कैसे एक दुःस्वप्न मालिक से निपटने के लिए
यह किसी को भी हो सकता है. वहाँ संगठन में एक परिवर्तन और - अचानक - तुम खुद को नर्क से मालिक के लिए काम मिल रहा है. अभिमानी, मांग अज्ञानी, बदमाशी और असंवेदनशील. क्या आप अभी छोड़ दिया? क्या तुम वापस लड़ाई? यहाँ हैं कुछ करने की कोशिश की और असंभव बॉस के साथ मुकाबला करने के तरीकों का परीक्षण - और top.1 पर बाहर आ रहा है. तरीकों के लिए अपने confidenceThis बढ़ावा खोजें सफलता का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है. गधे मालिक आम तौर पर अपने आत्मविश्वास को कमजोर पूरे समय काम करते हैं. अनुमति इस मत को कुछ नहीं है. सुनाना अपने अपने आप को वापस ताकत. उपलब्धियों के नोट रखें. हर success.2 मनाते हैं. ColludeStart देख मत के लिए सूक्ष्म तरीके तुम अपने आप को वापस पकड़ गधे मालिक के साथ colluding द्वारा. तुम उन्हें, उन्हें एक बार में बंद जब लगता है. यह भी नकारात्मक स्वीकार आसान है और अपने आप को कम बिक्री से दर्द से बचने की कोशिश करो. ऐसा मत करो EVER.3 -. एक क्षेत्र "स्थापना" और entryMake यकीन है कि तुम अपना काम दिखाने के नियंत्रण जरूरी है. एक 'क्षेत्र' की स्थापना, हिस्सा शारीरिक, मानसिक हिस्सा दूसरों से पता चलता है कि आप महत्वपूर्ण के रूप में अपना काम देख. खिलाना तरीका यह है कि अपने आप को और सुनिश्चित करें कि दूसरों को ऐसा करने के रूप में अच्छी तरह से. उद्देश्य दूसरों तुम जो कुछ महत्वपूर्ण - भी संगठन के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण - है और यह business.4 है के रूप में गंभीरता से ले कर है. होना अपने advocateDon't अपने गधे मालिक को अपने विचारों को समझा और उसे उन लोगों के पास ले बात जो. आप यकीन कर सकते हैं वह मतलब होगा कि वह उन्हें खुद को सोचा और सब श्रेय ले जाएगा. सुनिश्चित करें कि आप वर्तमान अपने विचारों को. पहले अनौपचारिक बैठकें की कोशिश करो - कुछ लोगों को आमंत्रित (अपने मालिक से अधिक) के लिए "क्या आप कुछ तुम बाहर तरह की कोशिश कर रहे हैं के साथ" मदद करो. औपचारिक बैठकों के अवसरों के उपयोग के रूप में अच्छी तरह से बनाओ. कोशिश मत करो कमजोर या जाहिर है अपने मालिक बाइपास. बस विचार की हड्डियों के साथ बाहर आते हैं और सुनिश्चित करें कि लोगों को पता है कि यह तुम्हारा है. अगर वह तुम्हें रोकने की कोशिश करता है कहना, तुम उससे पूरा विचार लाने से पहले प्रतिक्रिया हो रही थी. तुम्हें पता है कि वह व्यस्त है और चाहते हैं कि कुछ है जो बाहर हो सकते हैं के साथ अपना समय बर्बाद मत करो impractical.5 हो. इस्तेमाल की अनौपचारिकता दो लोगों को अपने abilityUse अनौपचारिक बैठकें - देखने के काम के बाद कहा, जहां लोग चैट - अपने विचारों के बारे में अनौपचारिक बात और क्या हासिल कर लिया है. अगर वे मौजूद हैं, जाने की बात में दम है. अगर वे कुछ नहीं शुरू करते हैं. जिस आदमी के चारों ओर बात circulates के रूप में देखा जाएगा. इस तरह लोगों को पहचान लेगा आप के रूप में एक महत्वपूर्ण person.6. आप के रूप में कड़ी के रूप में अपने staffWork विकास अपने कर्मचारियों को विकसित करने में कर सकते हैं. उन्हें सब कुछ तुम्हारा मालिक तुम्हें नहीं है. कुछ भी हो जाता है लोग, सक्षम वफादार कर्मचारी जो बता तुलना में तेजी से देखा हर कोई जो एक महान मालिक वे हैं. यदि आप नीचे लोगों को तेजी से ऊपर की तरफ अध्यक्षता में - और कर रहे हैं वे आप के प्रति वफादार रहे हैं - वे तुम्हें धक्का कर them.7 के आगे हूँ. फैल subtlyCopy शब्द आपके संदेशों पर सही लोगों, लेकिन यह आसानी से है. हर किसी के लिए सब कुछ नकल मत करो. कि तुझे pushy देखो. बस खुद से पूछते हैं कौन (अपने मालिक के अलावा अन्य) एक वैध ब्याज - और कौन मिल सकता है क्या तुम सच में कह रहे हैं सहायक - और उन्हें cc'd list.8 में जोड़ें. तुम्हारा सबसे अच्छा के एक पोर्टफोलियो बनाएँ खुद अपने मूल्य की याद दिलाने के लिए और अपने आत्मविश्वास को बढ़ावा देने workUse. यह भी बेहद अगर तुम हो रही के बारे में सोचने की जरूरत होगी आसान होगा एक और काम है कि अपनी क्षमताओं का बेहतर फिट बैठता है (और दूसरे मालिक जो एक गधे नहीं है) और अपने CV/resume.9 संशोधन की जरूरत है. , दस्तावेज़ दस्तावेज़! आपकी फ़ाइलों और कागजी कार्रवाई अति सावधान रहो. दस्तावेज़ महत्वपूर्ण सब कुछ. यदि अपने गधे मालिक को आप उसकी गलतियों के लिए दोष की कोशिश करता है, सुनिश्चित करें कि आप दस्तावेजी सबूत है कि आपने बिल्कुल तुम क्या किया जाना चाहिए है बनाते हैं. कभी बहस या गुस्सा. तथ्यों चलो themselves.10 के लिए बोलते हैं. खिलाना दूसरों wellAlways दूसरों का इलाज के रूप में आप उन्हें आप का इलाज करना चाहते हैं. यदि आप उन्हें अपनी उपलब्धियों को गंभीरता से लेना चाहते हैं, यकीन है कि आप क्या करते हैं. अगर तुम उन्हें आप किसी महत्वपूर्ण है, अपने आप को इलाज के रूप में देखना चाहता हूँ कि रास्ता. कोई एक कभी तुम्हें देखने के रूप में अधिक उपयोगी या महत्वपूर्ण होगा तुम yourself.11 से देखते हैं. कभी नहीं, कभी नहीं fightNever शिकायत करते हैं. कभी कराहना. लोगों के लिए बहुत कम सहनशीलता होती है - या ब्याज - दूसरों की समस्याएं, खासकर जब वे उदास या के लिए परेशानी का कारण होने की संभावना हो. यदि आप लड़ते हैं, लोगों को शामिल न होगा जा रहा है. यदि आप शिकायत करते हैं, वे इसे से बाहर रखने की कोशिश करता हूँ. यदि आप कराहना, वे तुम्हें समस्या के रूप में देखता हूँ. हो उदार के साथ प्रशंसा. लोगों को और प्रशंसा की मान्यता प्राप्त हो प्रेम - प्यार और लोग हैं, जो उन्हें करना. तुम - सफाई के साथ - दूसरों की प्रशंसा और वे जितना अधिक आप प्रशंसा करेंगे. वही criticism.12 पर लागू होता है. हो के योग्य successBe उपयोगी और सब तुम अपने रास्ते पर अप को पूरा करने के उदार. वे तुम्हें इसके लिए याद करने की कोशिश और तुम नीचे खींच एक बार आप अधिक बातें पहुँच गए नहीं हूँ. क्या हर कोई यकीन - और कहा - तुम बड़े पैमाने पर अपनी सफलता के लायक हो. कंपनियों लोकतंत्र नहीं हैं, लेकिन शीर्ष लोगों को वहाँ सार्वजनिक opinion.Organizations की उपेक्षा से नहीं मिलता है clubsThe जो लोग शीर्ष पदों पर करने के लिए पसंद कर रहे हैं वे दूसरों की तरह चुनें. वे नहीं है समस्या वे लोगों को विश्वास नहीं चुनें. आप प्रश्न: 1 के बिना तीन बातें स्थापित करने की जरूरत है. तुम क्या कर today.2 पर बकाया हो. तुम trustworthy.3 पूरी तरह से कर रहे हैं. तुम सचमुच एक अच्छा व्यक्ति है around.Do हो यह और तुम अजेय हो जाएगी - जो भी तुम्हारे मालिक says.Adrian डब्ल्यू Savage लोग हैं, जो दैनिक दुविधाओं वे काम पर चेहरे के साथ मदद करना चाहता हूँ के लिए लिखता है. वह अग्रणी और ब्रिटेन के 25 से अधिक लेखों का योगदान दिया है अमेरिकी प्रकाशन और न्यूयॉर्क टाइम्स, वॉल स्ट्रीट जर्नल, यूएसए टुडे और शिकागो अप और व्यावसायिक जीवन के चढ़ाव पर अपने ब्लॉग Tribune.Visit में चित्रित किया गया है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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