तुम क्या नहीं कर सकते नौकरी उम्मीदवार पूछा कि तुम क्या पूछ सकते हैं के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण है
मानव संसाधन के रूप में एक पेशेवर या व्यवसाय के स्वामी, आप की भर्ती प्रक्रिया के दौरान कई चुनौतियों का सामना, नौकरी आवेदक के ढेर के माध्यम से छंटाई rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © एक व्यक्ति आपको लगता है कि सबसे अच्छा अपनी खुली है स्थिति नौकरी के विनिर्देशों के मैचों के लिए एक आकर्षक प्रस्ताव बनाने के लिए एस विवरण. पूरी प्रक्रिया से भी अधिक समय लेने वाली है, इसे ढूँढने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार भर्ती की मांग की well.None के रूप में तनावपूर्ण रहे हैं साक्षात्कार प्रक्रिया की तुलना में अधिक जटिल हो सकता है. इसके अलावा जगह में रोजगार भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के बिना किसी भी अपने समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सुन क्या आपकी अंतिम उम्मीदवारों के लिए, आपको करना चाहिए - कहना है खर्च - एक आवेदक क्षमता का मूल्यांकन सफलतापूर्वक job.You प्रदर्शन आपकी कंपनी के लिए एक जिम्मेदारी है और सभी संभावित कर्मचारियों को भेदभाव के अपने काम पर रखने की प्रक्रिया में है या अनुचित की कोई झलक से बचने के लिए. आप अपने साक्षात्कार रखना होगा विशिष्ट नौकरी की गतिविधियों से संबंधित कोई प्रश्न, वास्तव में, यह शायद एक बुरा विचार है कि किसी भी सवाल है कि सीधे के साथ सौदा नहीं करता पूछना एक विशिष्ट है नौकरी requirements.If आप अपनी सूची में किसी भी सवाल लग रहा है एक के लिए ले सकते हैं भेदभाव के आवेदक धारणा है, चर्चा से यह सवाल खत्म. तुम संभवतः नौकरी चाहने वालों के मन अभी नहीं पढ़ सकते हैं या भविष्य में, विशेष रूप से जब जो अंत में पेश नहीं किया गया नौकरी के लिए खुद को समझा दिया है कि वे काम पर रखा कारण नहीं था "भेदभाव" की कोशिश - शायद बजाय अपने कौशल का स्तर. परिणामस्वरूप एक निराधार और अनावश्यक कानूनी कार्रवाई हो सकती है कि, पर बहुत होगा कम से कम, आप अपने महत्वपूर्ण और रणनीतिक कंपनी बैठक सामान्य दिशा निर्देशों के रूप में निम्नलिखित बातों goals.Use सभी काम के लिए उचित साक्षात्कार प्रश्नों की सूची के विकास में मौजूदा नौकरी कार्य से विचलित उम्मीदवारों. यदि आप जो कानून द्वारा अनुमति दी है के बारे में प्रश्न है (विशेष रूप से आपके राज्य में विशेष परिस्थितियों के संबंध में), अपनी कंपनी के कानूनी विभाग या कोई अन्य विश्वसनीय स्रोत के साथ परामर्श करें. और सब से ऊपर, यह याद रखें: यदि आपको लगता है कि किसी भी प्रश्न या एक संभावित कर्मचारी भेदभाव के रूप में माना जा सकता है के साथ अपनी चर्चा का हिस्सा है, it.NameYou पर चर्चा कर सकते हैं: एक नाम और अतिरिक्त जानकारी के उपयोग से बचने (नाम या एक माना नाम के उपयोग के बदलाव के सापेक्ष) आवश्यक शिक्षा की जांच को सक्षम या काम रिकॉर्ड है. तुम पर चर्चा पहला नाम: नहीं हो सकती है. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं क्या आपके पहला नाम है क्या? क्या है आपकी माँ का मायके का नाम? AgeYou चर्चा: काम पर रखने से पहले, कि आवेदक है नौकरी घंटे या काम की परिस्थितियों के लिए न्यूनतम उम्र खत्म हो गया है, हो सकता भर्ती के बाद, एक जन्म प्रमाण पत्र या अन्य पहचान, के रूप में की पुष्टि करने के साथ ही के रूप में अच्छी तरह से बीमा रूपों पर उम्र पूछ रहे हैं. तुम पर चर्चा की आयु: नहीं, जन्म तिथि सकते हैं; या सवाल है कि आवेदक के उम्र की पहचान हो सकता है, खासकर अगर वह या वह 40 की उम्र खत्म हो गया है. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं तुम कितने साल के हैं क्या? क्या वर्ष तुम पैदा हुए थे? जब हाई स्कूल से स्नातक किया था तुम्हें? नागरिकता / राष्ट्रीय OriginYou पर चर्चा कर सकते हैं: से बात करने की क्षमता, पढ़ा या अंग्रेजी या एक विदेशी भाषा लिखने यदि नौकरी के लिए आवश्यक, रोजगार की पेशकश पहचान, निवास के सत्यापन पर आकस्मिक और संयुक्त राज्य अमेरिका में काम प्राधिकरण. तुम पर चर्चा जन्मस्थान, राष्ट्रीयता, वंशावली, वंश, राष्ट्रीय मूल और या आवेदक की उत्पत्ति: नहीं हो सकता आवेदक के माता पिता या पति या पत्नी. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं तुम कहाँ पैदा हुए थे क्या? जहां से अपने माता पिता हैं? अपनी विरासत क्या है? अपनी माँ की भाषा क्या है? क्या आप सामान्य भाषा का उपयोग करें? तुम कैसे सीखा पढ़ने, लिखने या एक विदेशी भाषा बोलते रेस / ColorYou आपकी कंपनी में: रोजगार के समान अवसर पर चर्चा कर सकते हैं?; दौड़ ही के रूप में सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों के लिए आवश्यक है. तुम पर चर्चा: नहीं जाति या रंग, या रंग सकते हैं त्वचा, आंखों या बालों का रंग, जाति, रंग या जातीय समूहों को किसी भी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष संदर्भ. उदाहरण के लिए, पूछना: क्या नहीं दौड़ कर रहे हो? तुम एक अल्पसंख्यक समूह का सदस्य हो? लिंग / वैवाहिक स्तर बच्चे / / ChildcareYou पर चर्चा कर सकते हैं: कंपनी के कर्मचारियों के काम से संबंधित हैं जो काम के बारे में नीति, नौकरी से प्रत्याशित absences; स्वतंत्रता की यात्रा है, अगर काम की आवश्यकता है, और काम पर कार्यक्रम से मिलने की क्षमता आवश्यकताओं. तुम पर चर्चा: नहीं हो सकता है आवेदक लिंग, वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति, संख्या या बच्चों या आश्रितों की उम्र, चाइल्डकैअर के लिए प्रावधानों, गर्भ, जन्म नियंत्रण, या नाम या, रिश्तेदार या पति का पता वयस्क आवेदक के बच्चों. काम पर रखने के बाद ही, तुम वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछने / टैक्स और बीमा प्रकार के लिए जानकारी निर्भर कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं किसके साथ रहते हैं आप क्या करते हैं? क्या आप अकेले रहते हैं? कितने बच्चे तुम्हें क्या ज़रूरत है? क्या आप शादी शुदा है? क्या तुम कर रहे बच्चों पर योजना है? क्या आप गर्भवती? शारीरिक, मानसिक स्वास्थ्य या DisabilityYou चर्चा: हो सकता है उम्मीदवार के साथ या बिना यह काम की आवश्यक कार्य करने की क्षमता उचित आवास, नौकरी के आवश्यक कार्य प्रदर्शन के आवेदक छापें; के दिन पिछले साल के दौरान लिया जाना है और इस काम की उपस्थिति आवश्यकताओं. तुम पर चर्चा: नहीं कर सकते हैं (जब तक के बाद प्रस्ताव और बना दिया तो सिर्फ काम के प्रदर्शन से संबंधित) के अस्तित्व, प्रकार या विकलांगता की गंभीरता है. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं क्या तुम एक विकलांगता जो आपके लिए काम करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप सकता है? कैसे कई दिनों से तुम पिछले साल बीमार थे? क्या आपके पास कोई preexisting स्वास्थ्य की स्थिति है? क्या आप बीमारी के नाम ()? धर्म / CreedYou चर्चा: हो सकता है कंपनी के नियमित कार्यदिवस और घंटे. तुम पर चर्चा: नहीं हो सकता है आवेदक धर्म, धार्मिक दिनों या धर्म या उसे रोका जा सके या सप्ताहांत में छुट्टियों के काम करने से उसे. उदाहरण के लिए, पूछो क्या धर्म: नहीं हो तुम? क्या आप नियमित रूप से चर्च में भाग लेने? ResidenceYou चर्चा: जगह से कर सकते हैं निवास. तुम पर चर्चा के निवास के स्वामित्व में नहीं हो सकता है. उदाहरण के लिए, पूछना: क्या तुम खुद करो या अपने घर किराए पर करते हैं? कितना तुम्हारा घर? सैन्य ServiceYou भुगतान पर चर्चा कर सकते हैं: प्रासंगिक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं हैं आवेदक के सैन्य सेवा के दौरान हासिल कर ली. तुम ऐसी चर्चा तिथियाँ, छुट्टी या सेवा के रूप में सैन्य सेवा के बारे में सामान्य प्रश्न: नहीं एक विदेशी सैन्य सेवा में हो सकता है. उदाहरण के लिए, पूछना: नहीं कब तक तुमने देश के नाम () की सेवा में? आप आर्थिक StatusYou? चर्चा: वेतन इतिहास सकते हैं कहाँ की सेवा किया था, लेकिन आप इस जानकारी का उपयोग नहीं करने आवेदक को अयोग्य घोषित कर सकते हैं. तुम पर चर्चा क्रेडिट रेटिंग: नहीं कर सकते, प्रभारी खातों, बैंक खाते, दिवाला, कार स्वामित्व, स्वामित्व या घर, निवास की लंबाई के किराये की एक पते या मजदूरी के पिछले garnishments में. उदाहरण के लिए, पूछना: तुम कभी नहीं की घोषणा की दिवालियापन है? कब तक तुम्हारे पास रहता था (पते)? संगठनों / संस्थाओं / ActivitiesYou चर्चा सकते हैं: पर नौकरी से संबंधित संगठनों, क्लब और व्यावसायिक संगठनों के आवेदक है, कि लोगों को जाति, धर्म, सम्प्रदाय, राष्ट्रीय संकेत मिलता है जो omitting मूल, वंश, लिंग या उम्र. तुम पर चर्चा सभी संगठनों, क्लब और lodges जो आवेदक का है: नहीं हो सकती है. उदाहरण के लिए, पूछना: क्या तुम एक वरिष्ठ नागरिकों के समूह के सदस्य रहे हैं? क्या तुमने कभी एक सदस्य की गई है धार्मिक समूह के नाम ()? आप लिख सकते हैं सभी क्लबों जिसमें आप एक सदस्य के नाम कर रहे हैं? ऊँचाई / WeightYou चर्चा सकते हैं: ऊंचाई और वजन के मुद्दों है कि काम के प्रदर्शन से जुड़े हुए हैं. तुम नहीं कर सकते चर्चा: ऊंचाई और वजन के मुद्दों है कि काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं. उदाहरण के लिए, पूछना: क्या आपको नहीं लगता है कि तुम वजन कम करने की क्या ज़रूरत है? कम है तुम्हारे लिए एक समस्या ReferencesYou जा सकते हैं? चर्चा: जा रहा है, जो नौकरी और व्यक्तियों के नामों के लिए आवेदक के लिए पेशेवर संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार आवेदक भेजा. तुम पर चर्चा आवेदक के पूर्व नियोक्ता या परिचितों प्रकाश में लाना है कि सूचना के प्रश्न: नहीं हो सकता आवेदक के रंग, धर्म जाति, पंथ, राष्ट्रीय मूल, वंश, शारीरिक या मानसिक विकलांगता निर्दिष्ट, चिकित्सा स्थिति, वैवाहिक स्थिति, आयु या लिंग. उदाहरण के लिए, पूछना: आपके पिछले नियोक्ता क्या करना है एक अपने तलाक के साथ समस्या है? अपने पूर्व नियोक्ता के किसी भी क्या अपने पूर्वजों पर टिप्पणी की? एक साक्षात्कार के छोर की ओर होगा, सभी सफल उम्मीदवारों को अपने काम पर रखने की प्रक्रिया के अगले चरण की व्याख्या यकीन है. यह वर्णन ऐसी शारीरिक या औषधि परीक्षण (जहां लागू मदों के रूप में शामिल हैं), चाहिए और साथ ही एक स्वतंत्र सेवा के माध्यम से एक ऐसी पृष्ठभूमि VeriCruit के रूप में जांच (www.vericruit.com) करने में लग रहे एक उम्मीदवार इतिहास ड्राइविंग, सामाजिक सुरक्षा नंबर, आपराधिक रिकॉर्ड, क्रेडिट इतिहास और संभव लिस्टिंग एक यौन अपराधी रजिस्ट्री पर. तुम हर उम्मीदवार से प्रश्न के लिखित अनुमति के एक रूप है कि सब से अलग पर - प्राप्त करना होगा अन्य नौकरी आवेदन दस्तावेजों की - ये कदम उठाने के लिए, अपने उम्मीदवारों के किसी भी यदि आपके अनुरोध के बारे में असहज लगता है, कुछ ही क्षणों में लेने के लिए उस व्यक्ति के साथ आगे की कार्रवाई करने से पहले उसके सरोकारों पर चर्चा process.Established 1996 में अपने काम पर रखने, MEPatWORK है अग्रणी पूर्ण सेवा HVAC, शीट धातु, प्रशीतन, नियंत्रण, बिजली और टट्टी पाइपिंग उद्योगों में भर्ती समाधान प्रदाता. मुख्यालय Des Moines, Iowa, यह निजी तौर पर आयोजित की कंपनी भी शिकागो और पिट्सबर्ग में कार्यालय हैं और करार, थोक, विनिर्माण क्षेत्र के सभी स्तरों के लिए शीर्ष प्रतिभा खोज करने में माहिर हैं, और इंजीनियर परामर्श
Article Source: Messaggiamo.Com
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