नौ कैरियर zappers
आज, हर कोई व्यवसाय के लिए रहस्य की सफलता के लिए लग रही है. पेशेवर किताबें पढ़ी, प्रशिक्षण कक्षाएं लेने, सवाल पूछो, अध्ययन दूसरों कि सफल रहे हैं और themselves.However मात का प्रयास करते हैं, कुछ व्यवहार पैटर्न बुरी आदतों में विकसित और स्वयं के लिए भी सबसे अधिक अनुभवी और पेशेवर व्यक्ति का कारण बन सकती-destruct.Let कुछ सामान्य व्यवहार पर एक नजर रखना कि skids "पर अपने कैरियर डाल सकते s '." के रूप में आप इन 9 पढ़ें व्यवहार तुम कुछ क्षेत्रों करने के लिए आप track.The निम्नलिखित पर अपने कैरियर रख बदलना चाहते हैं जाएगा पहचान सकते हैं दस खतरे के संकेत हैं कि जाल तुम और कर सकते हैं "जैप सकते हैं" अपने career.1 हैं. आत्मविश्वास से अधिक: जब आप एक स्वस्थ जरूरत स्वयं की खुराक आत्मविश्वास आप उन कठिन समय तुम भी अपने विश्वास की जांच में अपने अहंकार balance.Keeping में और अहंकार रखने की जरूरत है तुम सोच से नहीं कर पाएगा को आगे बढ़ाने के आसपास उन से भी अधिक महत्वपूर्ण हैं तुम और उनके अच्छे विचार और solutions.2 पर बाहर गायब है. समय का दुरुपयोग: तुम सिर्फ 24 घंटे एक दिन है. उनमें से हर एक का प्रयोग करें ऐसे गैर के रूप में घुसपैठियों के खिलाफ wisely.Guard महत्वपूर्ण फोन, ईमेल और संदेश है कि नहीं विशेष रूप से आपके job.Also से संबंधित हैं सुनिश्चित करें कि आप व्यक्तिगत विकास और pleasures.3 के लिए कुछ समय बचाने के लिए. विलंब: शब्द लिखें "क्या यह अब" एक 3x5 कार्ड पर है और यह पद आप इसे जहां अक्सर देख सकते हैं. तो का पालन करें advice.Make कि नियुक्ति अभी करना, कि फोन अब, कि ईमेल का जवाब अब, अपने now.4 ग्राहक देखते हैं. बातचीत असफल: सबसे प्रभावी पेशेवरों अपने समय सुनने के 80% और सिर्फ 20% खर्च अपने समय के talking.They तो अपने समय में बात कर सवाल पूछने का 80% खर्च करते हैं. कैसे अपने संचार अनुपात इस मानक को हो चुकी है 5?. लघु Sightedness: एक लंबे समय से अपनी समस्याओं और फैसलों दृष्टिकोण mind.Ask में देखें कैसे क्या आप आज संगठन के 2 वर्ष, 5 साल और 10 साल से प्रभावित करेगा now.While यह हर निर्णय तुमने अभी तक भविष्य में प्रभाव उस तरह का होगा मतलब यह नहीं है, लेकिन यह है एक अच्छा तरीका है अपनी thinking.6 सत्यापित करें. हालांकि एक समय वे जहाज डूब गया है के लिए जिम्मेदार हो सकता है पर ढीला होंठ:, आज खुले होंठ सबसे अधिक होने की संभावना क्या आप ईमेल में डाल दिया और अपने career.Be ध्यान डूब जाएगी कि तुम क्या दूसरों को कहते हैं. कई व्यक्ति एक आरामदायक अपनी नौकरी या company.7 के विषय में कोई टिप्पणी करने खेद व्यक्त किया है. नहीं अच्छा रिकॉर्ड रखने: आप एक अच्छे संपर्क प्रबंधन उपकरण का उपयोग कर रहे हैं? अगर विचार today.A से संपर्क करें शुरू नहीं प्रबंधन उपकरण साथियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी रखेगा, ग्राहकों, और ग्राहकों को एक place.8 उपयोग में आसान है. अवरुद्ध विकास: कभी शिक्षण छोड़ दिया. एक बेहतर इंसान बनें और सफलता के उच्च स्तर तक पहुँच द्वारा अपने mind.9 फ़ीड जारी है. नहीं Delegating: अपने काम का बोझ कुछ: आज लगभग हर कोई है कि अभी कुछ साल पहले के रूप में कई के रूप में दो या दो से लोगों more.If आप के एक हिस्से का प्रतिनिधि नहीं है द्वारा किया गया काम कर रही है आपकी दूसरों कि काम करने में सक्षम हैं के लिए काम करते हैं, तुम और अतिभारित हो सकता है शायद अपने अन्य काम के सभी अपने वर्तमान कार्यभार देख suffer.Take, तुम किसी और को क्या दे सकते हैं. याद रखें कि delegating है "डंपिंग काम 'पर अधिकार और जिम्मेदारी को काम' done.Don टी व्यक्ति आप jobNever प्रत्यायोजित को ऋण देना भूल जाओ के साथ स्थानांतरित करने की जिम्मेदारी नहीं है तुम पर विश्वास कर रहे हैं पूर्ण अंतिम उत्पाद. अपने कौशल और ज्ञान में सुधार रखो. हो अपने future.Take एक सुनने के पाठ्यक्रम के लिए जिम्मेदार, सीडी पर किताबें सुनने जबकि यात्रा या अपने ख़ाली समय में. एक किताब उठा लो और इसे पढ़ा, अन्य सफल people.For के साथ सहयोगी कैसे कैसे और अधिक प्रभावी होगा और इन और अन्य कैरियर को रोकने "zappers" पर अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए कृपया संपर्क में जॉन के बारे में अधिक जानकारी जानकारी के लिए "पर परिणाम के लिए अग्रणी" प्रशिक्षण .================================= www.TrainingConnections.ORG जॉन Robertson एक पेशेवर के मध्य में 20 साल वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन के अनुभव में ट्रेनर के साथ है कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों. अपने वास्तविक दुनिया अनुभव अपनी बैठकों में विश्वसनीयता लाना होगा. TrainingConnections.ORG कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार के तीन प्रमुख वर्गों पर ध्यान केंद्रित, नेतृत्व, प्रबंधन और बिक्री प्रशिक्षण. हमसे संपर्क करें आज अधिक जानकारी के लिए या हमारी वेब साइट की जाँच: http://www.TrainingConnections.ORG ============================= ====
Article Source: Messaggiamo.Com
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