भर्ती प्रबंधकों:? रोकने गिरावट से? है? और काउंटर ऑफर
"विधेयक, इतना इस खोज के साथ आपकी सहायता के लिए धन्यवाद.. हमें बहुत खुशी है कि रॉबर्ट स्थिति को स्वीकार कर लिया है रहे हैं वह हमारे संगठन के लिए एक महान इसके अतिरिक्त होगा" होगा. इस बिंदु पर है, जबकि अधिकांश पर विचार करेंगे स्थान दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता की ओर से पूर्ण है, मैं आगे रखना होता है कि आप खत्म बस yet.Lurking अंधेरे में, खतरनाक 'गिरावट के बंद' और काउंटर प्रस्ताव है लाइन में काफी नहीं हैं. "गिर" तब होता है जब उम्मीदवार की स्थिति को स्वीकार कर लिया और फिर उनके वर्तमान नियोक्ता में रहना या चेतावनी या सूचना के बिना एक और प्रतियोगी की स्थिति लेने का फैसला किया. काउंटर पेशकश होती है जब उम्मीदवार को इस्तीफा देने में चला जाता है / सूचना देते हैं, और वे आर्थिक रूप से अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने के लिए प्रेरित कर रहे हैं. किसी भी तरह से, ग्राहक नियोक्ता अपनी टीम को एक बार वादा इसके अतिरिक्त के रूप में अंत में खो देता है गलत decision.While headhunter स्थापन प्रक्रिया में निहित हिस्सेदारी है और दोनों इन संभावनाओं को भर्ती चक्र, क्लाइंट नियोक्ता के दौरान कई बार कुछ कवर होगा की भी रक्षा कर सकते हैं अपने 'परिवर्तन' की पेशकश स्वीकृति और प्रारम्भ तिथि: 1 के बीच की अवधि के दौरान इन चरणों का पालन करके इस प्रक्रिया में निवेश. बनाने के उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत संपर्क: भर्ती प्रबंधक के रूप में, तुम कर सकते हो अपने मानव संसाधन विभाग के गिनती सभी कागजी कार्रवाई और मिश्रित नए किराए की प्रक्रिया के लिए आवश्यक सामग्री की देखभाल करने के लिए. तुम गैर के लिए जिम्मेदार हैं मूर्त नए किराए की प्रक्रिया में घटनाओं. इस बार, तुम चाहिए बस फोन उठाने और उम्मीदवार को बुला "में जांच 'और कुछ बातें अच्छी तरह से जा रहे हैं करने में कोई हिचक नहीं है. घटना में संभव नहीं, सीधा संपर्क है, को फोन पर एक व्यक्तिगत ईमेल को भेजने के उम्मीदवार और प्रत्यक्ष communication.2 की स्थापना. एक के एजेंडे से बाहर सेट / "पहला दिन 'के लिए योजना: उम्मीदवार एक नया काम शुरू करने के बारे में स्वाभाविक रूप से आशंकित हैं. को मौखिक रूप से इस आशंका फैलाना की कोशिश करो उम्मीदवार के पहले दिन क्या उम्मीद या काम बता रहा. समझा है कि आप वहाँ उन्हें संक्रमण टीम के अन्य सदस्यों के लिए और पहचान कराने में मदद करेंगे. सब संभव हो पर अगर, एक परिचयात्मक कार्यक्रम टीम या विभाग के सदस्यों के साथ दोपहर के भोजन के पहले सप्ताह के दौरान ice.3 तोड़ने के लिए. किसी भी प्रश्न के लिए दरवाजे खुले छोड़ दो: कृपया फिर से, याद है इस उम्मीदवार के लिए एक संक्रमण काल है. वे के लिए जा रहे हैं "अज्ञात" के लिए जाना जाता "". उन्हें पता है कि वे किसी भी प्रश्न या चिंता पहले दिन से पहले के साथ आप आ सकते हैं. बनाने के कुछ वे समझते हैं कि आपके द्वार, या बहुत कम से कम, अपने टेलीफोन या ईमेल है हमेशा के लिए किसी भी प्रश्न या concerns.A कुछ एक का स्वागत करते हुए वातावरण और जलवायु बनाने के क्षणों जवाब भर्ती प्रक्रिया में काफी मदद मिलेगी और मदद की है गिर "को रोकने के खुले" और काउंटर प्रस्ताव स्थितियों. भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप खोजने और सही उम्मीदवार की रक्षा के भर्ती प्रक्रिया में निवेश किया है. अब यह सब खत्म line.Executive भर्ती विलियम Werksman के लिए रास्ता बना रहा है अक्सर स्तंभकार को http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है, राष्ट्रीय समाचार पत्र और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, विशेष प्रतिभा और कार्यपालिका के कैसीनो और गेमिंग उद्योग में प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है. वह बाहर के नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन अपने फर्म लास वेगास, नेवादा मुख्यालय. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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