अब, क्या आप कोई प्रश्न हैं?
"चित्र में है कि हॉट बेब कौन है?" एक साक्षात्कारकर्ता उत्तर का प्रकार नहीं है सुनने की उम्मीद है जब वह या वह आमंत्रित तुम एक साक्षात्कार के अंत के पास सवाल पूछने के लिए. वास्तव में, जिस तरह तुम और एक क्यू दृष्टिकोण आप सत्र के है साक्षात्कारकर्ता धारणा पर सीधा असर पड़ेगा. प्रश्न पूछने के आधार पर, एक फैसले के संबंध में किया जाएगा कैसे रुचि आप company.For इस कारण के लिए काम में लग रहे हो, आप अपने सवाल पूछने जब आकार लेते हैं, क्या मैं कंपनी के बारे में जानने की जरूरत है ताकि अगर यह मेरे लिए कार्यस्थल है निर्धारित करने के लिए? तुम कैसे इस सवाल का जवाब कैरियर मान रहे हैं पर निर्भर करता है कि महत्वपूर्ण तुम, और इसलिए, वहाँ एक सही है या गलत जवाब नहीं है. उस ने कहा, यह सुनिश्चित कर लें कि आप What's 'में नहीं पूछते, यह मेरे लिए? " प्रकार सवाल. हालांकि सवाल वेतन, लाभ के संबंध में, और अवकाश का समय वैध है, जगह उन विषयों से सीख जब एक प्रस्ताव मेज पर है, नहीं before.SAMPLE सवाल तुम कर सकते हो वहाँ ASKAre एक कंपनी विलय या आउटसोर्सिंग के लिए कोई पहल की योजना बना? जब एक विलय या आउटसोर्सिंग होता है, छंटनी का पालन करें. इससे पहले कि आप एक स्थान स्वीकार करते हैं, तुम दिशा कंपनी ले जा रहा है के बारे में पूछताछ करनी चाहिए. कई उम्मीदवारों को गलत धारणा है कि केवल असफल कंपनियों का आकार घटाने के अधीन हैं. सच में, कोई बात नहीं कैसे स्थिर हैं, कंपनियों हमेशा costs.How काट निकट मेरे योग्यता खुले स्थान के लिए आवश्यकताओं को मैच देख रहे हो? दो बातें होती हैं जब आप यह सवाल पूछ सकते हैं. (1) साक्षात्कारकर्ता कर सकते हैं वाणी है कि अपने अनुभव, कौशल और क्षमताओं का सही फिट हैं. कहने की जरूरत है कि अगर है साक्षात्कारकर्ता प्रतिक्रिया है, तुम एक नौकरी की पेशकश लैंडिंग पर एक अच्छा शॉट है. (2) साक्षात्कारकर्ता प्रकट हो सकता है कि कंपनी है XYZ में और अधिक अनुभव के साथ किसी को किराये पर देख रहे हैं. यह विश्वास है या नहीं, अगर यह तब होता है वह अपने लाभ के लिए काम क्योंकि तुम दूसरे yourself.How बेचने का अवसर लंबी इस खुले गया है स्थिति हो सकती है? अगर साक्षात्कारकर्ता का पता चलता है कि स्थिति गया है तीन महीने के लिए खुला है, तुम एक अनुवर्ती जैसे सवाल पूछते हैं कि कर सकते हैं यह स्पष्ट है कि कंपनी सही उम्मीदवार खोजने में अपना समय ले रहा है, और वहाँ होगा गया है कि योग्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार होगा. आप क्या कहेंगे? यह सवाल पूछ अप का पालन करें अभाव में वे रहे थे कि एक प्रस्ताव लागू नहीं किया गया ", तुम बिल्कुल मिलेगा साक्षात्कारकर्ता क्या है के लिए देख रहे हैं और आप अपनी प्रतिक्रियाओं अनुकूलन के लिए कंपनी के विशिष्ट needs.Are वरिष्ठता या उपलब्धियों के आधार पर कुछ कंपनियाँ अभी भी पुराने स्कूल की मानसिकता को पकड़? पदोन्नति मिल सकते हैं जहां पुराने टाइमर, नहीं अपनी उपलब्धियों या उसके अभाव बात है, एक के लिए एक नई नौकरी से पहले कदम सीढ़ी अवसर की पेशकश की एक ही मौका मिलता है. तुम्हें पता है कि अगर आप अपने काम में 110% डाल के लायक है, तुम को पुरस्कृत किया जाएगा accordingly.If तुम कैसे इस कंपनी के कार्य, क्या होगा के बारे में एक बात बदल बस के रूप में तुम सही नहीं हो सकता था?, न ही एक कंपनी है. Interviewers इस तथ्य से वाकिफ नहीं हैं और इसलिए, साक्षात्कार के दौरान प्रक्रिया वे अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए एक महान जगह के लिए हर रोज जाने के रूप में संगठन बेचते हैं. यह आपके काम का हिस्सा है को भर्ती संगठन के बारे में सब कुछ उजागर? अच्छा है, बुरा है, और सब कुछ between.FINAL THOUGHTWell से सोचा हुआ, स्पष्ट और बुद्धिमान सवाल हैं कि श्रोता के साथ एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ रहे हैं. समय क्या आप और उन issues.About आसपास फार्म का सवाल महत्वपूर्ण है मूल्यांकन ले लो AuthorRecognized एक कैरियर विशेषज्ञ के रूप में, लिंडा Matias कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव के एक धन होता है. उसने रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीति के उसके ज्ञान के लिए बाहर गया है की मांग की, साक्षात्कार की तैयारी, और फिर से शुरू लेखन, वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक में कई बार उद्धृत किया है, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष है और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स संघ. Www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या उसे linda@careerstrides.com पर ईमेल करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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