योग्यता आधारित साक्षात्कार - सफलता के लिए 6 कदम!
योग्यता आधारित साक्षात्कार के लिए आप से बेहतरीन हो, उम्मीदवार का इरादा भी संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी के लिए बहुत अच्छे व्यक्ति whilst ले रहे हैं. कुछ आसान चरणों करना सबसे अधिक कर रहे हैं के अपने आप को और success.Prepare का एक बेहतर मौका अच्छा है, लेकिन इसे रखने के रूप में आप नौकरी के लिए जा रहे हैं तुम्हें पता है लंबी sensibleAs, क्या आप के खिलाफ मापा जाएगा विवरण के लिए पूछें. दक्षताओं का एक सेट के लिए पूछें. नौकरी विवरण के लिए पूछें. यह आप सेट अप को सफल, क्योंकि तुम न सिर्फ बेहतर सूचित कर रहे हैं, बल्कि इसलिए भी कि तुम कहा है - जो निर्णय निर्माताओं को प्रभावित करने, इससे पहले कि आप भी वहाँ मिल जाएगा! CreativeHere जाओ है समय अपने अनुभवों का उपयोग करने के लिए 'कहानियाँ बना' जो तुम वास्तविक साक्षात्कार में उपयोग कर सकते हैं. 'ये' की कहानियाँ हैं असली परिदृश्यों है कि आप का एक हिस्सा हो गया है, है जो दिन और सप्ताह के पहले की अवधि, पर आप ऊपर लिखें. शायद तुम 20 है + प्रारंभिक ideas.Leverage होगा! बहुत अच्छी परिदृश्यों लो और उन्हें लिखने के बाहर, गोली अंक पहला. तो उन्हें शरीर से बाहर, whilst दक्षताओं दिया गया है आप को ध्यान से चर्चा करते हुए. यह आश्चर्यजनक है कि तुम कैसे 'कर सकते हैं धुन' में अपनी स्थिति को बहुत है, अगर नहीं दक्षताओं के सभी शामिल हैं. और अगर तुम उन सब में फिट नहीं कर सकते हैं, वहाँ उनके लिए एक का उपयोग करें - बाद में! अपने परिदृश्यों के माध्यम से PracticeBy पढ़ना चाहिए (और द्वारा जाएगा अब तुम अधिक छह या सात) तुम अपने आप को सामग्री से परिचित है, तो अच्छा होगा, कि - यह भी एक interview.In का डरावना अनुभव InterviewThere में वे दूसरे हो जाएगा रहे हैं प्रकृति से नहीं होना चाहिए यहाँ रणनीति में कुछ भी! अपनी स्थितियों का उपयोग क्या है के बारे में पूछा गया है सिर्फ तीन प्रमुख बिंदु बना. उन्हें प्रासंगिक और 'ठीक करो' वजन. नहीं भी लंबे समय या short.After भी है कि, उनके लिए जगह छोड़ने के लिए और अधिक पूछ -- कि क्या वे 'for.Say' मैं बहुत सुन रहे हैं - उन्हें पता है कि आपके निजी भागीदारी और अनुभव था, 'नहीं' टीम 'या' वे '. मजा लो - काल्पनिक मुस्कान नहीं है, और कुछ सरल मजाक बना whilst चाहते हैं, तुम अगर उस के साथ सहज महसूस करते - वे खुश के रूप में अच्छी तरह से सक्षम 'people.Can टी जवाब के रूप में काम करना चाहते हैं? यह ठीक है. यकीन है कि तुम क्या कह रही द्वारा बातें की तरह अपनी कमियों को प्रतिबिंबित करें यह, 'पहली चीज़ें मैं चाहता हूँ में से एक है मेरा अगला काम में विकसित - यदि आप अपने परिदृश्यों और अपनी दक्षताओं पर अच्छी तरह से अपना सामान था, तुम अड्डों के 90% को कवर किया जाएगा और तुम अच्छी तरह से जा रहा है 'नहीं करने के लिए माफ कर दिया जाएगा' सही. अगर तुम सच में स्टम्प्ड हैं - तो कहो! सवाल पूछो - संगत, उनकी संस्कृति के बारे में, आप के विकास पर ध्यान केंद्रित, अवसर - 'सकारात्मक' peopley बातें याद (यह आपके लिए अगर आप उन्हें! के साथ काम करना चाहता हूँ देखने का मौका है). इसके अलावा के बारे में पूछने वर्तमान मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है वे है - क्या तुम उन पर अपना होमवर्क नहीं किया था, खत्म सशक्त! पूरी बात प्रकाश नहीं? रखो, तुम भी रूप में अंत में छोड़ दें. सामान्य शब्दों में एक वार्तालाप है - के बारे में कुछ भी! सुनिश्चित करें कि क्या तुम उन्हें कुछ चीजें हैं जो उनके बारे में पूछ रहे हैं - वे इसे प्यार करता हूँ अगर तुम पूछ उन्हें खुले कुछ होगा (क्या, कैसे, कब, कहाँ, जो) अपनी नई नौकरी के बारे में सामान्य प्रश्न! के बारे में इमारत या उनके कपड़ों में कुछ अच्छा -- के रूप में यह आता है और क्या सहज महसूस ले याद रखें कि दक्षताओं हैं तुम्हारी मदद करने और उन्हें एक गाइड अपनी योग्यता के लिए नक्शे पर आधारित साक्षात्कार सफलता प्रदान! ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005! मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं) ... तुम मदद करने को मदद आपके
Article Source: Messaggiamo.Com
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