वेतन समझौता वार्ता: कैसे अपने नियोक्ता से अधिक पैसा और सम्मान कमाने के लिए
कैसे महत्वपूर्ण उचित भुगतान के बावजूद हम में से सबसे अधिक है, प्रभावी वेतन बातचीत है एक बार गलत समझा और विषय को टाल दिया. वर्तमान अनुसंधान की स्थिति की औसत अवधि आज 38 वर्ष है इंगित करता है. से अधिक अपने कैरियर की आयु, कितनी अच्छी तरह आप उठाती बातचीत या भुगतान शुरू अपने life.So की गुणवत्ता क्यों इस कौशल है पर एक भारी संचयी प्रभाव रहेगा कई कैरियर पेशेवरों के लिए मायावी? हम में से ज्यादातर गहन अनुसंधान करते हैं और एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए बड़े पैमाने पर तैयार करते हैं. हम सही फिर से शुरू, पर पत्र ड्राफ्ट कवर दास, और अभ्यास प्रत्याशित साक्षात्कार के सवालों के जवाब बनाएँ. हमें यकीन है कि हम सही तैयार कर रहे हैं, संदर्भ है, और समय पर कर रहे हैं. लेकिन यह सब भी अक्सर, सिर्फ सरसरी ध्यान through सोच, कैसे जब, और हम क्यों खत्म किया जा रहा हमारे pay.One समस्या की शर्तों के साथ खुश हूँ के लिए दी जाती है कि हमारी सांस्कृतिक taboos समाज के पैसे के बारे में बात करना एक नहीं, नहीं. हम में से कई अंतर्निहित गंदा है, या हम स्वीकार जो इतनी अच्छी तरह की पेशकश की है नहीं के बारे में दोषी महसूस के रूप में पैसे के संबंध में बातचीत. के लिए जगह नहीं ले रहा है अगर तुम नहीं चाहिए सौदेबाजी हाथ खरीदने निर्मित आसनों तुर्की में कहीं हमें विश्वास है कि पहला प्रस्ताव हम सबसे ज्यादा संभव डॉलर आंकड़ा होना चाहिए सुन; इसके अलावा, हम "नाव रॉक नहीं चाहता" है और संभावित बर्बाद करना चाहते हैं? हमारे उतरने की संभावना है कि बहुत अच्छा काम. हम अंदर फुसफुसाते हुए इस साक्षात्कार में यह आवाज सब कुछ 'है महान रहा है! अब यह मत बर्बाद नहीं है! ". या नहीं पसंद है, हालांकि, आप एक मध्यस्थ रहे हैं. आप इस बंद नहीं कर सकते चढ़ना. वार्ता नियमित रूप से हमारे दैनिक जीवन में तरीकों से दर्जनों में जगह लेता है. यह देखते हुए कि तुम बनाने या कुछ मिनट के अंतराल में कई हजार डॉलर खोना होगा, शिक्षा कैसे इज्जत की बातचीत के लिए अपने भुगतान करना महत्वपूर्ण है! सूचना मैं respectably.Unfortunately कहना है, मैं अनगिनत उम्मीदवारों जो या तो बंद तरह आ भी आक्रामक, या बहुत meekly बहुत देखते हैं, के लिए अपनी ही अच्छा है. इस वजह से स्वयं की कमी के अक्सर है और तैयारी अभ्यास. कई उम्मीदवारों को भी बाजार में अपनी स्थिति का एहसास है और नियोक्ता की स्थिति में विफल. अच्छा नहीं है! अच्छी खबर है कि वेतन बातचीत कौशल या सीखा जा सकता है पर सुधार. यहाँ हैं सात की कुंजी युक्तियाँ क्या तुम जब एक स्वस्थ संबंध दूसरों को बनाए रखने लायक तुम्हारे लिए भुगतान कर रहे हैं: जा रहा है? विश्वास है कि प्रभावी ढंग से अपने वेतन बातचीत मत का मतलब है कि आप की मानसिकता होगा इस्तेमाल की कार विक्रेता! तुम फिसलन, नहीं किया जा रहा है बाहर की रेखा या कृतघ्न के लिए पहली बार है कि यह आंकड़ा से बाहर फेंक दिया है स्वीकार नहीं है. ज्यादातर नियोक्ता मूल्य उम्मीदवारों जो स्पष्ट रूप से आत्मसम्मान और अपने आप में विश्वास के अधिकारी इन; गुण आप अपने कौशल का भुगतान कैसे बातचीत में और शिष्टता के माध्यम से पता चला वे aso अगर आप इसके बारे में पता चला nothing.Think कर रहे हैं: क्या यह मतलब है कि यदि आप प्रभावी बातचीत क्षमताओं का प्रदर्शन खुद के लिए, कि बदले में तुम चालाकी से अपने नियोक्ता के लिए बातचीत भी करेंगे? भर्ती प्रबंधकों को इस पर उठाओ.? याद रखें कि अपने मूल्य कहीं न कहीं एक स्प्रेडशीट पर ज्यादा महत्वपूर्ण एक संख्या से अधिक है क्या. हाँ, यह है आम के बावजूद सच रोता है कि "पेरोल बजट निर्धारित जा रहा है, यह हम यही कर" या इस अर्थव्यवस्था में कर सकते है, तो आप यथार्थवादी. जाना चाहिए " द्वारा और बड़े के लिए खोज नहीं 'कर रहे हैं सस्ते नियोक्ता सस्ते "लेकिन मूल्य चाहते हैं उनके employees.A आम ग़लतफ़हमी में मैं काम होने का एक बेहतर मौका अगर मैं ज्यादा पैसे माँगने के लिए नहीं है मैं के रूप में अन्य उम्मीदवारों के रूप में ज्यादा खर्च नहीं करना होगा है." मत जाना वहाँ! मूल्य तुम ले, नहीं पर थोड़ा ध्यान कैसे तुम लागत. वैसे, अगर तुम यह ठीक से नहीं, पिछले वेतन का इतिहास "के प्रश्न" कम अधिक प्रासंगिक होनी चाहिए. इसका मतलब है आप एक ही होगा अधिक से कूद में बेहतर मौका अपने कैरियर में तेजी के बीच है.? क्या नहीं है (और मैं लाभों के किसी भी रूप को कभी स्वीकार नहीं) आप अपने वेतन बातचीत से पहले मतलब है. क्यों? एक बार वेतन के अलावा अन्य क्षतिपूर्ति के कुछ फार्म स्वीकार किए जाते हैं आप से, नियोक्ता क्यों तुम्हारी तनख्वाह कम होना चाहिए का औचित्य सिद्ध करने का लाभ उठाने की है. हमेशा शुरू पहले वेतन पर सहमति प्राप्त याद रखें. फिर गैर वेतन लाभ और विशेष कारणों से बाद में बातचीत.? मुआवजे के बारे में बात कर रही देरी मत करो, अपने मूल्य पर चर्चा की कोशिश करो, और विशेष लाभ तुम मेज पर ला सकते हैं, के लिए संभव के रूप में जब तक. नियोक्ता के रूप में आप एक मूल्यवान समझना चाहिए, में से एक एक प्रकार का संसाधन नहीं एक बंद-the-शेल्फ उन उच्च अंत infomercials की कीमत tag.Think से अच्छा है कि देरी खुलासा क्या पेशकश की कीमत बहुत अंत (यदि है पर जब तक सभी). Infomercial की पूरी बात को खींचना है अपने अच्छा या सेवा और उसके कई विभिन्न का उपयोग करता है और applications.Certainly कुछ है जो स्पष्ट रूप से एक लाभ या लागत-25,000.00 डॉलर की बचत पुष्टि के मूल्य को ध्यान आकर्षक $ 2,499.99 पर मूल्यवान होगा. परन्तु तुम सच में एक विज्ञापन की ओर ध्यान देना होगा कि तुरंत कहा कि अपनी कीमत 2,499.99 डॉलर थी? शायद नहीं! इसी मनोविज्ञान वेतन बातचीत के लिए लागू होता है. अब बातचीत की प्रक्रिया जारी है, और अधिक संभावना है तुम एक बहुमूल्य ऊपरी का स्पष्ट रूप से योग्य दूरी भुगतान संसाधन के रूप में माना जाएगा. हो सकता है? किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करो, नहीं कोई बात नहीं स्थान पर कैसे आकर्षक,. इसके बजाय, की स्थिति में आपके जारी रखा ब्याज एक्सप्रेस और तुम साफ साफ कैसे अपने आप को योगदान कर देखना (उन्हें एक और फिर समय निर्दिष्ट). तो हमेशा से 24 घंटे के लिए पूछने के प्रस्ताव पर विचार करें. निश्चित रूप से एक दिन काम पर रखने प्रबंधक समय पर किसी भी आवश्यक "wiggle कमरा मिल" देगा, अगर जरूरत भावुक और उत्तेजित हैं, लेकिन आपकी निष्पक्षता खोना नहीं किसी भी स्थिति है कि अपने दैनिक जीवन के व्यावसायिक केंद्र के वर्षों में आने के लिए 24 घंटे में पिघल नहीं होगा be.Be. सही? पुराने axiom याद मत "वह (या वह) जो पहली खो देता है बोलती है." जब तक एक प्रस्ताव किया गया है रुको लेकिन तुरंत जवाब नहीं है. याद है कि कई मामलों में, जो शुरू में आपको सबसे कम आंकड़ा भर्ती प्रबंधक हो सकता है की पेशकश की है हिम्मत forward.This डाल को मिशन महत्वपूर्ण क्षेत्र: प्रस्ताव की अक्सर भी आरामदायक आप द्वारा की गई टिप्पणी गर्भित का गठन स्वीकृति ... कौन सा जल्दी पर बातचीत कदम के रूप में स्पष्ट स्वीकृति बन सकता है. चलो ऐसा मत करो! इसके बजाय, जानबूझकर वार्तालाप की स्थिति की जिम्मेदारियों को वापस रास्ते पर लाना. तुम कौन पर्यवेक्षण होगा? क्या हैं कुछ ठोस, विशिष्ट योगदान तुम देख खुद बना रही हो? जहाँ आप अपने आप भविष्य में संगठन में तस्वीर? अधिक लंबे समय तक आप चित्र बनाते हैं, संभावना आप अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत करेंगे और अधिक. आप केवल सच में बातचीत शुरू कर सकते हैं तुम्हारे जाने के बाद स्पष्ट रूप से जीवन के लिए है यथार्थवादी वर्तमान और भविष्य के परिदृश्य लाया था.? नहीं अधिक बातचीत मत करो. तुम कैसे जानते हो जब पहचान के लिए या जो भी थोड़ा बहुत ज्यादा है? अपने बाजार शोध समय से आगे. जाने के लिए मत बस www.salary.com और लगता है कि आप "" ध्यान में अद्वितीय अवसर हर नियोक्ता के पास ले जा के बिना एक निश्चित आंकड़ा डॉलर कमाने चाहिए. यह वाकई सच research.A वेतन नहीं है प्रदर्शन सेवाओं के लिए भुगतान क्षतिपूर्ति. अपने वेतन अपने कौशल और कल बनाया अनुभव के अनुरूप होना चाहिए, लेकिन काम आज और कल के लिए कर रही होगी बातचीत की. याद है, तुम नहीं मिला तुम जीवन में क्या लायक ... तुम तुम क्या बातचीत हो! तुम और अधिक मदद करना चाहेंगे? कुछ महान resources.Special प्रस्ताव के लिए बाहर की जाँच करें इस महीने HireWorks की सिफारिश की! इस महीने में हम कोई शुल्क नहीं है पर 10 को फिर से समीक्षा करेंगे. पता लगाएँ कि क्या सुधार तुम प्रबंधकों और भूमि कि महत्वपूर्ण पहला साक्षात्कार भर्ती का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं! यहाँ क्लिक करें प्रस्तुत खुद को पहले 10 लोगों को जवाब के बीच हो! जीवनी: लुसिया अपोलो इंक HireWorks शॉ राष्ट्रपति और HireWorks के सीईओ है, एक पेशेवर खोज जीवन विज्ञान में विशेषज्ञता फर्म है. HireWorks अनुसंधान सेवाएं, संविदा स्टाफ प्रदान करता है, और स्थायी स्थान services.She करीब 9 साल के लिए अपने ग्राहकों की मदद करने गया - CDI आईबीएम कॉर्प (जैसे स्टाफ ग्राहकों के लिए तीसरे पक्ष के रूप में भर्ती दोनों काम कर), त्रयी परामर्श (अब Venturi पार्टनर्स) बायोटेक और फार्मास्युटिकल स्टाफ उद्योग और ड्यूक विश्वविद्यालय जैसी जगहों में वह एक कंपनी की भर्ती और ड्यूक विश्वविद्यालय के अस्पताल के लिए भर्ती के लिए टीम लीडर कहाँ था. Lucia हिन्दी अनुवाद के राज्य विश्वविद्यालय (विश्वविद्यालय केन्द्र से बीए अर्जित पर Albany) और लोक प्रशासन में साधु Albany, NY.To में ग्रेजुएट स्कूल में स्नातक अध्ययन जारी सदस्यता किराए पर लेना अंदरूनी सूत्र यात्रा http://www.hiringinsider.com कृपया
Article Source: Messaggiamo.Com
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