चोटी के 10 गलतियों नौकरी चाहने एक नियोक्ता के संपर्क में से बचना चाहिए
वहाँ कई उपकरण और एक कैरियर संक्रमण के कदम के जरिए नौकरी चाहने वालों के गाइड उपलब्ध संसाधनों रहे हैं. ये उपकरण बहुत उपयोगी होते हैं और कुछ सुझाव है कि आप क्या करना चाहिए. एक ही समय पर, कुछ लोगों को लाभ समान रूप से शिक्षा से बचने के लिए क्या किया. यदि आप अपने आप को बाद इस समूह में यहाँ गिनती चीजों की एक कपड़े धोने की सूची है कि "बंद" एक मालिक है. सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित के स्पष्ट चलाने: 1. अपने कवर पत्र प्रस्तुत मत और हर 'man.Don टी फैक्स के लिए जाना जाता स्वरूप, ई मेल भेजने और hardcopy का उपयोग कर फिर से शुरू, एक जमा sufficient.2 है. नहीं डंठल "क्या" employer.Calling और ई-मेलिंग के लिए यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुना गया है देखने के दैनिक जरूरतमंद दिखता है और प्रोत्साहित नियोक्ता को you.3 संपर्क नहीं होगा. कहते हैं अपने कवर पत्र में क्या है कि तुम नियोक्ता फोन और फिर call.Better अभी तक नहीं है, कहते हैं कि तुम फोन करने का इरादा नहीं नहीं है. नियोक्ता समय नहीं है हर applicant.4 से क्षेत्र कहता है. नियोक्ता अपने qualifications.For उदाहरण प्रस्तुत करने के संबंध में निर्देश - अगर एक नियोक्ता एक तकनीकी लेखक के लिए विज्ञापित किया है और तीन लिखने का अनुरोध की अनदेखी न करें नमूने, तीन नमूने भेजें. मैं एक बार प्राप्त एक ई एक आवेदक से मेल कह वह इतने महान नमूने कि वह तीन पर फैसला करने में असमर्थ था, तो वह थी any.5 भेजने नहीं है. फोन नियोक्ता मत उनसे नौकरी के बारे में प्रस्तुत अपने resume.If तुम्हें देखने की स्थिति विज्ञापित आकर्षक लग रहा है कि इससे पहले कि आप ज्यादा बताओ, इसके लिए जाओ. तुम later.6 जानकारी प्राप्त कर सकते हैं. और क्या नहीं ई मेल से संलग्नक प्रदान या प्रदान भूल संलग्नक कि blank.7 हैं. पूछना अगर काम एक सप्ताह के भीतर अभी भी खुला है या एक advertisement.Whether नौकरी या नहीं खुला है लगभग अप्रासंगिक के दो मत नहीं है. तुम अपने आप को अधिक से अधिक विकल्प के रूप में देना चाहता हूँ और फ़ाइल पर अपना फिर से शुरू हो रही महत्वपूर्ण है, खासकर यदि नियोक्ता के प्रारंभिक प्रस्ताव स्वीकार किए जाते हैं एक अतिरिक्त उम्मीदवार needed.8 नहीं है या हो सकता है. उम्मीद नियोक्ता करने के लिए अपने 'homework.It अपनी नौकरी के लिए एस मत अनुसंधान नियोक्ता. खोज इंटरनेट, लाइब्रेरी पर जाएँ, और अपने नेटवर्क का उपयोग करने के लिए क्या देख company.9 के बारे में जानकारी उपलब्ध है. भेजें एक letter.Simply कवर कहा बिना फिर से शुरू मत करो, अधिकांश नियोक्ताओं जा रहा है lazy.10 के रूप में इस दृष्टिकोण. करना, क्या ऐसा नहीं है के लिए you.Employers जगह अक्सर एक से अधिक अवसर उपलब्ध है नियोक्ता के लिए कड़ी मेहनत और इस प्रकार यह महत्वपूर्ण है कि आप स्थिति जिसके लिए आप कर रहे हैं निर्दिष्ट है applying.Pam एन वुड्स सह है एक bestselling पुस्तक के लेखक, व्यापार निर्णायक बनाएँ आप चाहते हैं: राज और रणनीतियाँ दुनिया के सबसे आकाओं से, केन Blanchard और डॉ. स्टीफन Covey द्वारा समर्थन किया. वह एक है कोच यू स्नातक और स्मार्ट WorkLife समाधान, एक कोचिंग और परामर्श के लिए सह अनुकूलित समाधान बनाने के लिए ग्राहकों को व्यवसाय और व्यक्तिगत आयोजन की जरूरत है फिट समर्पित कंपनी के अध्यक्ष. पहले अपनी स्थापना के लिए वह एक बीमा कंपनी के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मानव संसाधन के राष्ट्रपति के रूप में एक सफल + 20 साल के कॅरिअर था. के लिए और अधिक कैसे लेख और सलाह, या वुड्स, यात्रा http://www.worklifecoach.com संपर्क करें मुफ्त. ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2002 पाम एन वुड्स.
Article Source: Messaggiamo.Com
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