नौकरी खोज तकनीक: ग्रे छत मुंहतोड़
दशकों के लिए, महिलाओं के अदृश्य काँच की छत रोकता है जो अपने उच्च अधिकारी कोष्ठक कि उनकी क्षमता, ज्ञान और कौशल अर्जित की है में चल पर chaffed है. एक ही बेढब बाधा का सामना एक कंपनी के भीतर दोनों प्रगति के मामले में पुराने कार्यकर्ताओं और सबसे विशेष रूप से, जब एक नौकरी बदलने की जरूरत है. वहाँ सेना में एक कहावत है कि अगर प्रमुख ऊपर एक रैंक बीस साल के भीतर प्राप्त नहीं किया गया है, यह कभी नहीं हो सकता. जल्दी सेना के सेवानिवृत्त रैंकों की बड़ी कंपनियों के साथ छिड़का कौन जानता था कि दस या पंद्रह साल एक कर्नल cluster.How जैसे कि "अलिखित नियम लड़ी" ले जा सकता है कभी नहीं होगा रहे हैं? मुकदमा नहीं कर सकते साबित करो कि तुम इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति थे. कोई नियोक्ता राज्य करने के लिए पर्याप्त नासमझ है कि तुम्हारी उम्र बाधा है. तुम भेदभाव भावना, तुम बग़ल में डालना और के बारे में पता हो एक साक्षात्कारकर्ता का भावनात्मक प्रतिक्रिया है, लेकिन आप उनके नजरिए को बदलने और एक साक्षात्कार डेस्क भर में अपना bias.Sitting, अक्सर अपने बेटे को एक व्यक्ति के रूप में एक ही उम्र का सामना करना पड़ शक्तिहीन लग रहा है, अपने सम्मान और erodes अपने आत्म विश्वास destructs. नपुंसक, अपमानित, और क्रोध, तुम कि तुम कुछ नहीं कह सकते स्वीकार है कुछ बदल रहा है. तुम हताशा के बढ़ते भाव और एक निर्विवाद के साथ काम जारी रखने के शिकार failure.If तुम्हें कुछ खोना नहीं, क्यों हमले पर समस्या प्रमुख नहीं है की प्रत्याशा? पूर्वाग्रह और भेदभाव केवल unexamined निर्णय के मौन में जीवित रहने और, अक्सर बेहोश, illogic. सामना स्थिति और कम से कम तुम कारण fray.Try इन दृष्टिकोणों और ईमानदारी से बातचीत के संकेत करने के लिए और संभवतः अधिक conclusions.1 तर्कसंगत दर्ज की सफेद रोशनी के लिए अवसर पैदा करते हैं. आप के लिए एक की जरूरत है के लिए मेज पर उम्र जारी रखा. इसे धीरे से प्रस्ताव, जरूरत के बारे में तुम क्यों नियोक्ता की जरूरत है फिट अन्वेषण के रूप में एक ऐसा क्षेत्र है. इसे लाओ निष्पक्ष, कुछ है कि unemotionally पर विचार विमर्श किया जा सकता है, बिना के रूप में घातक defensiveness.2 साक्षात्कारकर्ता ट्रिगर. एक जीवन भर के अनुभव के बल और मूल्य कि इस तरह के अनुभव से कोई नियोक्ता को प्रदान कर सकते हैं के लिए एक आधार के रूप में अपनी उम्र स्वीकार करो. वर्णन पर ध्यान कैसे व्यापार वर्ष के पाठ्यक्रम में बदल गया है और चतुराई से किस तरह आप उन परिवर्तनों को शामिल किया और नए विचारों और अपने performance.3 काम में तकनीकी प्रगति के लिए अनुकूल है. स्वीकार आम misperceptions के बारे में उम्र की कमजोरियों: कठिन-तोड़ने वाला, लचीलेपन के अभाव में, तकनीकी अज्ञान, और अधिकार के अविश्वास, खासकर यदि युवा. तो अपनी बिक्री के लिए उन misperceptions समाप्त करने, शायद पहले से ही क्षमता का उपयोग करें है साक्षात्कारकर्ता head.Habits में गूंज: अनुकूलन और अपने आप को नयी आकृति प्रदान करना है जो अपने युवा सोच रखा है की क्षमता के अपने मेजबान याद दिलाना. नई चुनौतियां और नई नीतियों के लिए अपने स्वाद तनाव. CITE कुछ अपने अतीत से आसानी से कैसे आप के लिए नया workflows और procedures.Flexibility बदलने में सक्षम है के बारे में उदाहरण: अनुत्पादक दिनचर्या के अपने नापसंद पर चर्चा की और नए तरीकों की कोशिश कर के लिए अपनी वरीयता काम आ. तनाव अतीत में उस समय आप दीर्घकालिक समस्याओं के समाधान के लिए रचनात्मक विकास और कैसे अपने संसाधन संपन्नता अपने पिछले employers.Technology: मदद कर रहे थे जब पहचानें नई तकनीकी अपने क्षेत्र में प्रगति और पता आप उन परिवर्तनों को कैसे भली भाँति है. यदि आप सफलतापूर्वक हुक्म से एक सचिव के पास ईमेल और त्वरित संदेश को transitioned, यदि आप एक मैनुअल जोड़ने से स्थानांतरित कर दिया सक्षम कम्प्यूटर साक्षरता के लिए मशीन है, तो नया सॉफ्टवेयर या उपन्यास उत्पादन प्रणालियों सीखने एक snap.Authority मुद्दों पर होनी चाहिए जैसे छोटे परिवर्तन: आप में अधिकार प्राप्त है अतीत और तुम भी काम किया है अपने लंबे कैरियर में जीवन के तहत पर्यवेक्षकों की एक किस्म. स्पष्ट शक्ति के साथ अपने रिश्ते: सम्मान तुम कौन, ज्ञानी वफादारी हैं उन को बढ़ाने और आप अपनी टीम के किसी भी नेता की पेशकश का समर्थन आत्मसम्मान आप उत्साह से लग रहा है कि आप आरोप में या ऊपर title.4 कमान की आवश्यकता के बिना आनंद जिसे आप समूह लक्ष्यों में भाग लेने के लिए अनुमति देता है. एक बार जब आप उम्र के मिथकों को ध्वस्त कर दिया है, उसके बल ताकत: विश्वसनीयता, परिपक्व निर्णय, impulsivity, समयबद्धता, एक मजबूत नीति काम की कमी है, और ऐसी व्यक्तिगत संबंधों की समस्याएं, बच्चे प्रतिबद्धताओं, और के रूप में बाहर distractions बिना प्रदर्शन करने की क्षमता सामाजिक responsibilities.Undoubtedly, वहाँ से बाहर लोगों को नौकरी देने की जो कोई है जो उन्हें अपने पिता की याद दिलाता है या जो एक पुराने खराब प्रदर्शन के साथ अतीत में समस्याओं पड़ा है के साथ अपने स्वयं के मुद्दों हैं कार्यकर्ता जो मुश्किल से समाप्त थी. दिमाग हमेशा तुम्हें उन तक नहीं पहुँच सकते हैं, कोई कैसे अपने तर्क और अपनी बात समझाने presentation.There हैं और जो खुले हैं बहुत हो जाएगा और खरोंच निर्णय कर लेना नहीं है. पता उनके अर्द्ध होश में भय का सामना करने और साक्षात्कार के सफलतापूर्वक समाप्त कर सकते हैं चेहरा - दोनों तुम और तुम्हारे भाग्यशाली नए employer.Virginia Bola के लिए 20 साल के लिए एक पुनर्वास कंपनी संचालित, अभिनव नौकरी विकासशील विकलांग कर्मचारियों के लिए खोज तकनीक है, जबकि एक सम्मान प्रशासनिक, नागरिक और श्रमिक मुआवजा न्यायालयों में व्यावसायिक विशेषज्ञ के रूप में कार्यरत हैं. एक इंटरैक्टिव और भावनात्मक रूप से समर्थन वर्कबुक के लेखक, वुल्फ दरवाजे पर: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल, और एक मासिक ezine, है कार्यकर्ता एज, वह http://www.virginiabola.com पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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