सुझाव के लिए एक बढ़ाने का अनुरोध
तुम्हें शायद लगता है कि तुम एक उठाने लायक हो. लेकिन तुम्हारा मालिक है ऐसा लगता है? यह है कि आपके बॉस को मनाने के बारे में जाने के लिए है कि तुम सच में तुम जा रही हो paid.First से अधिक मूल्य की हो, तुम्हें पता होना चाहिए कि एक अच्छा काम नहीं कर रही है एक अच्छा पर्याप्त कारण एक उठाना उचित ठहराया जा सके. अपने नियोक्ता की उम्मीद है आप एक बहुत अच्छा काम करना है. अपने प्रदर्शन "पर और" ऊपर क्या इसी तरह की स्थिति में अन्य कर्मचारियों होना चाहिए कर रहे हैं. और तुम अपने मालिक पर निर्भर नहीं कर सकते तुम से मदद के बिना अपना सही मूल्य की पहचान. यदि आप एक के लिए नहीं पूछा, क्या तुम एक raise.So यहाँ कभी नहीं हो सकता है क्या तुम जानते हो. पहले, अपने विशिष्ट उपलब्धियों की एक सूची है कि आप काम करने से अधिक काम पर रखा गया है. के रूप में अपनी सूची बना सके विशिष्ट. तुम कैसे पीटा है लक्ष्यों, अतिरिक्त जिम्मेदारी पर ले जाया के एक विस्तृत रिकॉर्ड प्रदान करें, और तरीके कि significant.Second रहे थे, में संगठन की सफलता में योगदान दिया है कुछ अनुसंधान, Salary.com की तरह एक साइट पर शायद. बाहर अन्य कंपनियों में ऐसी ही स्थिति में क्या दूसरों खोजें बना रहे हैं. यह अधिक है अगर, आप निश्चित रूप से इस जानकारी को आपके अनुरोध को वापस चाहते हैं. (यदि ऐसा है कम, यह उल्लेख नहीं है और तुम क्या कर रहे हैं कमाई से संतुष्ट हो!) जब आप अपने को तैयार गोला, बारूद, सही समय का इंतज़ार करना होगा तुम्हारे मालिक को पूछना अगर तुम उसके साथ अपने प्रदर्शन के बारे में बात कर सकते हैं. समय महत्वपूर्ण है! आप उससे बात जब वह एक अच्छे मूड में है चाहता हूँ. अगर वह एक बुरे मूड में है, काम की समस्याएं, या अन्यथा approachable बहुत नहीं, रुको से विचलित. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कैसे उत्सुक आप अपने उठाने का अनुरोध कर रहे हैं. अगर नहीं है तुम्हारे मालिक एक अच्छे मूड में, तुम सिर्फ अपने time.Once तुम समय सही है, अपने मालिक को बताना है कि आप अपने आप पर आधारित अपने "इसके बाद के संस्करण और उससे आगे 'के प्रदर्शन को बढ़ाने देने का विचार कर आभारी होंगे निर्धारित किया है बर्बाद हो जाएगा. कहते हैं कि तुम अपने आसान संदर्भ के लिए बाहर लेखन अपनी उपलब्धियों के स्वतंत्रता लिया है, और उसे अपनी सूची दे. तो (यदि उचित) ऐसी ही स्थिति में क्या कर्मचारियों उल्लेख अन्य कंपनियों में कमा रहे हैं, और उस डेटा को वापस यह उल्लेख एक विशेष वेतन आंकड़ा है कि आप को अर्जित करना चाहते हैं up.Do नहीं देते हैं. यह एक बातचीत की प्रक्रिया की शुरुआत है, और अपना पहला कदम तुम्हारे मालिक को समझा दिया है कि आपके अनुरोध के योग्य है विचार. एक बार तुम उस बाधा पास, एक श्रृंखला का सुझाव तैयार की, ऐसे% 3-5 increase.If क्या आप कोई अच्छा मामला पेश किया है और तुम कि तुम और अधिक मूल्य की तुलना में आप भुगतान किया जा रहा है मौका है अपने शोध से पता के रूप में कर रहे हैं अच्छा है कि आप अपने उठाने प्राप्त करेंगे. लेकिन यह कई कारकों पर निर्भर करता है जिनमें से कम से कम अपने मालिक को अपने कर्मचारियों पर तुम रख इच्छा हो सकती है. वह सहमत हो सकता है कि आप एक उठाने के लायक और सख्त इसे आप को देना चाहता हूँ, लेकिन यह निर्णय वे बनाने का अधिकार है नहीं हो सकता. इसके अलावा कंपनी के बजट का एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है. पर निरभर है कितनी अच्छी तरह चल रहा है, बस इतना खजाने में नहीं है आप भुगतान कर सकते हैं क्या आप जो भी कारण तुम एक बढ़ाने प्राप्त करने में असफल रहे हैं worth.If के लिए कर रहे हैं, आप को फैसला करना क्या आपका अगला कदम होना चाहिए की ज़रूरत होगी. यदि आप अपने काम से प्यार है, तुम वहाँ काम जारी रखने के लिए तैयार हो सकता है. यदि नहीं, तो हो कहीं और देख अगर एक उच्च वेतन अपने ऊपर हो सकता पुनर्मुद्रण priority.You है / इस लेख यदि आप अपना नाम और इस website.Bonnie लोव के लिए एक लिंक शामिल पुनः प्रकाशित करना शुरू कर तैयार लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू के लेखक है सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और उसकी वेबसाइट पर सुझाव: http://www.best-interview-strategies.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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