पार सांस्कृतिक साक्षात्कार
समय के इस मोड़ पर, सीमा पार मानव यातायात में वृद्धि का मतलब है कि कंपनियां नहीं कर रहे हैं एक समरूप देशी समुदाय जहां से वे अपने कर्मचारियों की भर्ती से निपटने. कंपनियां अब पार सामना कर रहे हैं वे भर्ती कैसे, प्रबंधन और बहु सांस्कृतिक कर्मचारियों के विकास में सांस्कृतिक चुनौतियों. नोट का एक क्षेत्र है जहां मानव संसाधन प्रबंधन और कठिनाइयों पा रहे हैं साक्षात्कार room.With एक पूल की भर्ती कंपनियों में से है विभिन्न देशों, संस्कृतियों और धर्मों सांस्कृतिक साक्षात्कार पार से उम्मीदवारों के एक क्षेत्र है कि ठीक से विश्लेषण किया जाना चाहिए अगर नियोक्ताओं को मूल बनाना चाहते है की क्षमता उन्हें उपलब्ध है. यह आवश्यक है सुनिश्चित करने के लिए कि misperceptions और गरीब judgements.Interviews के माध्यम से पार सांस्कृतिक इंटरव्यू में उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर रहे हैं के रूप में वर्णन किया जा सकता है एक नाटक की तरह जा रहा है. सभी कलाकार अपनी लाइनें पता है, cues और उचित इसी व्यवहार. Interviewers मॉडल जवाब की उम्मीद है, तो सवाल प्रत्याशित हैं और interviewees के लिए संशोधित. हालांकि, खेल ही समझ में आता है, सबसे अच्छी हो रही बाहर के संदर्भ में साक्षात्कार के, जब अभिनेताओं के शेयर एक समान संस्कृति को शामिल किया गया. जब एक साक्षात्कार पार सांस्कृतिक तत्व पर ले, कैसे गलतफहमी पैदा कर सकता है अधिनियम में मतभेद. इस तरह की गलतफहमी होगी दुर्भाग्य से गलत candidates.All नियोक्ताओं साझा करने के लिए सबसे अच्छा किराया चाहते में एक साझा लक्ष्य को खारिज interviewers पैदा होती हैं. बहरहाल, जब पार सांस्कृतिक गलतफहमी साक्षात्कार में पाए जाते हैं, इस की प्रक्रिया hinders कंपनी के लिए सबसे अच्छा कर्मचारियों की भर्ती. सीखना साक्षात्कार में पार सांस्कृतिक अंतर के साथ काम करने के लिए यह सुनिश्चित तुम्हें एक उम्मीदवार के बाहर सबसे अच्छी हो और अनुमति पार सांस्कृतिक misperceptions बाधित करना नहीं है साक्षात्कार में समझ के पार एक सांस्कृतिक ढांचे को शामिल की judgement.The आधार 'पर काबू पाने में है' मान्यताओं. मान्यताओं कई अंतर का संदर्भ लें से संबंधित तत्वों. Interviewers मान या क्या होना चाहिए नहीं होना चाहिए, जो सामान्य और असामान्य है, और क्या सही है या गलत है. मान्यताओं भी क्या किसी की शारीरिक उपस्थिति उनके बारे में कहते हैं, को देखें, उनके आत्मविश्वास के बारे में अपने शरीर की भाषा क्या कहते हैं, कैसे लोग संवाद और वे वर्तमान themselves.For उदाहरण के लिए, एक पार सांस्कृतिक साक्षात्कार कैसे एक अंग्रेजी साक्षात्कारकर्ता और एक जर्मन इंटरव्यू के बीच हो रही है. काफी जल्दी पर साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता शुरू करने के लिए मान्यताओं जर्मन उम्मीदवारों उपस्थिति, व्यवहार और संचार शैली का misperceptions के आधार पर पद के लिए व्यक्ति का चरित्र, व्यक्तित्व और उपयुक्तता के बारे में. हालांकि मान लिया गया साक्षात्कार बजाय उच्च है ब्रो, बातचीत में कुंद, औपचारिक और आचरण में शैक्षणिक यह वह मतलब यह नहीं है / वह, कठोर अनम्य है या साक्षात्कारकर्ता के रूप में सुरक्षित. कैसे खेलने के बाहर इसके विपरीत, यह काम किया है जर्मनी में. यदि साक्षात्कारकर्ता एक थिएटर जर्मन अधिक जानकारी (जैसे पार सांस्कृतिक पता) सा, होता तो शायद ऐसी धारणा नहीं किया गया made.As हम ऊपर के उदाहरण से देख सकते हैं होगा, अनुमान कर सकते हैं गलत असंवेदनशील अपनी सांस्कृतिक मान्यताओं के आधार पर निर्णय लेने interviewers पैदा होती हैं. इस मामले में, वे एक संभावित क्षेत्रों को अपने company.In इसके अतिरिक्त के लिए वास्तव में सकारात्मक इसके अलावा खो सकता है ऊपर के उदाहरण में उल्लेख किया है, interviewers बैठ सांस्कृतिक मान्यताओं की भी पता होगा ऐसी नज़र से संपर्क करें, आवाज, इशारों, आसन के टोन के रूप में क्षेत्रों के बारे में बनाया, भावनाओं को दिखा रहा है, दे बाहर का सूचना और नाम के लिए भाषा के उपयोग की, लेकिन कुछ. सभी एक पार सांस्कृतिक तत्व की जरूरत है कि properly.Eye संपर्क समझ होना है आत्मविश्वास और ब्रिटेन और अन्य यूरोपीय देशों में विश्वास का एक संकेत है. हालांकि, अगर एक चीनी व्यक्तिगत साक्षात्कार जा रहा है और कोई आँख से संपर्क का कहना है इस समान छुपा उन्हें कुछ न कुछ किया जा रहा unconfident करता है? क्योंकि चीन में नहीं, यह माना जाता नजर बनाए रखने के कठोर है contact.Similarly, ज़ोर से बात करने और स्पष्ट रूप से ब्रिटेन में एक सकारात्मक लक्षण हो यह अर्थ लगाया जा सकता है, लेकिन ऐसे मलेशिया के रूप में कई अन्य देशों वे धीरे बोल विश्वास में एक अच्छा quality.In है ब्रिटेन और अन्य 'पश्चिमी देशों', हम स्पष्ट रूप से संवाद, जिसका अर्थ है हम विषय से परे हाथ में जानकारी के आधार श्रोता पृष्ठभूमि या correlating से अनजान है मुद्दों के आधार पर प्रकाशित करना. अंतर्निहित संचारकों, जैसे जापानी, छोटे प्रकट रूप में वे मानते हैं कि श्रोता ऐसे मुद्दों के बारे में पता होगा. एक जापानी साक्षात्कार इसलिए जानबूझकर, नहीं किया जा रहा है अस्पष्ट है लेकिन इसके विपरीत हो जाती है तुम समझते हो वह / वह अर्थ 'imply.To साक्षात्कार में नाम ड्रॉप' अनुचित माना जा सकता है यूरोप में कई नियोक्ताओं के लिए, लेकिन देशों में जहां परिवार और समुदाय के संबंधों को ऐसे देशों में भूमध्य के रूप में एक बड़ी भूमिका निभा, का उल्लेख करने प्रभाव की किसी के साथ अपने रिश्ते को natural.Although लैटिन अमेरिका के बहुत अभिव्यंजक है और भावुक है, यह उन्हें उत्तेजनीय और अस्थिर रहा है और इस के लिए अनुपयुक्त पेशेवर बराबर नहीं है jobs.Language भी पार सांस्कृतिक साक्षात्कार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. कहाँ है इंटरव्यू अंग्रेजी मजबूत नहीं है, रूपकों, नीतिवचन और शब्दों के प्रयोग उन्हें भ्रमित करेंगे. इसी तरह, तकनीकी शब्द हैं सीमा पार मान्य नहीं है. कहाँ लंबा pauses interviewees द्वारा बनाई गई बजाए मान वे समय के लिए खेल रहे हैं या जवाब पता है नहीं कर रहे हैं, साक्षात्कारकर्ता मान होना चाहिए कि वे एक शब्द या वाक्यांश के लिए खोज रहे हैं केवल question.The मुख्य बिंदु के भीतर मौजूद जानकारी पचा जाता है कि अगर मान्यताओं नियोक्ताओं को प्रभावी ढंग से अपना काम कर रहे हैं दूर किया जाना चाहिए. Misperceptions सब के ऊपर उदाहरण के आधार पर कर रहे हैं के रूप में क्या बातें मतलब सांस्कृतिक मान्यताओं. इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि स्टाफ की भर्ती शुरू आकलन, विश्लेषण और अधिक पार सांस्कृतिक जागरूकता के माध्यम से सांस्कृतिक मान्यताओं पर काबू पाने के लिए यदि वे करना चाहते है उनके companies.In आज की वैश्विक सच्चाई, संगठनों और कंपनियों के लिए सबसे अच्छा एक सांस्कृतिक विविध स्टाफ से रचनात्मक और गतिशील इनपुट की जरूरत है. एकमात्र तरीका यह प्राप्त करने के लिए कि ऐसे कर्मचारियों को सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं अनुचित को सांस्कृतिक misperceptions पार कारण पदों के लिए छूट जा रही है. एक बार इस बोर्ड में ले लिया और पर काम किया है, फिर से खेलने के लिए सभी involved.Neil पायने के अर्थ शुरू की है प्रबंध निदेशक होगा
Article Source: Messaggiamo.Com
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