नियोक्ताओं के साथ कार्य करना: 5 उम्मीदवारों के लिए महत्वपूर्ण शब्द
पेशेवर नियोक्ताओं दोनों बनाए रखा और आकस्मिक खोज कार्य काम कर के रूप में, हम अपने दोनों संभावित उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए और ग्राहक नियोक्ता की तैयारी के प्रयास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करते हैं. तैयारी दोनों ओर से मिलने और बातचीत के लिए अधिक संवेदनशील तनाव है कि दोनों पक्षों को साक्षात्कार प्रक्रिया में निहित है की बहुत हटा. अगर साक्षात्कार के एक भागीदार अच्छी तरह से एक विस्तृत मानसिक चित्र के साथ तैयार है किस बात की उम्मीद करने के लिए, सामान्य नसों या "तितलियां" और कम परिणाम है तालिका के दोनों ओर से एक साक्षात्कार में अधिक उपयोगी है. सब के बाद, साक्षात्कार के प्रयोजन के लिए खोज है अगर एक किस्म कारकों के दोनों ओर से मैच और उम्मीद है कि क्या यह वही organization.While उम्मीदवारों और ग्राहक नियोक्ता के हिस्से के रूप में एक साथ काम करना होगा एक जबरदस्त राशि के स्थान पर एक परिचय प्रदान वजन 'पहले साक्षात्कार पर', मेरे दृष्टिकोण सबसे महत्वपूर्ण भाग से 'debrief "या पहला साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई शामिल है. इसलिए मैं प्रस्तुत किया कि 5 उम्मीदवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण शब्द कर रहे हैं: मुझे साक्षात्कार के बाद फोन करना. अधिकांश उम्मीदवारों और ग्राहक नियोक्ताओं आम तौर पर पहला साक्षात्कार के रूप में करना "या इसे तोड़ने में देखती." मैं जोर होता है कि दोनों तरफ से एक विनाशकारी प्रदर्शन को छोड़कर, बहुत कुछ उम्मीदवारों के एक साधारण साक्षात्कार के बाद काम पर रखा है. आज के अल्ट्रा प्रतिस्पर्धी बाजार में ग्राहकों का नियोक्ताओं उम्मीदवारों जो अच्छा गहराई "है" उन्हें चाहते हैं. आम तौर पर, यह एक से अधिक लेता है साक्षात्कार निर्धारित करती है कि एक उम्मीदवार इस गहराई "है." इस प्रकार, पहला साक्षात्कार के बाद debrief दोनों पक्षों के लिए इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है. एक भर्ती के रूप में, हम के प्रबंधन की प्रक्रिया के साथ काम सौंपा है दोनों उम्मीदवारों और ग्राहक नियोक्ताओं की प्रक्रिया के दौरान उम्मीदें. दोनों पक्षों ने एक ठोस के लिए भर्ती के लिए सार्थक और महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान तो वह या वह तय: 1 मई प्रयास करना चाहिए. वह वहाँ forward.2 प्रक्रिया चलती में पारस्परिक हित के एक उच्च स्तरीय है. कि दोनों पक्षों ने काफी जानकारी है कि बाद में चर्चा के लिए एक रूपरेखा natural.3 है विमर्श किया है. वह किसी भी महत्वपूर्ण निर्णय निर्माताओं अब कर रहे हैं शामिल या बाद में interviews.Additionally शामिल होने, यह पहला साक्षात्कार के बाद और इस debrief अवधि के दौरान, यह उम्मीदवार के लिए मूलभूत को लिखे पत्र व्यवहार करने के साथ पालन करें महत्वपूर्ण निर्णय निर्माताओं कि उनकी योग्यताओं को मजबूत करेगा, मुख्य प्रारंभिक बैठक के दौरान चर्चा की और सभी अंक, ब्याज / इच्छा के सबसे आगे बढ़ने में. भर्ती के अयथार्थ विज्ञान तत्व शामिल हैं की भावना और गति. दोनों सकारात्मक भावनाओं को और गति एक सकारात्मक और समय पर दिशा में जा रखते हुए एक मजबूत भर्ती प्रयास का अभिन्न अंग है. भर्ती की क्षमता को दोनों उम्मीदवार के लिए प्रदर्शन और ग्राहक नियोक्ता महत्वपूर्ण उन 5 महत्वपूर्ण शब्दों का पालन करके बढ़ाया जाएगा: मुझे interview.Executive भर्ती विलियम Werksman के बाद फोन सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है को संबोधित http://www.NevadaJobBoard.com दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनका दृढ़, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह हो सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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