सच या राय?
'तुम जा रही है, कहीं नहीं बेटा. तुम वापस जाने के लिए drivin' एक ट्रक चाहिए. " क्या होगा यदि एल्विस विश्वास इस Grand ऑब्जेक्ट लिंकिंग एंड एम्बेडिंग Opry प्रबंधक की आलोचना उनके l954 प्रदर्शन के बाद? या बीटल्स 1962 में सुनी जब Decca रिकॉर्डिंग कंपनी ने कहा, "हम उनकी आवाज पसंद नहीं है. गिटार के समूह से बाहर रास्ते पर हैं." क्या लिख अगर Rudyard किपलिंग छोड़ जब सैन फ्रांसिस्को परीक्षक उस से कहा, "मुझे अफसोस है, लेकिन तुम अभी कैसे पता नहीं प्रयोग अंग्रेजी भाषा. "या एक संघर्षरत कलाकार के रूप में, वॉल्ट डिज्नी गंभीरता से एक संभावित नियोक्ता के शब्दों लगा" काम का एक और लाइन की कोशिश "क्योंकि वे" किसी भी सृजनात्मक, मौलिक विचार नहीं था. क्या "अगर दस साल पुराने अल्बर्ट आइंस्टीन ने अपने शिक्षक शब्द विश्वास, "तुम बहुत से राशि कभी नहीं होगा." , तुम्हारी आवाज़ एक सीटी के माध्यम से हवा की तरह या ओपेरा स्टार, एनरिको Caruso, छोड़ दिया अपनी पहली मुखर शिक्षक के बाद गायन counseled "लगता है खिड़की. "शुक्र है, उन्हें विश्वास नहीं है. वे क्या कहा गया था लेकिन हम करते हैं. हम किसी और हमारे तथ्य के रूप में राय स्वीकार करते हैं. हम दूसरों को निर्धारित करने के लिए क्या हम खुद के बारे में विश्वास है, कि हम क्या हासिल करने की ख्वाहिश की अनुमति, हम क्या सपना है और हम क्या हो गया है. अन्य लोगों की हमारे बारे में सीमित हमारे विश्वासों के रूप में हम उन्हें हमारी life.But, जैक Canfield और मार्क विक्टर Hansen से अधिक बिजली देने ही नहीं बना था. उनके "चिकन आत्मा श्रृंखला 'के लिए सूप, अब 65 शीर्षकों के साथ, 27 भाषाओं में 80 करोड़ से अधिक प्रतियां बिक गया है. एक संकलन के लिए बुरा नहीं है 33 महीने में पहली बार बड़े प्रकाशन गृहों से खारिज कर दिया, उनके एजेंट से पहले और अधिक rejections कुल 140 से अधिक प्राप्त यह दिया वापस उन से कह "मैं इस किताब को नहीं बेच सकता है." केवल बूथ में बूथ जा रहा है और एक 'booksellers सम्मेलन में संपादकों को अपनी दृष्टि पिचिंग से वे अंततः एक छोटा प्रकाशक मिल जो yes.Their जुनून ने कहा था उनके काम के बारे में और उसके संदेश उन्हें रखा जा रहा है. जोश रखा डिज्नी और आइंस्टीन और किपलिंग जा रहे हैं, भी है. ऐसा इसलिए है क्योंकि जुनून सबसे शक्तिशाली स्वयं प्रेरक हम में से कोई भी हो सकता है. ऐसा नहीं है जो हमें ड्राइव का उपयोग हमारी प्रतिभा और क्षमताओं. यह एक मानदंड मैं सबसे उपयोगी है जब प्रबंधन की मेरे बीस साल में लोगों का चयन मिल गया है. तुम सबसे कौशल सिखाने कर सकते हैं. लेकिन तुम सिखा passion.People नहीं, जो काम पर जीत सकते हैं खुद को और अपने सपनों में विश्वास करते हैं. वे संभावना को विफलताओं सफाए के रूप में नहीं देख सकते हैं, मृत-समाप्त होता है, या घातक रूप में नकारात्मक आलोचना के रूप में बाधाओं. यह उनका जुनून रहता है कि उन्हें जा रहा है जब दूसरों को दे रहा है. यह उनकी जुनून कि उद्देश्य, लचीलापन, दृढ़ता और विश्वास की शक्ति प्रदान करने की कोशिश कर रखो. यह उनके जुनून में मदद करता है कि उनके विचार और जो वे कर रहे हैं और वे क्या कर सकते हैं के बारे में तथ्य के बीच अंतर है के साथ अपने जीवन. यह उनका शौक है कि गाइड them.Like बेबे रुथ ने कहा कि यह एक व्यक्ति जो देता है ऊपर कभी नहीं हरा मुश्किल है. " जब आप अपने काम, अपने सपनों और अपने जीवन के बारे में भावुक हो, तुम छोड़ देना नहीं है. (ग) 2005 नेन एस रसेल. सभी अधिकार को reserved.Sign को http://www.winningatworking.com पर है नेन मुक्त eColumn सप्ताह में दो बार प्राप्त करते हैं. नेन रसेल प्रबंधन में बीस साल से अधिक खर्च किया गया है, सबसे हाल ही में QVC के साथ उप राष्ट्रपति के रूप में. वह मानव संसाधन विकास, संचार, विपणन और रेखा के प्रबंधन में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है. नेन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और मिशिगन विश्वविद्यालय से बीए एमए से एक है. इस समय पर काम कर उसे पहली पुस्तक, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, समीक्षक, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन शिक्षक है. यात्रा http://www.nanrussell.com या info@nanrussell.com पर संपर्क करें नेन.
Article Source: Messaggiamo.Com
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