संदर्भ: बुद्धिमानी से चुनना
परिष्कृत नौकरी चाहने जानते हैं और समझते हैं कि कुछ समय के साक्षात्कार के दौरान और काम पर रखने की प्रक्रिया के लिए संदर्भ की आपूर्ति के लिए कहा जाएगा. इसे ध्यान में रखते है, यहाँ पाँच अवधारणाओं को विकसित करने में पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं आपके list.1 संदर्भ. संदर्भ प्रासंगिक: सबसे बुरी संदर्भ स्वभाव में व्यक्तिगत हैं होना चाहिए. अपने चाचा चार्ली, तुम्हारा सबसे अच्छा दोस्त या किसी अन्य रिश्तेदारों या परिचितों प्रदान मत करो. उल्लेख है कि प्रदान आप के साथ काम किया, आप के लिए काम किया है, या सीधे आपके पास पर्यवेक्षण. संदर्भ के लिए अपनी विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, उपलब्धियों और काम उत्पाद समझाने में सक्षम होना चाहिए. वे नहीं परिभाषित करने में सक्षम होना चाहिए केवल संगठन के अंदर अपनी भूमिका है, लेकिन यह भी अपने से मिलने या एक सह के रूप में उम्मीदों से अधिक-कर्मचारी, बॉस, या अधीनस्थ की क्षमता. कर निश्चित है कि संदर्भ रोजगार के सभी प्रासंगिक तारीखों में से परिचित हैं अपने संबंधित कंपनी. यदि आवश्यक हो, उन्हें अपने फिर से शुरू की मौजूदा प्रतिलिपि भेजने और किसी पत्र को कवर है कि तुम अपनी नौकरी खोज में उपयोग कर रहे हैं. संदर्भ संदर्भ साधक के लिए उचित जानकारी होनी चाहिए. विवरण, विवरण और अधिक जानकारी के निश्चित रूप से आपकी संभावना मदद मिलेगी. होना निश्चित है कि संदर्भ history.2 अपने काम के बारे में प्रासंगिक जानकारी के बहुत सारे है. सत्यापित करें और सत्यापित करें: यह अवधारणा सामग्री "के लिए बोलता है" के संदर्भ में कहते हैं. सावधान सावधानी से अपने रोजगार के इतिहास की समीक्षा करने और विवरण के फिर से शुरू, कि संदर्भ से ज्यादा जानता है कि वे जरूरत है ताकि इस फोन आप के लिए सफल बनाने के द्वारा निश्चित,. सत्यापित करें और सत्यापित करें पहले से ही है कि संदर्भ जानकारी आप आगे संदर्भ के साधक के लिए करना चाहते हैं बताते हुए आरामदायक है. यदि वे आराम से 100% या अपने या पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ी सी भी डरपोक थोड़े में नहीं लग रहे हैं उपलब्धियों, इस महत्वपूर्ण कार्य के लिए किसी और का उपयोग पर विचार करें. सत्यापित करें और सत्यापित करने के अपने पुराने अपने वर्तमान शुरू करने के खिलाफ पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार फ़ाइलें. होना निश्चित है कि तारीख मैच तुम क्या कहना है कि वे करते हैं. निश्चित है कि बनाने के लिए प्रस्थान के कारण "" मानव संसाधन फ़ाइल में सही है. कुछ ज्यादा गलत सूचना और वास्तविक data.3 के अशुद्ध अर्थ से एक संभावित उम्मीदवार संभावना को हानिकारक है. संदर्भ पत्र समय के साथ: पुरानी रहें हैं. संदर्भ पत्र और पिछले बचना चाहिए की बात कर रहे हैं. वहाँ सिर्फ धोखाधड़ी के लिए आज के अल्ट्रा में बहुत ज्यादा अवसर है प्रतिस्पर्धी बाजार में नौकरी और प्रेमी नियोक्ताओं बोल रहा है और लोगों के साथ जीना संदर्भ की पुष्टि करने पर जोर होगा. यदि आपकी संदर्भ सहज नहीं हैं और एक को संभावित नियोक्ताओं को बोलने का अवसर उपलब्ध कराने के एक संदर्भ पत्र लिखने पर जोर मिल जाए, एक नया source.4 संदर्भ. सटीक और पर्याप्त संपर्क जानकारी प्रदान करें: जब भावी नियोक्ताओं के लिए संदर्भ की अपनी सूची का निर्माण, नियोक्ता कोई बहाना नहीं देते हैं. बनाने के कुछ वहाँ रहे हैं कम से कम दो अलग नियोक्ताओं के लिए तरीके संदर्भ के साथ संपर्क बनाने के लिए. दो कम से कम एक काम टेलीफोन नंबर और यदि हां, तो संभव है सेलुलर संख्या या ईमेल के रूप में अच्छी तरह से पता. तुम भी रिश्ते के साथ था नोटिंग की बात करें संदर्भ: पर्यवेक्षक, अधीनस्थ या सहकर्मी. उपयोगी जानकारी के रूप में अच्छी तरह से काम संबंध और मौजूदा titles.5 की अवधि है. जागरूकता: समय अपने कैरियर में इन महत्वपूर्ण लोगों के साथ संपर्क में रहने लो. समय को बनाए रखने और यहां तक कि अगर तुम पर अपने कैरियर के साथ स्थानांतरित कर दिया संबंध विकसित बिताओ. तुम्हें कभी पता नहीं है, जब एक नए अवसर पैदा होंगे आप अपने वर्तमान संदर्भ में जानकारी रखने की आवश्यकता है और इस प्रकार होगा आपके नौकरी खोज लक्ष्यों और आकांक्षाओं के बारे में पता संदर्भ. रखो उन्हें विशिष्ट भूमिका (ओं) को आप के लिए और क्या विशिष्ट विषयों सर्वश्रेष्ठ एक संदर्भ फोन में कवर किया जाएगा रहे हैं साक्षात्कार के बारे में बताया. कुछ मिनट आपके संदर्भ जागरूक और सचेत अपनी नौकरी search.Your संदर्भ की मदद के लिए रास्ते जायेंगे रखने के सवाल में आपके मन में या संभावित नियोक्ताओं के दृश्य कभी नहीं होना चाहिए. सावधानी से तैयार करने और रखरखाव आपके संदर्भ के छोटी और लंबी term.Executive भर्ती विलियम Werksman में अपने कैरियर की सहायता करेंगे http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है कैसीनो और गेमिंग उद्योग में विशेष प्रतिभा और कार्यकारी. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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