अभिभूत और overworked: अमेरिकी उत्पादकता के मिथक
रोजगार के अंत में पटरी पर 2004 के पहले कुछ महीनों के दौरान पीछे लग रहा था. नेताओं crowed "कि हमारे करों में कटौती कर रहे हैं." तो, बिना किसी चेतावनी के, नौकरी वृद्धि एक क्रॉल को धीमा, 2 से भी अधिक के घाटे में जिसके परिणामस्वरूप उस से लाख नौकरियों का विश्वास ही एक साल पहले भविष्यवाणी की. उस निराशाजनक प्रदर्शन प्रभावहीन, सार्वजनिक जोर एक और संकेत में बदल गया, उत्पादकता. अमेरिका की उत्पादकता में वृद्धि की रिपोर्ट काफी हैं वास्तविक. व्यक्तिगत कार्यकर्ता सामूहिक उत्पादन 2000 से गुलाब, 2003 के लिए, एक पूर्ण 12 प्रतिशत की. निश्चित रूप से वॉल स्ट्रीट के लिए एक बोनस - लेकिन मुख्य स्ट्रीट? के बारे में क्या आर्थिक नीति संस्थान के इस जटिल अनुसंधान के रूप में शो (09/08/04 स्नैपशॉट), असली परिवार की आय की इसी अवधि पर गिर पड़े, 3 प्रतिशत की. 1947 के आर्थिक अवधि के साथ इस कंट्रास्ट - 1973 जब उत्पादकता और वास्तविक आय मिलकर परिवार में चले गए, दोनों के दोहरीकरण उन years.What पर इस करता है? अमेरिकी सुझाव कठिन काम कर रहे हैं और कम आय वाले परिवार के लिए लंबी है. के रूप में कंपनियों का आकार घटाने या कर्मचारी जो छोड़ने या रिटायर जगह विफल, कम कर्मचारियों को कार्यभार संभाल छोड़ दिया जाता है. अपनी नौकरी खोने का डर है, वे नई शुल्क और नई जिम्मेदारियों और कहा कि काम का समय है कि उन्हें accompanies को स्वीकार कर जवाब. जहां कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों को सीमित कर रहे हैं दुनिया में लगभग चौबीस घंटे, लैपटॉप, सेलफोन द्वारा, और blackberries, घर की पारंपरिक संतुलन और काम है crumbled.There एक को विश्वास है कि इस तरह के दबावों के लिए महत्वाकांक्षी ही लागू हो प्रवृत्ति है, कैरियर के दीवानी, "प्रशिक्षु ', जैसे सीढ़ी पर्वतारोहियों. वास्तव में, साठ घंटे से अधिक workweek सभी वेतनभोगी कर्मचारियों का एक बड़ा भाग को प्रभावित करता है, भी सामने लाइन के नीचे पर्यवेक्षी staff.The अमेरिकी कार्यकर्ता, सर्वेक्षण स्पष्ट रूप से दिखाने के लिए, ऊपर हावी होता जा रहा है, ज्यादा थक गई, और तंग आ गया. आउट पेशेंट के लिए प्रवेश दरों मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं को हर साल में तेजी से वृद्धि. परिवार के अवरोधों को शामिल मनमुटाव, तलाक, भावुक बच्चे बढ़ा उपेक्षा, और घरेलू हिंसा. स्वास्थ्य समस्याओं गुणा, थकान, द्वारा ईंधन तनाव, और स्वयं के लिए समय की कमी परवाह है. Vaunted नई तकनीकी दुनिया है, जहां अवकाश का समय था में ऐतिहासिक अनुपात को विस्तारित करने, हम, अब कठिन काम कर रहे हैं, और अधिक यत्न से ever.Where हम जवाब के लिए देख सकते हैं? हम अपने आप को देखो, हमारी प्राथमिकताओं की पहचान कर सकते हैं, और क्या हमारे लिए महत्वपूर्ण है और दो बाकी जाने पर हमारे समय बिताना सीख लेते हैं. अधिक गंभीर, हम बात को सुनिश्चित करें कि सामाजिक विधान है और कर कोड इसी तरह प्राथमिकताओं बनाने के लिए: उन कंपनियों को जो कर्मचारियों को पर्याप्त और flexibly और लाभ और संसाधन उपलब्ध कराने के इनाम के लिए कर सकते हैं अपने कर्मचारी. उसी समय, हम नकारात्मक असर कंपनियों, जो नौकरी के रूप में ऐसी गतिविधियों को आउटसोर्सिंग का पीछा, नौकरी खिताब के retiering के लिए अतिरिक्त समय की लागत, पर निर्भरता से बचने के लिए की जरूरत अस्थायी (आमतौर पर कोई भी-लाभान्वित) परिश्रम, और घिनौना परिस्थितियों में अपने उत्पादों की तीसरी दुनिया के निर्माण की स्वीकृति रहो, बच्चे परिश्रम का उपयोग करते हैं, और गुलाम wages.CEO वेतन 130 से अधिक बार औसत कार्यकर्ता चल रहे हैं का भुगतान वेतन. बड़ी कंपनियों के आंकड़ों के नैतिक और प्रक्रिया संबंधी समस्याओं को देखने, अब कानूनी व्यवस्था में फंस गई, अमेरिकियों को पूछना शुरू करना होगा कि समानता और अवसर के लिए सभी अभी भी एक व्यावहारिक creed.Virginia है Bola 20 साल के लिए एक पुनर्वास कंपनी संचालित, अभिनव विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी खोज तकनीक का विकास, जबकि एक सम्मान प्रशासनिक, नागरिक और श्रमिक मुआवजा में व्यावसायिक विशेषज्ञ के रूप में सेवारत न्यायालयों. एक इंटरैक्टिव और भावनात्मक रूप से समर्थन वर्कबुक के लेखक, दरवाजे पर वुल्फ: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल, और एक मासिक ezine, है कार्यकर्ता एज, वह http://www.virginiabola.com पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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