श्रमिकों मुआवजा धोखाधड़ी क्या है
क्या है FraudFraud तब होता है जब एक जाने या जानबूझकर व्यक्ति छा लेता है, misrepresents, और एक झूठी बयान को या तो इनकार करते हैं या कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति लाभ या बीमा कवरेज, या अन्यथा लाभ प्राप्त करता है से छल. सजा के लिए महत्वपूर्ण अदालत में साबित हो रही है कि गलत बयानी है या छिपाव जाने या intentionally.Premium धोखाधड़ी हुई और लाभ धोखाधड़ी श्रमिकों के सबसे आम प्रकार हैं मुआवजा fraud.Premium धोखाधड़ी आमतौर पर एक नियोक्ता जो पेरोल या कर्मचारियों के वर्गीकरण की राशि misrepresents या जो एक को स्थानांतरित करने के कर्मचारियों द्वारा एक उच्च जोखिम बीमा आपरिवर्तक से बचने के प्रयास के लिए प्रतिबद्ध है नया व्यापार इकाई एक कम जोखिम category.Benefit धोखाधड़ी का दर्जा दिया आमतौर से प्रतिबद्ध है: एक कर्मचारी जो एक unreported नौकरी में पूरा समय काम करता है और लाभ ड्रॉ जब वह या वह काम करने के लिए, या जब करने में असमर्थ होना चाहिए है कार्यकर्ता एक नकली चोट, एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता या वकील, जो फर्जी योजनाओं में कार्यकर्ता सहायता, सेवाओं के लिए दोहरी बिलिंग या बिलों में भाग नहीं provided.An बीमा वाहक धोखाधड़ी करता है कि दस्तावेजों जानबूझकर ग़लत साबित हो ताकि लाभ से वंचित हैं. धोखाधड़ी संकेतकों फ्रॉड संकेतक मतलब नहीं है, धोखाधड़ी हुई है, लेकिन वे दावा या आवेदन के करीब की समीक्षा की आवश्यकता हो सकती है. नियोक्ता धोखाधड़ी संकेतक शामिल है, लेकिन सीमित नहीं हैं: के लिए आम तौर पर कारोबार के मालिक के प्रकार से जुड़े शुल्क वर्गीकरण कोड के साथ संगत नहीं है, उदाहरण के लिए, एक निर्माण कंपनी है कि रिपोर्ट मुख्य रूप से लिपिक वर्गीकरण पेरोल के साथ बीमा असंगत आवेदन पर पेरोल जानकारी कार्यबल की रिपोर्ट आयोग को, इतना बड़ा प्रीमियम पिछले वर्ष नीति छोटे पेरोल के लिए भुगतान की एक बड़ी या कंपनी द्वारा रिपोर्ट कर्मचारी पट्टे पर कंपनी अक्सर इसके अलावा और कवरेज की रद्द, खासकर यदि कई व्यावसायिक संस्थाओं को या स्वामित्व वाली एक ही व्यक्ति या group.Employee धोखाधड़ी संकेतकों द्वारा नियंत्रित प्रतीत शामिल हैं, लेकिन तक ही सीमित नहीं है कि कोई घायल कार्यकर्ता, या शुक्रवार देर से शुरू होने वाली सोमवार चोटों के अलावा अन्य गवाह है, चोट नहीं एक सप्ताह तक रिपोर्ट या अधिक के बाद वे होते हैं, चोट या हड़ताल से पहले होने वाली छुट्टी, या या बंद समाप्ति, घटनेवाला जहां कार्यकर्ता आमतौर पर काम नहीं करेगा चोट करना की प्रत्याशा में, विशेष रूप से घायल नौकरी विवरण में आमतौर पर होने वाली नहीं है, उदाहरण के लिए, एक सचिव घायल एक भारी वस्तु को उठाने, कार्यकर्ता गतिविधियों में मनाया रिपोर्ट चोट, श्रमिकों के कार्यकर्ता इतिहास मुआवजे का दावा है, बाद में डॉक्टरों के इलाज से निदान के परस्पर विरोधी, किसी सबूत के साथ असंगत कहीं और काम करते हुए benefits.Attorney / स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता धोखाधड़ी संकेतक बैठक में शामिल हैं, बिल या लाभ के स्वास्थ्य की देखभाल प्रदाताओं, बीमा कंपनियों या वकीलों से लगता है कि सेवाओं के लिए विवरण प्राप्त अनावश्यक या फर्जी मेडिकल रिपोर्ट boilerplate, या रिपोर्ट है कि केवल पहले प्रस्तुत रिपोर्ट की प्रतियां हैं, गैर के लिए अवकाश पर उपचार तिथियाँ-आपातकालीन स्थितियों, बिल एक स्वास्थ्य देखभाल या प्रदाता से वकील कि वर्तमान दिन प्रति घंटे की एक अनुचित राशि, कार्यकर्ता कि वकील से शिकायत है (हालांकि प्रतिनिधि उपलब्ध सेवाओं के लिए शुल्क हलफनामों फ़ाइलें, एक वकील के साथ रिश्ता कभी नहीं) स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता कि कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति claims.Do से निपटने में भागीदारी को संशोधित इस लेख श्रमिक मुआवजा कानून श्रमिक मुआवजा विधि - सूचना मदद करने के लिए आपको समझ में नहीं प्रतीत होता है अपने
Article Source: Messaggiamo.Com
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