता है इन बार में भर्ती के पीछे कंपनी मानसिकता. श्री हॉल कहते हैं, "एक काम के लिए जाने की संभावना के उम्मीदवारों के बीच फर्क करना महत्वपूर्ण कारक हैं." है "क्या एक व्यक्ति को दो साल या चार साल की डिग्री या मास्टर डिग्री? संभावित उचित निकटता के भीतर स्थित उम्मीदवार हैं, या वह / वो स्थानांतरित करना होगा क्या? और जिनकी कीमत पर? इसके अतिरिक्त, में एक साक्षात्कार के लिए किसी को लाने की कीमत क्या है? "के रूप में नृशंस के रूप में यह लग सकता है, कई कंपनियों के साक्षात्कार के नए कर्मचारियों के लिए और स्थानांतरण खर्च forgoing हैं बजट के बाद से तंग कर रहे हैं. चलो "इसे चेहरे, स्थानांतरण एक कंपनी की भर्ती करने के प्रयासों को लागत कहते हैं" श्री हॉल, "और वित्तीय निर्णय निर्माताओं ने कहा कि स्थानांतरण करने पर अतिरिक्त पैसे खर्च करना नहीं चाहता." तो कैसे कर कंपनियों अभी भी उनकी टीम पर शीर्ष प्रतिभा किराया प्रबंधन? "वे अक्सर स्थानीय रूप से देखने के लिए पहले कर्मचारियों, "स्टीव ने कहा." फिर एक कंपनी एक मील एक सौ त्रिज्या को शामिल कर सकते हैं, एक विनिमय योग्य दूरी पर विचार whichis. एक बार इन दुकानों समाप्त हो रहे हैं, वे एक बहु में एक खोज शुरू राज्य सकते हैं क्षेत्र. "इन चालों को जानने का अस्तित्व, शायद बेहतर नौकरी चाहने वालों के लिए ये पहला दूरी के अंदर रोजगार प्राप्त हो रहे है. या, यदि नौकरी शिकारी को स्थानांतरित करने को तैयार है, तो व्यक्ति का मनोरंजन करना चाहिए अपने स्थानांतरण व्यय भुगतान का विचार है. कंपनी के स्थानांतरण के लिए लागत $ 3,000 से 20,000 डॉलर से लेकर कर सकते हैं. श्री हॉल, "कुछ कंपनियों को अभी भी स्थानांतरण की फीस अदा करने को तैयार हैं" कहा "क्योंकि वे एक देखें एक बुद्धिमान निवेश के रूप में अच्छे कर्मचारी. लेकिन यह असामान्य को इन दिनों अपने स्थानांतरण के लिए भुगतान नहीं है संभावित कर्मचारियों के लिए. "यह एक कठिन गोली को निगल विशेष रूप से नौकरी चाहने वाले तंग बजट पर हैं, है बेरोजगारी के अपने कार्यकाल के बाद छह महीने से एक साल या उससे अधिक समय के लिए. लेकिन अब यह साधक को काम पर जा रहा मतलब है कंपनियों के लिए कम लागत. शायद रोजगार के बाजार पर हताशा संवेदन, कंपनियों का फैसला किया है अब वे संभावित कर्मचारियों की यह पूछ सकते हैं, अस्वीकृति का भी anyone.What से मंजूरी के बिना काम साधक के लिए सबसे अच्छा तरीका है जो स्थानांतरित करने को तैयार है ताकि अपने पेशे में काम जारी रखने के लिए? श्री हॉल सलाह "को अपने परिवार से बात करो या उन आप अन्य क्षेत्रों में लागू करने से पहले पहले से cohabitate, और देखो कि वे किस तरह के कदम के बारे में लग रहा है". "अपने आप में से कुछ महत्वपूर्ण सवाल उदाहरण के लिए. पूछो, श्री हॉल यह अपने वित्तीय बजट के भीतर है अपने आप को और अपने चाहने वालों के चलते भुगतान पर विचार के लिए? "अगर जवाब देने के लिए इन सवालों के सभी हाँ है, एक अंतरराज्यीय खोज के साथ काम साधक आय की सिफारिश की. "नौकरी की पेशकश इन बातों वजन के सामने आता है जब तक इंतजार मत करो," वह AuthorElizabeth Kirwin reiterated.About एक फ्रीलान्स लिखने वाले राष्ट्रीय अखबारों में अपने काम प्रकाशित किया है और
Article Source: Messaggiamo.Com
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