सही तरीके से अपने फिर से शुरू भेजने
एक महान शुरू होने के एक सफल नौकरी खोज में पहला महत्वपूर्ण कदम है. दुर्भाग्य से, अधिकांश लोगों को अच्छी तरह से करने के लिए है कि देखा फिर से शुरू नहीं पता है. आज के रोजगार के बाजार में, तुम सैकड़ों के साथ जहां प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं अन्य शुरू की, सही तरीके से अपने फिर से शुरू वितरित सभी आप और संगठित रहने का आयोजन किया जाना चाहिए के सभी difference.First कर सकते हैं जानने के. आप 200 को फिर तुम बाहर भेजा है कि फोन से जब मिलता है, तुम के लिए सुनिश्चित करें कि आप को पता चलता है कि आपको बुला रहा है कि कंपनी के बारे में सभी जानते हैं तैयार कर रहे हैं की जरूरत है. तो एक कंपनी के नाम का विवरण लॉग इन रखने के लिए, स्थान और तिथि आप उन्हें संपर्क करने के साथ साथ किसी भी विज्ञापन नोट. (पाठकों-मेलिंग success@gotthejob.com ङ) द्वारा एक नि: शुल्क प्रवेश अनुरोध करता हूँ. अगली नौकरी बोर्डों पर अपने पद फिर से शुरू कर सकते हैं. ध्यान दें कि नौकरी बोर्डों सबसे प्रभावी तरीका है उनमें से ज्यादातर एक होने के साथ एक नौकरी मिल नहीं हैं कम से कम 3% की दर प्रभावशीलता. फिर भी, वे अपनी रणनीति का एक हिस्सा होना चाहिए. बड़ी नौकरी बोर्डों पर अपने रखो और फिर से शुरू होने नौकरी बोर्डों कि कई नियोक्ताओं के रूप में आपके व्यवसाय के लिए विशिष्ट खोज रहे हैं यकीन है महंगी दिग्गजों लंघन हैं और उनके search.To अपना ध्यान केंद्रित कर फिर से शुरू के बाद, आप अपने शुरू के एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण (या ASCII) की आवश्यकता होगी. तुम एमएस वर्ड में अपने फिर से शुरू खोलने, मार फाइल और के रूप में सहेजें द्वारा यह कर सकता हूँ चयन केवल आलेख. यह तुम्हारी फिर से शुरू की. Txt संस्करण पैदा करेगा. बंद फ़ाइल है, और किसी भी आवारा अपनी गोलियां और अन्य ग्राफिक्स अक्षर से बचे अक्षर संपादित फिर से खोलना. इस फ़ाइल को अब और कटौती होगी वेब साइटों और ई मेल और स्वतः ही प्रारूप में पेस्ट करें. आप नौकरी बोर्डों को जब पोस्ट, स्थापना खोज एजेंटों को याद है कि स्वचालित रूप से आप एक नया पोस्ट नौकरी के बारे में बताओ. इस दूँगी तुम में से एक पहले वाले apply.Next विज्ञापित पदों कि आपके मानदंडों को पूरा खोजने के लिए. आप नौकरी बोर्डों द्वारा इस सर्फिंग करते हैं, कागज की जाँच कर सकते हैं और कंपनी की वेब साइट पर देख रहे हैं. भूल व्यापार में मत देखो कम लोगों को उन मतलब आपको कम प्रतिस्पर्धा के खिलाफ हो विज्ञापनों पर प्रतिक्रिया के रूप में प्रकाशन. जितना संभव हो के रूप में, के लिए भर्ती प्रबंधक के नाम खोजने की कोशिश और आपके पत्राचार सीधे पते पर them.Now संशोधित अपने कवर पत्र विज्ञापन के लायक है. याद रखें कि एक नियोक्ता 3-7 सेकंड के लिए अपने कवर पत्र पर दिखेगा, तो रख संक्षिप्त और आसान सफेद स्थान और गोलियों का उपयोग करें. दोहराने की कोशिश में पहले से ही क्या है क्या नहीं आपके फिर शुरू करें. इसके बजाय, उन्हें बताओ कि तुम कैसे मानदंड वे अपने विज्ञापन में उल्लेख मिलते हैं. तब के रूप में कवर पत्र अपनी गलतियों को ठीक करना किसी भी फिर से शुरू you.Print को खत्म करने और लेखन सामग्री से मेल खाते पर पत्र को कवर किया जाएगा, या तो एक सफेद या चमड़ा £ 24 कागज रंग का. फैंसी रंग से दूर रहो. यदि आप अतिरिक्त पैसा है, एक 100% कपास कागज watermarked प्रभावशाली है, लेकिन वास्तव में आवश्यक नहीं है. वे प्रतियां देखो के लिए सुनिश्चित कर लें बड़े करीने से मुद्रित कर रहे हैं. 9 x 12 लिफाफे मिलान के रूप में वे बाहर खड़े होकर और अपने सुंदर से जोड़कर फिर से शुरू होने की जरूरत नहीं होगी खरीदें. यदि आप लेबल मुद्रित, साफ तरह की खरीद सकते हैं के रूप में वे लगभग रूप में देखो अगर वे टाइप थे envelope.Next पर, हमें यकीन है कि तुम क्योंकि हम ई होगा गौर कर रहे हैं मेलिंग और अपने फिर से शुरू भेजने और एक फोन के साथ निम्नलिखित जाएगा. हाँ, यह आक्रामक और यदि आप इसे सही ढंग से करना है, तुम जाएगा निश्चित रूप से ध्यान दिया जाएगा. पहले विज्ञापन में दिए गए निर्देशों का पालन करें, तो अगर वे कहते ईमेल है कि पहले तो फिर से शुरू करते हैं. वरना भेज कागज प्रतियां पहले और ई मेल भेजने के 2 दिन बाद, का उल्लेख है कि ई मेल है एक का पालन करें अपने मेल फिर से शुरू करने. अपनी नौकरी खोज में निशान की तारीख तुम them.Finally e-mailed/mailed संवाद याद है, के लिए नियोक्ता फोन कोई बाद में से 3 दिन के बाद अपने फिर से शुरू आ गया है तैयार. यह महत्वपूर्ण है के रूप में ज्यादातर लोग यह मत करो. सबसे महत्वपूर्ण बात, एक फोन स्क्रिप्ट के उपयोग का विकास. अगर आप अभी कहते हैं, मैं अगर तुम मेरे फिर से शुरू "है देखने को बुला रहा हूँ, तो तुम इसे उड़ा दिया है. इसके बजाय यह दर्शाते हैं कि आप के बारे में कुछ पता है कंपनी और राज्य है कि तुम सच में नौकरी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं. तो फिर पूछना एक या दो बड़ा सवाल है कि आपके ज्ञान और insights.For उदाहरण के प्रदर्शन, यदि आप एक बिक्री की स्थिति के लिए जा रहे हैं, पूछते हैं कि मैं पता है आपकी कंपनी से बढ़ रहा है, एक नया क्षेत्र के लिए इस स्थिति को या एक मौजूदा एक है? "अगर वे कहते हैं कि यह एक नया क्षेत्र है, लापरवाही से उल्लेख कैसे तुम से पहले एक नए क्षेत्र में खोला और बिक्री लक्ष्य का 120% दिया. के रूप में संभव के रूप में बहुत से व्यक्ति आप के साथ बात कर रहे हैं, नियोक्ता के रूप में लोगों को भाड़े पर वे like.Key टिप के साथ तालमेल बनाने की कोशिश: आपके ऊर्जा स्तर और intonation घड़ी के रूप में वे सबसे महत्वपूर्ण कारक है कि कैसे परिभाषित कर रहे हैं तुम भर में आ जाएगा. अनुकूल हो, पेशेवर और संवादी. पूछ द्वारा एंड अगर आप कह सकते हैं उन्हें फिर से अगले देखना कैसे चयन प्रक्रिया progressing.Remember है कि ज्यादातर लोग इन चरणों का पालन नहीं कर रहा है सप्ताह और यदि आप ऐसा करेंगे, आपके फिर से शुरू AuthorDon Goodman के बारे में ढेर! के ऊपर हो जाएगी बारे में नौकरियां www.gotthejob.com (के अध्यक्ष है) एक और नौकरी खोजने के सहायता फर्म लेखन चालू. संपर्क उसे 800-909-0109 या द्वारा
Article Source: Messaggiamo.Com
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