Counteroffers: मैं रहना चाहिए या मुझे जाना चाहिए?
यदि "इस्तीफा" शब्द है कि हमलों सभी नियोक्ताओं में डर, तो "counteroffer" है कि हमले से एक एक कर्मचारी के दिल में भय है. "क्या मैं? वे मेल है क्या करना चाहिए मेरी , आप प्रदान करते हैं? "यह शुक्रवार की दोपहर है. तुम अपने मालिक के दफ्तर में जाकर सवाल भेजा है कि कई प्रबंधकों डर पूछा -" क्या तुम एक मिनट है "पूछो. उस समय, वह जानता है तुम और त्यागपत्र दे रहे हैं अगर वह / वो तुम्हें चाहता है, वे तुम्हें रख लड़ना होगा. "क्यों करेंगे? हम तुम्हें प्यार करते कृपया रहो! मत जाओ. क्या हम करने के लिए रख आप?" हाल ही में, दो लोग हैं, जो एक प्रस्ताव से स्वीकार करते हैं मेरे एक ग्राहक के लिए मुझे बुलाया मुझे बताओ कि वे एक counteroffer अपने वर्तमान कंपनी के साथ रहना स्वीकार किए जाते हैं. जो बारह वर्ष के लिए अपने मौजूदा कंपनी के साथ गया था एक एक फैसला किया है कि भाव; अन्य तथापि, करने के लिए अनुरोध किया था कर लग रहा था एक पूर्णकालिक नौकरी छोड़ने और परामर्श. अपने काम को समाप्त किया गया और उसने कहा कि वह एक पूर्णकालिक नौकरी की स्थिरता चाहता था. बिना लाभ अर्जन प्रति घंटे 45 $, वह अपने प्रति घंटा की दर, बजाय में एक छोटे से वृद्धि स्वीकार किए जाते हैं $ 93,000 से अधिक बोनस और महान लाभ का एक नियोक्ता से पूर्णकालिक वेतन है कि वह मुझे उसे करने के लिए एक नौकरी के लिए देख भीख माँग रखी है कि उन्होंने कहा कि वह प्यार करता था. क्यों? उसने मुझसे कहा, "उन्होंने मुझे जरूरत है. (जैसे कि मेरे मुवक्किल नहीं किया था.; जैसे कि उनके सलाहकार फर्म के लिए राजस्व की हानि और वे उसे मुश्किल है की जगह होता जल्दी ग्राहक में था एक छोटा सा परेशान नहीं उन्हें). "पल तुम उसे छोड़ दिया और अपने प्रस्थान की तारीख के बीच, अपने नियोक्ता आपको रहने के लिए मनाने की कोशिश कर सकते हैं. फर्म में आपका संरक्षक के लिए आप के साथ बात कहते हैं. अपने सहयोगियों पूछना तुम और दोपहर का भोजन करने के लिए पता है तुम क्यों जा रहे हैं, जहां चाहते हैं और इसके लिए कितना. अपने मालिक मालिक से मिलने पूछता है आप. अब आप अपने कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति हैं. तुम कहा हो, "क्या तुम्हें रख ले जाएगा?" और ये दो weeks.The एक counteroffer स्वीकार करने के लिए दबाव हो जाता है पर भारी कर सकते हैं. मौद्रिक प्रस्ताव रहने के लिए आकर्षक हो सकता है. सब कुछ है कि तुम बहुत बड़ा किया जा सकता है ticks सुधारने का वादा किया है. फिर भी, हम क्या एक नियोक्ता perspective.Your इस्तीफे से जा रही है देखो एक असामयिक क्षण में आ रहा है; वे तैयार तुम किसी को जो कदम और अपना काम कर सकते हैं के साथ की जगह नहीं है. आप डॉलर और प्रयास में जगह की कीमत (कितने शुरू करने और पढ़ने की आवश्यकता होगी साक्षात्कार लोगों को इससे पहले कि वे किसी को किराये पर वे ट्रेन और वे जो तुम खोज फर्म को एक ऐसा व्यक्ति जो पता नहीं है क्या तुम्हें पता है के लिए शुल्क से अधिक कमा रहे थे की तुलना में उच्च वेतन हो सकता है, जो जरूरत होगी. है तुम्हें देख सकता हूँ यह तुम्हारे बारे में नहीं है, व्यक्तिगत रूप से) समय तुम नौकरियां बदलने के लिए, नीचे कारण तुम क्यों छोड़-I'm ऊब चाहते लिखने का फैसला large.At. मैं और अधिक पैसा बनाना चाहते हैं. मेरे मालिक एक micromanager है. मैं कुछ नया सीखना चाहता हूँ. मैं करने के लिए करीब काम करना चाहता हूँ घर में नीचे कारणों से लिखने और उन्हें एक जगह में डाल तुम उन्हें कहाँ बार तुम notice.Then देने पर मिल सकता है, नोटिस देने, सूची में खोजें और यह समीक्षा से पहले. भावनात्मक प्रतिक्रिया से आकर्षित क्या तुम नहीं जा सकता है प्राप्त करते हैं. याद है, वे पैसे की पेशकश केवल आपके अगले सकते हैं बढ़ाने होगा कुछ महीने तक धकेल दिया. ध्यान से वादा किया है कि और कर दिया कि कुछ भी नहीं याद कर रहे हैं सुनो लेखन में डाला जा रहा है, यह अभी हताश है किसी के लिए जो इतना जो वे अब याद करने को मजबूर कर रहे हैं वे लंबे समय underpaid है, बुरा व्यवहार किया और उनके objectives.Few counteroffers पूरा, विचार किया जाना जाने की आवश्यकता है के लिए प्रदान किया गया रखने के प्रयास अकेले स्वीकार किए जाते हैं. मैं पूरी तरह से है सलाहकार शुरू ऑनलाइन कुछ महीनों में फिर से देखने की उम्मीद है क्योंकि मूल मुद्दों है कि उसे एक नौकरी के लिए देखने के लिए कारण resolved.Jeff नहीं थे Altman सफलतापूर्वक कई है सहायता निगमों 1971 के बाद प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त, बिक्री, विपणन और अन्य विषयों में कर्मचारियों की पहचान. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग की मदद पर केंद्रित समूह के संस्थापक अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए प्रमाणित नेता है, और एक मनोचिकित्सक के साथ अभ्यास प्रौद्योगिकी पेशेवरों. अतिरिक्त काम शिकार करने के लिए काम पर रखने या सुझाव है, अगर आप जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें कर्मचारी रख रहे हैं, या यदि आप एक रणनीतिक नौकरी बदलने में मदद करना चाहते हैं, उसे एक ईमेल भेजने में मदद करेगा http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com जाना
Article Source: Messaggiamo.Com
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