जानें कि किस प्रकार एक वापसी फेंक
वास्तव में, "बुमेरांग प्रभाव" fold.Surveys में वापस बुला प्रतिभाशाली पूर्व कर्मचारियों की एक अपेक्षाकृत नया चलन है नियोक्ताओं के 12% से संकेत मिलता है सावधानी स्वीकार करते हैं कि वे फिर से पूर्व किराया (छात्रों) के कर्मचारियों होगा. एक अतिरिक्त 21% का कहना है कि क्योंकि समय और डॉलर की बचत के बिना किसी हिचकिचाहट के पूर्व छात्र वापस स्वागत है. वास्तव में, समूह गार्टनर का अनुमान है कि 2003 में, बड़ी कंपनियों के लिए नियमित रूप से midsize है काम पर रखा जाएगा की 60% वापस पूर्व employees.Here तीन सरल रणनीति आप को खो प्रतिभा तेजी को पुनः प्राप्त पर विचार कर सकते हैं: अपने प्रेस विज्ञप्ति जारी की वितरण सूची में अपने पूर्व छात्रों रख रहे हैं. उन्हें पाश में रहो! वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को भेजें समान रूप से अपनी नौकरी के उद्घाटन, विभागीय समाचार और घोषणाओं की एक सूची, और अन्य मानव पूंजी बदल कंपनी पिकनिक, छुट्टी दलों के पूर्व छात्र needs.Invite से संबंधित घटनाओं, और अन्य आरामदायक, उत्सव की घटनाओं. समाज से बाहर निकालना उन्हें क्या नहीं बल्कि हर एक को, सामंजस्यपूर्ण खुले दरवाजे relationships.Remember, अपने पूर्व लोगों से बात करने जा रहे हैं या तो way.Why मदद अपने ही कारण नहीं है? जीवनी: लुसिया अपोलो शॉ बनाए रखने के प्रयास कर रहा है राष्ट्रपति और HireWorks के सीईओ, Inc HireWorks एक पेशेवर खोज जीवन विज्ञान में विशेषज्ञता फर्म है. HireWorks अनुसंधान सेवाएं, संविदा स्टाफ प्रदान करता है, और स्थायी स्थान services.She रहा है लगभग 9 साल के लिए अपने ग्राहकों की मदद करने - CDI आईबीएम कॉर्प (जैसे स्टाफ ग्राहकों के लिए तीसरे पक्ष के रूप में भर्ती दोनों काम कर), त्रयी परामर्श (अब Venturi पार्टनर्स) बायोटेक और दवा उद्योग के कर्मचारी और ड्यूक विश्वविद्यालय जैसी जगहों में जहां वह एक कंपनी की भर्ती और ड्यूक विश्वविद्यालय Hospital.Lucia के लिए भर्ती के लिए टीम लीडर था हिन्दी अनुवाद के राज्य विश्वविद्यालय (विश्वविद्यालय Albany पर केन्द्र) से एक BA अर्जित की और लोक प्रशासन में साधु Albany, NY में ग्रेजुएट स्कूल में जारी स्नातक अध्ययन.
Article Source: Messaggiamo.Com
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