प्रस्ताव पत्र संभ्रम
हाल ही में हम एक सार्वजनिक कंपनी के कारोबार के लिए एक वरिष्ठ बिक्री प्रतिनिधि के स्थान संपन्न हुआ. भूमिका के साथ पका हुआ था क्षमता के रूप में कंपनी के उत्पादों थे व्यापक रूप से वर्तमान और नए ग्राहकों द्वारा अपनाया जा रहा है. भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से चले गए के रूप में उम्मीदवार चेहरे के कई दौर के माध्यम से प्रगति के लिए कंपनी executives.At अंतिम साक्षात्कार के समापन के साथ साक्षात्कार का सामना करना, हमारे उम्मीदवार तरफ से निकाला गया था उसके भावी मालिक, वाइस बिक्री के राष्ट्रपति. मूल वार्तालाप के उम्मीदवार और भावी नियोक्ता के रूप में हुई एक क्षमता की पेशकश की शर्तों पर सहमत हुए. उम्मीदवार और भावी नियोक्ता खर्च लगभग 30 विस्तार से शब्दों की पेशकश पर चर्चा मिनट: आधार मुआवजा, आयोग अनुसूची, लाभ सहभाजन और बोनस, बीमा कवरेज, वाहन भत्ता, व्यय लेखा और अन्य संबंधित मामलों. से कम वार्तालाप, उम्मीदवार और भावी नियोक्ता के अंत हाथ मिलाया को 'करार मुहर ". बिक्री के उपाध्यक्ष ने उन्हें बताया कि उनके मानव संसाधन निदेशक ने अगले "कुछ ही दिनों में उसके साथ का पालन करेंगे ' एक "आधिकारिक प्रस्ताव पत्र के साथ 'चार कारोबारी दिन बाद., उम्मीदवार मुझे फोन किया. मैं बता यह आम तौर पर शांत और एकत्र की बिक्री पेशेवर एक घबरा सा गया था. वह कुछ भी से सुना नहीं था कंपनी या उनके संबंधित मानव संसाधन निदेशक के. वह क्या करना चाहिए? वह सीधे बुलाना चाहिए? कर रही थी कि उसे भी उत्सुक दिखती है? था सौदा रद्द किया है? हमारे उम्मीदवार में था अब 'पेशकश घोषणा पत्र ". घोषणा पत्र प्रस्ताव तब होता है जब उम्मीदवार प्रतीक्षा करता है और प्रतीक्षा करता है एक कंपनी के लिए बनाने और उसे रोजगार का औपचारिक प्रस्ताव पत्र भेजने की कार्रवाई. Jobseekers कुछ सरल चरणों का पालन करके घोषणा पत्र प्रस्ताव से बचने सकते हैं: 1. यदि तुम समझ निरंतरता नहीं, यह अपने आप ही पैदा करते हैं. छोटे और मध्यम कंपनियों कभी कभी काम पर रखने की प्रक्रिया में निरंतरता की कमी से ग्रस्त आकार. अपने साक्षात्कार के बाद, और विशेष रूप से अपने उम्मीदवार की तरह एक जहां एक वास्तविक मौखिक प्रस्ताव किया गया है अनुभवी है, तक प्रतिभागियों को लिखित संचार के साथ अगले दिन का पालन करें निश्चित है. अगर कोई मौखिक प्रस्ताव किया गया है, को और शर्तों reconfirm कुछ हो प्रस्ताव देने व्यक्ति को लिखित रूप में देने के मानकों. निश्चित करना है कि आपके संचार अपनी प्रतिबद्धता और इच्छा को दर्शाता है. निर्धारित एक विशेष समय अवधि में आप उन्हें फिर से सुनने की आशा में लेखन. तुम्हारे साथ संवाद स्थापित करने के लिए किसी भी संभावित बाधाओं नियोक्ता विभिन्न तरीकों तुम तक पहुँचने के लिए सीधे और conveniently.2 देकर निकालें. यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, संचार का एक चैनल के साथ खुला मानव संसाधन विभाग. जो या हैंडलिंग होगा एक प्रस्ताव पत्र के निर्माण के समन्वय के रूप में अपने भावी मालिक के साथ एक जांच करें. ऊपर अधिमानतः टेलीफ़ोन के द्वारा, का पालन करने के लिए काम में आपकी रुचि के reconfirm कंपनी और औपचारिक प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने में अपने पूर्वानुमान. ज्ञान और समझ है कि मानव संसाधन लगातार कई विभागों के लिए कई काम उम्मीदवारों के साथ काम कर रहा है, आपकी संपर्क जानकारी reconfirm और मानव संसाधन representative.3 के साथ सीधे समयरेखा. कभी अपनी नौकरी खोज बंद करो. हमारे उम्मीदवार के लिए अपने प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने में कुछ हद तक ही देरी का अनुभव भाग्यशाली था. एक उम्मीदवार के रूप में, तुम बातचीत को बनाए रखने मौखिक में है कि आप अपने खोज और साक्षात्कार जारी जब तक आप एक पूरी सतह की पेशकश करेगा एक मौखिक प्रस्ताव के खिलाफ उत्तोलन (और लिखित). यह आप बातचीत का लाभ उठाने के लिए दबाव मिल लगाने में सहायता कर सकते हैं पत्र को पूरा किया और अपनी स्वीकृति के लिए तैयार है अगर यह अच्छी तरह से तैयार है. नियोक्ता ग्रहण करना चाहिए कि एक गुणवत्ता के उम्मीदवार के रूप में आप क्या विकल्प हैं. इन विकल्पों को तेजी से अमल में लाना अगर वे मोड़ में अभिनय नहीं कर सकते उनके एक औपचारिक प्रस्ताव लिखित में मौखिक प्रदान करते हैं. इस प्रकार, वे अपनी सेवाओं को खोने का मौका खड़े रहो. "प्रस्ताव घोषणा पत्र" एक निराशा जगह हो सकती है. साक्षात्कार के इस महत्वपूर्ण चरण में सावधानी से कदम प्रक्रिया समाप्त line.Executive भर्ती विलियम Werksman http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है तक पहुँचने में मदद करेंगे दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता दृष्टिकोण. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स के प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है और विशेष कार्यकारी कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रतिभाओं की. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: Bill@CareerInsider.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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