नौकरी तलाशने वालों के रूप में टायर kickers से बचना
अर्थव्यवस्था हीटिंग और रोजगार निद्रा के वर्षों के बाद खोलने की संभावनाओं के साथ, यह नियोक्ताओं के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है समझने की है कि दुर्भाग्य से, कॅरिअर "टायर kickers" अभी भी अस्तित्व में बाजार. गुणवत्ता प्रतिभा के लिए विशेष रूप से वरिष्ठ अधिकारी स्तर पर मांग, अभी भी आपूर्ति outweighs. टायर 'kickers बेकार बहुमूल्य समय और दोनों पेशेवर नियोक्ताओं और व्यस्त भर्ती प्रबंधकों के लिए संसाधन. वे की ताकत सार तरह के प्रयासों की भर्ती डिजाइन और संगठनों है कि उनके deception.What के लिए गिर नियोक्ताओं और नियोक्ता कर सकते हैं पर कहर बरपा कर सकते हैं कि वे खुद को बचाने के? यह मानते हुए कि तुम मिला है एक संभावित उम्मीदवार से प्रारंभिक संपर्क के लिए निम्नलिखित में से किसी चेतावनी के संकेत के लिए घड़ी कुछ कः 1. पैसे या वित्तीय लाभ अपने परिवर्तन करने के लिए ही प्रेरणा है. जबकि एक की गुणवत्ता में सुधार जीवन एक महत्वपूर्ण जब नियोक्ताओं को बदलने पर विचार होना चाहिए, यह एकमात्र कारण नहीं होना चाहिए. उम्मीदवारों को स्वाभाविक रूप से और उत्सुक होना चाहिए मुआवजा मुद्दों में रुचि है, लेकिन अगर तुम भाव करना है कि वहाँ कुछ ही उम्मीदवार के लिए अन्य कारणों से अपने एक साधारण वेतन वृद्धि के अलावा अन्य कंपनी के साथ रोजगार की तलाश हो रहे हैं, पता है तुम अपने हाथों पर एक टायर किकर किया जा सकता है. अंततः वे अपना समय और प्रयास बर्बाद होगा. सवाल उनकी वर्तमान स्थिति के बारे में अच्छी तरह से उम्मीदवार हैं. क्या कर रहे हैं उम्मीदवार के पास और लंबी शर्तों संभावनाओं को अगर वह अपने वर्तमान नियोक्ता पर रह रहे थे? बाजार की वर्तमान स्थिति क्या है 'उम्मीदवारों वर्तमान नियोक्ता? उम्मीदवार अपने वर्तमान पर्यवेक्षक और प्रत्यक्ष साथियों को क्या संबंध है? टेस्ट तीन सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को तय है कि यह अपने संबंधित में रुचि के उम्मीदवार बनाना अवसर. यदि उम्मीदवार वित्तीय लाभ के बाहर कम से कम तीन कारणों से एक्सट्रपलेशन नहीं कर सकते, उनके intent.2 से सावधान रहना चाहिए. संचार टूट: टायर Kickers को "रोमांस" दूर से प्यार करता हूँ. वे प्यार "का पीछा" चलाया जा रहा है. यह अपने अहंकार जो उनके प्राथमिक प्रेरणा है स्ट्रोक. तुम तुम एक टायर किकर यदि आप एक सामना करने के लिए बैठक चेहरे का अनुरोध किया है और वहाँ संदिग्ध लगता है चाहिए बहुत सीमित हो 'उम्मीदवारों भाग पर उपलब्धता. अगर संचार, या तो टेलीफोन या अचानक 'उम्मीदवारों के अंत से बहुत विरल हो जाता है ईमेल के द्वारा. एक बार एक टायर किकर वास्तव में एक निर्णय करने के साथ सामना कर रहा है पर्याप्त साक्षात्कार, व्यापार के संदर्भ और विशिष्ट काम इतिहास सत्यापन सहित गोपनीय सामग्री के प्रकटीकरण के द्वारा भर्ती या भावी नियोक्ता को करने की, वे कर सकते हैं / अचानक द्वारा प्रतिक्रिया होगी बहुत unavailable.3 रही है. पति / परिवार चर्चाओं से बेखबर है. यह एक बहुत महत्वपूर्ण संकेत है, खासकर यदि स्थानांतरण आवश्यक है. नियोक्ता के रूप में, हम उसे पति के साथ सीधे बोलने का अभ्यास करना बनाने के कुछ हमारे ग्राहकों का 'नियोक्ताओं के स्थान पर स्थानांतरण स्वीकार्य है ही नहीं, लेकिन आदर्श रूप में, बेहतर. अगर हम पति फोन और वह / वे संभव काम बदलने के लिए, एक लाल झंडा का पूरी तरह से अनजान है immediately.4 ऊपर चला जाता है. सटीक प्रारंभ तिथि / इस्तीफा अस्पष्ट दिनांक: यदि आप एक उम्मीदवार को रोजगार का औपचारिक लिखित पेशकश बढ़ा दिया है और वहाँ के लिए सही शुरुआत की तारीख के बारे में कुछ unexplainable ढुलमुल लगता है, उसे तुरंत सवाल. प्रतिबद्ध और विचारशील उम्मीदवारों के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता 2 सप्ताह नोटिस देना होगा. यदि एक से अधिक उम्मीदवार अनुरोध 2 सप्ताह उनके वर्तमान नियोक्ता के पद छोड़ने के लिए, आपको न केवल एक टायर पर भी किकर के साथ सामना किया जा सकता है एक काउंटर की पेशकश की स्थिति है. वहाँ बहुत कुछ कारणों क्यों एक प्रतिबद्ध उम्मीदवार से अधिक 2 सप्ताह के नोटिस की जरूरत होती है. इसके अतिरिक्त के रूप में नियोक्ताओं, हम इसे 'स्क्रिप्ट' 'उम्मीदवारों के इस्तीफे के लिए अभ्यास करना के साथ उन्हें. यह उनका अपना इस्तीफा पत्र के साथ इस्तीफा सामना भी शामिल है. कोई हिचक इस्तीफे की पटकथा तैयार कर रहा है एक प्रमुख लाल flag.Our फर्म है सभी का लगभग 10-15% का अनुमान हम उम्मीदवारों के संपर्क में आने के टायर kickers हैं. सावधान कारण परिश्रम और अनुसंधान के माध्यम से अपना असली मंशा को उजागर करने के लिए या उसके अभाव, हम लगातार मौजूद उम्मीदवारों कि गंभीर हैं कर रहे हैं उनके जीवन में सुधार के बारे में है कि कुल कारोबार और संभावित नियोक्ताओं के लिए. कॉर्पोरेट ग्राहकों को भाग्यशाली के रूप में वे अन्य उपयोग मानव संसाधन मुद्दों को अपनी समय और प्रयास की महत्वपूर्ण भाग के रूप में समर्पित नहीं हैं. उचित मूल्यांकन और आकलन के भीतर या किसी संगठन के बाहर एक मजबूत भर्ती अभियान के लिए महत्वपूर्ण है. एक नजर चेतावनी उपरोक्त लक्षणों के लिए बाहर रखो और अपने आप को बचाने के लिए, और आपकी कंपनी की मुसीबत टायर kickers.Executive भर्ती विलियम Werksman से निपटने http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के कैसीनो में प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है और गेमिंग उद्योग. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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