3 रचनात्मक काम खोज रणनीति
यह एक तथ्य है: सबसे अच्छी नौकरियां प्रतियोगिता के लोड को आकर्षित कर रहा है. तो ये जो आप के लिए एक निरंतर, रचनात्मक उम्मीदवार, एक के रूप में बाहर खड़ा है कि कोई भी समझदार नियोक्ता को hire.But आप कैसे कर सकते प्यार होता है कि भुगतान कर सकते हैं, पर इस ईमेल के अवैयक्तिक आयु, कमरे और बड़े काम साइटों चैट? आराम से. बस क्या others.Here के लिए काम किया है 3 मिनी नौकरी शिकारी से मामले के अध्ययन जो सृजनात्मक बने और जा रहा द्वारा काम पर रखा गया है पदों के बाद वे वास्तव में wanted.How तुम उन का अनुकरण कर सकते हैं? 1) को सृजनात्मक का पालन करें और उन्हें बात कर "मैंने एक काम एक विज्ञापन एजेंसी में एक copywriter के रूप में एक की स्थिति में भूगर्भ से परिवर्तन करने की कोशिश कर साधक याद हो, याद करते हैं" एलिजाबेथ Laukka, राष्ट्रीय भर्ती वेल्स फारगो होम बंधक के लिए Minneapolis में. "उसने मुझे फिर से शुरू एक भेजा और काम पोर्टफोलियो है, तो कुछ दिन बाद एक नोट एक संलग्न पत्थर, कि पढ़ने के साथ पालन भेजा: 'मैं थक गया हूँ मेरे वर्तमान उद्योग में ग्रेनाइट के लिए उठाए जा रहे हैं, " 'Laukka.Now कहते हैं, आप या प्यार puns नहीं हो भी सकता है, लेकिन तुम्हें प्यार करता हूँ कि आगे क्या हुआ है ..." उनकी सतत एक रचनात्मक दृष्टिकोण से बाहर खड़े थे. पर उस से ज्यादा, , Laukka.So कहते हैं कि वे मुसीबत लेकर बाहर रख प्रबंधक का नाम पता और उसे उत्कृष्ट फिर से शुरू, पोर्टफोलियो और अनुवर्ती रॉक को ही भेजा है ", यह दिखाने के उम्मीदवार रचनात्मकता ही नहीं पत्थर में भेजकर मेल, वह एजेंसी से कम दो लोगों: मानव संसाधन व्यक्ति और भर्ती प्रबंधक को अपनी सामग्री डाक द्वारा एक वार्तालाप शुरू कर दिया. , Laukka.2 कहते हैं, यह उनके पास दोनों एक other.Did यह काम करने के लिए कर रहे हो? "हम उसे नौकरी की पेशकश की") अप दिखा कर अपने उत्साह साबित करो, और दिखा रहा है, और ... उत्साह वाइल्ड कार्ड है कि नियोक्ता के मन में संभावित नकारात्मक तुरुप का यह एक अद्भुत प्रकार है. और यह आप 'hired.Here प्राप्त कर सकते हैं सबूत एस मैं था ... " एक खुदरा व्यापार में प्रबंधक रख रहे हैं, एक ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए 'एक' परिपक्व व्यक्ति की तलाश में लॉस एंजिलिस नौकरी खोज विशेषज्ञ डेविड Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm). "बहुत आधारित है," कहते हैं, का आवेदकों में आया था, लेकिन कोई भी वास्तव में फिट बैठते हैं. उनमें से एक युवा माइकल नाम आदमी था. कहते हैं, वह प्रभावित कपड़े पहने, एक आकर्षक और विनम्र व्यवहार किया था, लेकिन वह 'अपने' परिपक्व आवश्यकता से मेल नहीं खाती है, तो मैं उसे दूर कर दिया, " Portney.But माइकल ले नहीं "एक उत्तर के लिए" नहीं किया. "कुछ दिनों के बाद, माइकल वापस आ गया, और विनम्रता से पूछा: 'क्या आपने स्थिति अभी तक भरा? मैंने उससे कहा कि मैं उसकी अनुवर्ती की सराहना की, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया स्थिति फिट. उसने मुझे छोड़ दिया और मेरा समय के लिए धन्यवाद दिया, "Portney.This किया Michael.He रोक नहीं कहते हैं, फिर कुछ दिनों बाद आया ... और फिर से दूर कर दिया गया. माइकल वापस तीसरी बार आया तो. Mildly, हताश Portney उसे दरवाजा दिखाने शुरू कर दिया है, लेकिन माइकल एक बम गिरा दिया. "उसने मुझे आँखों में देखा और कहा, 'मुझे पता ही मैं आदर्श उम्मीदवार नहीं हूँ. लेकिन मैं यह तुम - मुझे लगता है कि इस स्टोर और शानदार है कहना चाहता हूँ मुझे बहुत गर्व होगा यहाँ काम करते हैं. अगर तुम मुझे अपने आप को साबित करने का मौका देते हैं, मैं से एक है सबसे अच्छा, सबसे अधिक विश्वसनीय कर्मचारियों तुम कभी मिला, "Portney कहते हैं. हूँ" मैं बहुत प्रभावित हूँ कि मैं उसे मौके पर ही रखा गया था. और वह एक साबित कड़ी मेहनत से काम कर रहे कर्मचारी जो तारकीय ग्राहक सेवा है कि व्यापार के लिए बढ़िया था दिया! वह भी एक प्रबंधन की स्थिति में भी काम किया, "Portney कहते हैं (कितनी बार आप पहले 'पर रोक नहीं" माइकल? नहीं था. और वह काम पर रखा गया. सोचा के लिए भोजन.) 3) upIf तुम्हें नौकरी में अनुवर्ती के लिए आवेदन कर रहे हैं पालन करके अपने कौशल को साबित ऐसी बिक्री के रूप में महत्वपूर्ण है, अपने सतत अपने प्रस्तुत करने के बाद फिर से शुरू हो सकती अधिक interviews.So, Bloomington, Minn. के लिए प्रबंधक डेल Gustafson प्रबंधन भर्ती अंतर्राष्ट्रीय आधारित कहते हैं, एक बिक्री नौकरी के लिए आवेदन व्यक्तियों के लिए. ", नीचे भर्ती प्राधिकारी पर नज़र रखने और उन्हें फोन किया जा सकता है प्रभावी. क्योंकि किसी भी अच्छी बिक्री व्यक्ति खोजने में Excel और ठंड बुला निर्णय निर्माताओं चाहिए. तो अगर मैं एक बिक्री की स्थिति पर भर्ती कर रहा हूँ और मैं किसी को जो फिर से शुरू प्रस्तुत कर दी है से एक फोन आया, मुझे ले जाएगा फोन Gustafson.Does यह काम करते हैं, "कहते हैं?" मैं ग्राहकों है कि मैं तो नहीं होता बिक्री के उम्मीदवारों को प्रस्तुत किया है, क्योंकि वे मुझे अपने नाम पर फिर से शुरू कर दी है. बेशक, उम्मीदवार से ज्यादा कहना होगा, 'मेरे शुरू के साथ क्या हो रहा है? , वहाँ Gustafson.So आप इसे कहते हैं, मैं एक के बारे में पॉलिश बिक्री प्रस्तुति की उम्मीद क्यों उन्हें लगता है कि यह उनके लिए सही स्थान हो सकता है. "तीन सफलता की कहानी आप से सीख सकते हैं अपने अगले काम faster.Now मिल जाए, बाहर जाओ और अपना भाग्य स्वयं बना! केविन Donlin गारंटी से शुरू की अध्यक्ष हैं. 1996 के बाद से वे और उनकी टीम को फिर व्यवस्था की है, पत्र और ऑनलाइन नौकरी खोज ग्राहकों को सहायता कवर में सभी 50 राज्यों और 23 देशों के. केविन संयुक्त राज्य अमरीका आज से साक्षात्कार किया गया है, सीबीएस MarketWatch, वाल स्ट्रीट जर्नल के राष्ट्रीय व्यापार रोजगार साप्ताहिक, सीबीएस रेडियो, और कई others.As इस प्रकाशन के एक पाठक, आप एक विशेष प्रस्ताव के लिए पात्र हैं. अपने नि: शुल्क नौकरी खोजने के किट (मूल्य $ 25.00 गारंटी से शुरू वेब साइट पर) जाओ - http://www.gresumes.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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