बड़ी मो: गति और नौकरी देने की प्रक्रिया
है Webster है: शक्ति या बल प्रस्ताव या घटनाओं के विकास के माध्यम से प्राप्त की गति के रूप में परिभाषित किया. हमारे प्रयोजनों के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया घटनाओं का विकास 'है. बनाने और बनाए रखने बातचीत की प्रक्रिया में गति को आकर्षित करने और आज के प्रतियोगी बाजार में शीर्ष उम्मीदवारों सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है. गति या "बिग मो '' मैं बार बार के रूप में इसे एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया शब्द है sportscasters दो पक्षों के बीच ऊर्जा के संशोधन एक खेल घटना या खेल में वर्णन है. एक भर्ती के रूप में, हम काम पर रखने की प्रक्रिया के दोनों ओर देखते हैं. के बजाय एक भागीदार तेजी से बदलाव के लिए है दूसरे, हम गति या सकारात्मक ऊर्जा साझा किया है और प्रतिभागियों द्वारा विमर्श की तलाश, एक आम goal.In की ओर एक दूसरे के साथ सामंजस्य में चल भर्ती प्रक्रिया, के आरंभिक चरणों गति शुरू करने के लिए जिम्मेदारी ग्राहक नियोक्ता के साथ है. एक बार एक उम्मीदवार ग्राहक नियोक्ता के अवसर के बारे में संपर्क किया गया है और एक बहस चलाने में रुचि व्यक्त की, ग्राहक नियोक्ता होने की प्रक्रिया आगे बढ़ने एक बहुत समय तरीके में बहुत माहिर होना चाहिए. हमारे समय सीमा का सुझाव दिया, मन में असर है कि पेशेवरों बहुत व्यस्त कार्यक्रम है, में पहली अनुसूची में गहराई से बातचीत के भीतर है ब्याज की 'उम्मीदवार अभिव्यक्ति की 48 घंटे. यह पहली बातचीत दोनों ग्राहक और नियोक्ता की जरूरत है और 'की तकनीकी जानकारी मुद्रा' की खोज के रूप में एक प्रत्याशी द्वारा उपयोग किया जाना चाहिए अवसर और उम्मीदवार संबंधित पृष्ठभूमि और अनुभव के बारे में. पहली बैठक के समापन पर, ग्राहक नियोक्ता के बाद बनाए रखने की बैठकों के लिए मंच स्थापित करने के लिए जिम्मेदार है सकारात्मक momentum.Again, को छोड़कर समयबद्धन चिंताओं, दूसरा, और अधिक गहराई से बैठक, जगह कोई नहीं ले बाद पहली चर्चा के बाद से 7 दिन चाहिए. पहली और दूसरी बैठक, जिम्मेदारी के भाग के बीच के लिए सकारात्मक उम्मीदवार को गति परिवर्तन. उम्मीदवार, बहुत कम से कम करना, मौखिक या लिखित संचार चाहिए सीधे ग्राहक की इच्छा है और इस प्रक्रिया को आगे बढ़ाने में रुचि व्यक्त नियोक्ता है. दूसरी बैठक में चलती गति तो एक समान स्तर पर होना चाहिए, हर तरफ अपने बोझ को बाँटने. दूसरी बैठक में दोनों पक्षों ने दोनों को एक तकनीकी पर अतिरिक्त आम जमीन लेने का अवसर देती है / कौशल आधारित दृष्टिकोण है, और एक रसायन शास्त्र "" के रूप में अच्छा आधार है. विचार और दृष्टिकोण का एक्सचेंज और यहाँ ईमानदारी दोनों पक्षों के लिए सबसे अच्छी नीति है महत्वपूर्ण हैं. इस मंच है, जहां दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता आम व्यक्तिगत जमीन और पेशेवर लेनी चाहिए. अगर वह हासिल कर सकता है, तो गति को बनाए रखा है और इस प्रक्रिया को आगे बढ़ता रहता है. यदि यह नहीं कर सकते, गति की बात आती है अपनी प्राकृतिक conclusion.Pulling उत्प्रेरक: सकारात्मक गति अपने सबसे जब दोनों पक्षों को 'ट्रिगर खींचने के लिए तैयार हैं कमजोर' पर है. कई नियोक्ताओं के खेल के इस स्तर पर गति पर्ची देने की गलती मत करना. उन्हें लगता है कि उम्मीदवार है समुचित आराम और अवसर में रुचि ताकि वे आसानी से तैयार करने में अपना समय ले सकते हैं और औपचारिक प्रस्ताव प्रक्रिया निष्पादित. गलत. तुम देखो, उम्मीदवार भी है "ट्रिगर खींच". एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए फैसला करने से एक बात है, लेकिन एक उम्मीदवार के निर्णय के साथ सामना किया है अब: से हटो अज्ञात के लिए जाना जाता है. यह सही है, ग्राहक नियोक्ता यह सब समय बिताया है बना रही है उम्मीदवार आरामदायक, महसूस करना चाहता था और यहां तक कि इच्छित लेकिन वे अभी भी अपने वर्तमान नियोक्ता से आप जा रहे हैं, अज्ञात "से होश में चुनाव करना होगा." यही कारण है कि ग्राहक नियोक्ता लागू होगा यहाँ बिना किसी दोष या देरी. गति अपने उच्चतम बिंदु पर है, तो कोई वापसी के बिंदु पर उम्मीदवार जहां उन्होंने सभी इंसान में निहित बदलाव के लिए अपने प्राकृतिक अनिच्छा पर काबू पा चाहिए. उम्मीदवार मानसिक रूप से होना चाहिए रोजगार के पारस्परिक रूप से सहमत पेशकश, मौखिक रूप से तैयार किए और ग्राहक नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत और writing.Observant ग्राहक नियोक्ताओं में पुष्टि में बाँट सकते हैं स्वीकार कर अज्ञात के पुल को पार क्षमता का प्रतिबिंब गड़बड़ा गति की कमी से इस प्रक्रिया में रखे गए. अन्यथा एक असाधारण उम्मीदवार है कि किसी तरह "दरार" या नहीं था के माध्यम से 'फिसल एक समय पर ढंग से' पर चले गए लागत के अंत में कंपनी के रूप में वे अपने व्यवसाय की रणनीति को क्रियान्वित करने में देरी कर रहे हैं. मेरे मुवक्किल नियोक्ताओं को सलाह: के बारे में पता "बनो बिग 'मो' और इसे अपने side.Executive भर्ती विलियम Werksman पर रखना है http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है, राष्ट्रीय समाचार पत्र और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है. वह बाहर के नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन अपने फर्म
Article Source: Messaggiamo.Com
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