कैसे hedgehogs किराया
मेरा आखिरी स्तंभ में, मैं जिम 'Collins' हाथी 'के सिद्धांत का पता लगाया है, और शक्तिशाली कैसे इस महान कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सकता है. सीईओ साक्षात्कार के कई दर्जनों के बाद, मैं आश्वस्त हूँ कि नेताओं के साथ अच्छी तरह से परिभाषित hedgehogs तैनात सबसे सफल भर्ती models.Recent नौकरी विकास के आंकड़ों का मतलब है कि अधिक फर्मों ही प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं. यह हम पर अतिरिक्त दबाव के कारण यह निर्धारित करने के कम से कम हम कैसे कर सकते हैं हमारी सबसे अच्छी people.I की उदासीनता साक्षात्कार के सीईओ सफल मध्यम से छोटे आकार की कंपनियों को पता लगा कि वे कैसे इस प्रवृत्ति को संबोधित कर रहे हैं. वे दो मानदंडों को पूरा किया था: पहले, वे लगातार रिपोर्ट था पिछले 3-5 वर्षों के लिए लाभदायक वृद्धि, और दूसरा, उन्हें आकर्षित करने और अच्छा people.Rod वाकर, राष्ट्रपति और Knightsbridge प्रौद्योगिकी, एक सलाहकार फर्म के सीईओ बनाए रखने के लिए एक गंभीर जुनून प्रदर्शन था आधारित शिकागो में, मापदंड पूरा करती है. वॉकर के मुताबिक, "सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा भर्ती मेरा नंबर एक प्राथमिकता है. जब हम 41% सीएजीआर अनुभव, हम अपने आप को चुनौतीपूर्ण गया प्रीमियम लोगों को आकर्षित करते हुए शीघ्र हमारी संस्कृति को बनाए रखने. "यह कोई आश्चर्य नहीं कि एक Knightsbridge% 15 स्वैच्छिक कारोबार दर, अधिक 25% की आज की सेवा उद्योग के औसत से कम है समेटे हुए है. मैं भी जेनेट Amirault, सॉफ्टवेयर के राष्ट्रपति से बात की Towson, एमडी में कंसोर्टियम. इस फर्म प्रदान करता है रणनीतिक आईटी जैसे ग्राहकों को सेवाओं से सलाह ब्लैक एंड डेकर, वन का सीखना, और मैरियट Corporation. वे 15 दिया है + 10 में से पिछले 9% में वार्षिक वृद्धि साल. दो अच्छे काम है जो पिछले वर्ष में इस्तीफा दे दिया, दोनों कंपनियों के बने clients.These नेताओं आम रणनीतियों: 1 साझा की है. डिजाइन की स्थिति पहले, फिर भर्ती. Amirault सुझाव दस्तावेज़ प्रमुख, " ज्ञान, कौशल और व्यवहार है कि आप हर स्थिति के लिए की जरूरत है. "मेरे अनुभव में, कई कंपनियों को अभी भी काम विवरण पर निर्भर के लिए अच्छे लोगों को आकर्षित करने और इस महत्वपूर्ण कदम को छोड़. कुछ पदों पर हमेशा की आवश्यकता होगी कुछ साख और शिक्षा. क्या अक्सर याद आ रही है कुंजी व्यवहार आप की आवश्यकता होगी तेजी से आपकी कंपनी की संस्कृति, प्रक्रियाओं के साथ इस व्यक्ति को संरेखित करें, और 'values.You ll भी अपने साक्षात्कार समीक्षा करने की आवश्यकता है प्रश्न. उदाहरण के लिए, यदि आप इस व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहते हैं आजीवन सीखने (एक व्यवहार), के लिए एक प्रतिबद्धता तुम्हें पता है कैसे होता है? Amirault अनुशंसा करता है कि आप "जैसे कि 'क्या थे बहुत विशिष्ट प्रश्न, पूछो पिछले दो पाठ्यक्रमों में दाखिला तुम जब तुम एबीसी कंपनी में काम किया "2?. एकाधिक उम्मीदवार डाटा संग्रह के तरीकों को लागू करें. गौर व्यक्तित्व सर्वेक्षण (जैसे कि पीडीपी के रूप में / Dynapro और मायर्स-ब्रिग्स) और विदेशी पृष्ठभूमि की जाँच (जैसे Kroll अमेरिका के रूप में). इन कार्यक्रमों से अधिकांश अपने समय के कम से कम 30 मिनट की आवश्यकता है और cumulatively से कम 500 डॉलर खर्च कर सकते हैं. निवेश एक बुरा किराया है, जो 100K $ से पर्वतमाला में की लागत का एक अंश है आईटी brokers.3 बंधक के लिए लाखों लोगों के लिए. अपने सिस्टम को सक्रिय करने और प्रौद्योगिकी को बीफ. जॉन वॉल्श, सैन डिएगो में Del Mar डाटाबेस के राष्ट्रपति, "के अनुसार अपने ही नेताओं के बढ़ते एक बहुत प्रभावी रणनीति है, लेकिन कर सकते हैं यह बहुत अच्छा व्यवसाय प्रक्रियाओं और प्रौद्योगिकी की आवश्यकता है. आंतरिक रूप से पदोन्नत टीमों क्योंकि अनुभव की कमी के बेहतर उपकरण की जरूरत है. "बंधक बैंकों का एक संघ% 47 परियोजनाओं आईटी राजधानी बजट में वृद्धि 2004 - जिनमें से दो तिहाई के लिए ऋण professionals.4 उत्पत्ति के लिए प्रक्रियाओं को सरल बनाने की उम्मीद है. लगातार व्यावसायिक विकास प्रदान करने के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को बढ़ाएँ. Knightsbridge पर 1m $ सालाना निवेश में प्रशिक्षण और नई किराया और जूनियर सलाहकार विकास पर विशेष ध्यान देता है. कि राजस्व का लगभग 3% है. सॉफ्टवेयर संघ मानक से तकनीकी प्रशिक्षण बजट का एक ठोस प्रतिशत स्थानांतरित कर दिया है नेतृत्व कौशल और बिक्री महान उदाहरण disciplines.These साबित होता है कि अगर आप सोने की तरह अपने काम पर रखने प्रणाली का इलाज, और अपने हाथी मजबूत है, तुम बस 'कर सकते हैं' चतुरता में मात देना अपने प्रतिद्वंद्वियों! लिसा Nirell के राष्ट्रपति है Nirell और Del Mar, CA में एसोसिएट्स. (http://www.nirell.com). वह सेवाएं जो महान नेताओं के कर्मचारियों को आकर्षित करने के बकाया ग्राहक अनुभव बनाने में मदद करता है. वह हाल ही में एक 10 महीने के अध्ययन के शीर्ष प्रदर्शन कर पूरा सेवाओं के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के. NirellNews के लिए एक मुक्त सदस्यता और इस अध्ययन, 858-481-8787 फोन, यात्रा http://www.nirell.com, या ईमेल marketing@nirell.com पर एक विशेष रिपोर्ट. कृपया "ezinearticles.com" का जिक्र अपने
Article Source: Messaggiamo.Com
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