यदि youre गोली चलाई, पिछले नियोक्ता अपने गुप्त रखना होगा?
क्या कुछ होने के बावजूद नौकरी चाहने लगता है, यह गैरकानूनी के संदर्भ चेकर्स बताओ कि तुम निकाल दिया गया नहीं है पूर्व नियोक्ता के लिए. वे कहते हैं कि वे कुछ भी कर सकते हैं जैसे ही यह true.But है कई कंपनियों करना चाहता हूँ कब नीतियों है कि सीमा क्या वे पिछले employees.Is यह एक अच्छी बात है या बुरी चीज़ के बारे में खुलासा करेंगे? मैं सीबीएस "60 मिनट" हाल ही में (हममम के एक प्रकरण देख रहा था शायद मैं बहुत ज्यादा टीवी देखते हैं, कोई इंतज़ार, यह शोध है, "" तो यह ठीक है). वे एक पुरुष अस्पताल के कर्मचारी, जो कई विभिन्न अस्पतालों में पिछले एक दशक के दौरान 40 से अधिक रोगियों की हत्या के संदेह में है के बारे में एक चौंकाने वाली कहानी थी. वह murders.That में से दो को दोषी अनुरोध बहुत है अपने आप को परेशान ... है, लेकिन क्या यह कहानी है तो अविश्वसनीय रूप से खराब है कि उनके नियोक्ता अनजाने में मदद की उसे यह है! यह आदमी था कारणों की एक किस्म के लिए कई बार निकाल दिया गया है - संभावित होर्डिंग हानिकारक दवाओं, अवैध रूप से unprescribed उपचार का प्रबंध, मरीजों के साथ लापरवाह - जा रहा है और अन्य खतरनाक कार्यों. वह भी कुछ का दोषी पाया था (मैं प्रभारी याद नहीं कर सकते हैं) गया है. फिर भी वह एक हो रही समस्या थी कभी नहीं दूसरा अस्पताल में एक और काम है. क्यों? क्योंकि उनके पूर्व नियोक्ता सभी नीतियों है कि उन्हें पिछले कर्मचारियों के बारे में कोई जानकारी प्रदान करने से रोका था, अन्य नौकरी शीर्षक और employment.Apparently की तारीख से अस्पताल के वकीलों को उन्हें lawsuits से बचाने के लिए है कि संभवतः अगर कुछ नकारात्मक (और सिद्ध तथ्य के रूप में) एक कर्मचारी जो पिछले एक और प्राप्त करने से रोका है कि कर्मचारी के बारे में कहा नहीं था नतीजा सकता कोशिश कर रहे थे job.So हालांकि संदर्भ जाँच रहे थे, वे इस आपराधिक गतिविधियों के बारे में कुछ नहीं पता चला. और वह एक अस्पताल से साथ में पारित किया गया था अगले, कथित रूप से हर एक में मरीजों की हत्या जब तक कि वह आखिर था caught.This का एक बहुत चरम उदाहरण है कि ऐसे कर्मियों की नीतियों रहे हो, मेरी राय में, अच्छे से कर अधिक नुकसान. इस तलवार कटौती तरीके दोनों, सब के बाद. यदि आप अपने पिछले नियोक्ता के लिए वास्तव में असाधारण काम किया है, तुम नहीं होता है कि नियोक्ता चाहता करने के लिए एक संदर्भ की जांच के दौरान अपनी चमक उपलब्धियों की पुष्टि मुक्त हो सकता है? हालात बदल रहे हैं, भगवान का शुक्र है. के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी, नियोक्ताओं के लिए कर रहे हैं पहले से कहीं अधिक आपराधिक जाँच का आयोजन. एक सुरक्षित जगह देने की आवश्यकता को इस वृद्धि ड्राइव मदद कर रहा है. इसके अलावा कंपनियों है कि एक बार एक बुरी संदर्भ में एक पूर्व कर्मचारी द्वारा जारी होने के बारे में चिंतित थे अब एक नियोक्ता एक बुरा कर्मचारी के बारे में चेतावनी दी थी, जो नहीं था द्वारा जारी होने के बारे में अधिक चिंतित! बावजूद lawsuits का खतरा है (मुझसे उस पर शुरू नहीं) की, नौकरी तलाशने वालों के लिए लब्बोलुआब यह है कि तुम नहीं करना चाहिए अपने पूर्व नियोक्ता ही रोजगार और नौकरी के शीर्षक की अपनी तिथियाँ प्रदान करेगा मान. यदि आप निकाल दिया गया, यह पता चला सकता है. यदि आप एक उत्कृष्ट कर्मचारी थे, revealed.If सकता है आप के अनिश्चित हो जाएगा अपने अतीत क्या नियोक्ता के नीति, उन्हें पता और फोन है. यह एक अच्छी बात को पता है! तुम पुनर्मुद्रण / इस लेख यदि आप अपना नाम और इस website.Bonnie लोव के लिए एक लिंक शामिल पुनः प्रकाशित कर सकते हैं लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू के लेखक है सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और उसकी वेबसाइट पर सुझाव: http://www.best-interview-strategies.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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