अंत में पता चला: शीर्ष 7 हत्यारों को फिर से शुरू?
के दौरान अपनी नौकरी खोज मैं पुस्तकें और लेख के दर्जनों सबसे अनुभवी मानव संसाधन पेशेवरों के दो चरणों में कार्यक्रमों और evensat लिया पढ़ें. Afew क्षणों में, तुम बाहर खड़े होने के असली कुंजी सीखना होगा और thenorm इसके बाद के संस्करण की बढ़ती. तथ्यों से चिपके रहते हैं और केवल जानकारी है कि readerto तुम एक साक्षात्कार के लिए बुलाने को प्रोत्साहित करेंगे प्रकट करते हैं. संदेह में यदि इसे छोड़ दिया. वेतन one.The इस उद्देश्य के लिए सावधान ध्यान नहीं है अब एक व्यावहारिक अपने शुरू के लिए बढ़ रहा है. नीचे पंक्ति, आपके फिर से शुरू एक उद्देश्य के बयान के साथ नहीं शुरू करते है कि केवल अपनी इच्छाओं और लक्ष्यों को कैरियर के बारे में बात करता है. सबसे अधिक मानव संसाधन पेशेवर और overworked हैं अमला का. आखिरी बात वे देखभाल के बारे में है कि तुम क्या want.HR पेशेवर को तंग समय सीमा से मिलने और सख्त कि अतिरिक्त व्यक्ति को अपने जीवन आसान बनाना चाहते हैं किराए काम कर रहे हैं. वे जब देखो अपने फिर से शुरू, वे एक बात जानना चाहता हूँ: आप अपने जीवन को आसान बनाने में कैसे होगा एक seeminly स्वार्थी उद्देश्य के बजाए?, एक शक्तिशाली प्रोफ़ाइल सारांश है कि कैसे अपने कौशल और उनकी जरूरतों इन fit.Review दर्शाता बना नमूना प्रोफाइल.? प्रबंधन आठ साल परियोजना प्रबंधन का अनुभव के साथ पेशेवर विपणन, अधिक विस्तृत डेटा हाथों में अनुभव पर, सूची नियंत्रण और सरकारी बोली ठेके प्राप्त करने में.? कंप्यूटर विश्लेषण प्रणालियों में विशेषज्ञता के साथ प्रोग्रामर और डिजाइन, विकास कार्यक्रम, समस्या निवारण और उपकरणों की मरम्मत.? कार्यालय कार्यकर्ता प्रशिक्षण और सामान्य लिपिक में अनुभव के साथ 65 wpm प्रकार, खातों और देय प्राप्य, सूची नियंत्रण और बहु लाइन फोन आपरेशन.? शिक्षण बारह वर्ष से पेशेवर प्रमाणित अनुदेश प्रत्यक्ष अनुभव, कक्षा प्रबंधन प्लस प्रेरक रणनीतियों में व्यापक प्रशिक्षण विशेष जरूरतों के छात्रों की ओर गियर.? वाणिज्यिक janitorial काम अधिक पाइपलाइन में प्रत्यक्ष प्रशिक्षण और स्टाफ supervision.Here में पन्द्रह वर्ष के अनुभव के साथ चौकीदार 6 अन्य मदों की एक सूची है कि आप करना चाहिए है सभी लागत से बचें. इन मदों पर किसी भी शुरू करने पर प्रदर्शित नहीं चाहिए किसी भी time.No निजी बंद शौक या निजी हितों से संबंधित कुछ InformationLeave. अगर यह रोजगार यह एक पर का नहीं है से संबंधित नहीं है मैं या "" मुझे "एक पुनः आरंभ में resume.No निजी PronounsDo का उपयोग नहीं". वाक्य संरचना आमतौर पर बहुत कम है कार्रवाई verbs के साथ अग्रणी. जैसे वाक्य, 'के लिए जिम्मेदार? मैं " नहीं किया जाता है में फिर शुरू करें. इसके बजाय, वाक्य से शुरू, "के लिए जिम्मेदार होगा?" नहीं, परिवार के InformationDon't छोटे अपने अनुभव सूची में उपलब्ध अपने वैवाहिक स्थिति या परिवार size.No सूची अंतरिक्ष निजी इस्तेमाल बंद कुछ भी है कि भेदभावपूर्ण जानकारी के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता BiographiesLeave. याद रखना शुरू करने का चयन नहीं पढ़ना, पढ़ना शुरू लोग हैं, वे पढ़ रहे हैं समाप्त करने के लिए. वहाँ कोई कारण नहीं पता चलता है अपने उम्र या किसी अन्य व्यक्तिगत जानकारी. पाठक को कड़ाई से कौशल और जानकारी के LeavingThis प्रकार के लिए experience.No कारणों के आधार पर उम्मीदवारों का चयन होना चाहिए आवेदन पर चला जाता है. यदि वहाँ एक के साथ एक समस्या है पूर्व और नियोक्ता आपको मुश्किल उपायों के तहत छोड़ा, तो आप लिखित में कारण की व्याख्या नहीं कर सकता. में फिर से शुरू मन रखने के लिए अपने accomplishments.Graphics पर प्रकाश डाला और ArtworkWriting एक कंप्यूटर का इस्तेमाल शुरू करता है कार्य शीघ्र और आसान है, अभी भी करने clipart और अलग फोंट का उपयोग करना प्रलोभन बनाया गया है. विरोध! आपका पुनः आरंभ चालाक या मूल देखो नहीं, यह एक शौकिया यह उत्पादन किया और फेंक दिया जाएगा लग जाएगा aside.Final युक्तियाँ हैं: "" सही फिर से शुरू करने की कोशिश कर के बारे में भूल जाओ. 1 क्यों?. आपका पुनः आरंभ और कभी नहीं बनाई एक wall.2 पर लटका दिया जाएगा. नियोक्ता ही उनकी आवश्यकताओं के बारे में परवाह नहीं मिले जा रहा है. के बारे में बात मत करो अपने चाहता है, जरूरत है या वासना बजाय तुम कैसे अपनी जरूरतों को पूरा करने और उनकी समस्याओं को सुलझाने पर ध्यान केंद्रित. के रूप में Zig Ziglar एक बार कहा था, "जब कोई व्यक्ति हार्डवेयर की दुकान में जाता है एक ड्रिल खरीद, वे 'एक खरीद नहीं करना चाहती ड्रिल "बजाय वे क्या चाहते 3 सेंटीमीटर छेद है. यदि वे ड्रिल वे यह करना होगा बिना छेद हो सकता है." बनाने के भाव 3?. एक नियोक्ता के लिए अपने फिर से शुरू फोकस. अपने अनुसंधान तुम ठीक कहती है कि वे क्या for.4 देख रहे हैं. विशेष बेचना! जाहिर है परिणाम, योगदान रूपरेखा है, और आप अपनी उपलब्धियों पिछले पदों में किया है कि सीधे लक्षित company.Brian Stephenson के लेखक हैं, "नौकरी से लाभ खोज बूट शिविर ", सबसे मुश्किल से मार, कदम दर कदम काम खोज जरूर है कि हाथ से प्रत्येक छात्र से लेता है और उन्हें पता चलता है कि कैसे शक्तिशाली शुरू परिणाम आश्चर्यजनक कवर पत्र मिल बनाने के लिए उस आदेश किराए पर साक्षात्कार, और जीतने के साक्षात्कार तुम पत्र है कि तुम्हें धन्यवाद? एक पल के लिए कल्पना कीजिए कि क्या हो सकता है आप के लिए यदि आप इन रहस्यों के लिए उपयोग वर्जित था. अय्यूब खोज बूट शिविर के बारे में अधिक जानकारी के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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