शब्द. शब्द. शब्द.
वे केवल शब्द हैं. कुछ स्कूल यार्ड ताना मानना है: "छड़ें और पत्थर मेरी हड्डियां टूट सकती है, लेकिन शब्द मुझे चोट नहीं कर सकती." वे गलत हैं. शब्द तुम 'workplace.I में मीटर चोट कास्टिक वाले का जिक्र नहीं कर सकते बात (या प्राप्त किया) ताना, जलन, क्रोध या निराशा के साथ दागी, एक भावुक पंच ले. मैं के बारे में, सरल हर रोज़ बात कर रहा हूँ, सामान्य शब्द का विकल्प. इन शब्दों के, काली बर्फ की तरह, एक स्पष्ट खतरा नहीं हैं पहली नज़र में. लेकिन, वे अपने परिणामों को प्रभावित कर सकता है. तो, प्रयोक्ता beware.Words छापें, छवियों और उम्मीदें पैदा करते हैं. वे मनोवैज्ञानिक कनेक्शन बनाने की. वे प्रभाव हम कैसे लगता है. के बाद से विचार निर्धारित क्रिया है, हम शब्दों के उपयोग और परिणाम हमें इन दो शब्दों के बारे में get.Think: खर्च और निवेश के बीच एक शक्तिशाली संबंध है. आप अपने बैंक में अपने पैसे या निवेश खर्च करना चाहेंगे? के बाद से खर्च का मतलब पैसा चला गया है, तो आप शायद एक बैंक है कि निवेश करना चाहता हूँ. अब कंपनियों के बजट के लिए इन शब्दों को ही लागू होते हैं और देखो कि कैसे सोच प्रभावित करता है. मेरे कैरियर के प्रारंभिक दिनों में, मैं बजट के रूप में कंपनी पैसे मैंने देखा आवंटित अनुमति के खर्च के लिए. और मैं इसे खर्च किया था. कंपनी के भविष्य में निवेश के रूप में मैं बजट में कभी नहीं सोचा था जब तक मैं एक नया विभाग के लिए लाभ और हानि की जवाबदेही दी और अपने त्रुटिपूर्ण सोच की खोज की थी. मैं पता चला है कि में आदेश विभाग बढ़ने के लिए, मैं एक निवेश की मानसिकता के साथ बजट की जरूरत है. बदलते शब्द मेरी सोच और मेरे इन शब्दों के results.Try: समस्या और चुनौती स्थानांतरित कर दिया. आप देख सकते हैं बल्कि एक मालिक अपने एक समस्या के रूप में या एक चुनौती के रूप में गलती? यह शब्दों से अधिक है. समस्याओं; तय चुनौतियों से मिले हैं. शब्दों के अलग अलग भावनाओं को पुकारना. मैं मन की एक और अधिक सकारात्मक फ्रेम एक फिक्सिंग से एक चुनौती बैठक है समस्या है. लेकिन सावधानी के एक शब्द भी नहीं. मैं तुम्हें मेरे एक साथी जो मेरे कह कार्यालय में चला की तरह चर्चा शब्द का खेल खेलने की सलाह नहीं है, "मैं आपके लिए एक मौका है हूँ." हम दोनों differently.Here पता था कि दो हैं पसंदीदा: शरीर और लोग हैं. एक युवा प्रबंधक के रूप में, मैं हर बार मैं एक और प्रबंधक सुना हैं कि 'कई निकायों के बारे में बात कर रही "वे की जरूरत है, या डाल" सीटों में चूतड़ को धक्का लगा. था " बाद में, मैं उन प्रबंधकों के कई विद्वान विभागीय मनोबल समस्याओं के साथ संघर्ष किया. मैं मैं समझ सकता है इसलिए अगर वे एक पहेली को विनिमेय टुकड़े के रूप में लोगों को देखा बजाय उनके departments.I में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा व्यक्तियों शब्दों का एहसास उपयोग करते हैं और लगता है कि मेरे काम का बोझ के बारे में बात करते हैं, मेरा लक्ष्य, मेरे परियोजनाओं और मैं लोगों के साथ काम मेरे विचार और उनके बारे में कार्रवाई को प्रभावित किया. तो, मैं अपने शब्दों को बदल दिया है. अगर मैं कहूँ कि मैं किसी 'के लिए काम "मैं एक अलग दृष्टिकोण है मेरे काम से जीवन के बारे में अगर मैं उन्हें 'के साथ काम "; अपने कर्मचारियों के साथ उसी के साथ काम कर रहे, उत्साह को मार सकता है me.Poorly चुने हुए शब्दों के लिए नहीं है, प्रभाव आत्मसम्मान, कम उम्मीदें और वापस लोगों पकड़ो. वैसे लोगों को चुन कर सकते हैं प्रेरित, प्रस्ताव आशा, दूरदृष्टि, प्रभाव और सोच को बदल बनाने का परिणाम है. मैं प्रबंधन मेरे शब्दों को अपने विचारों और कार्यों से अधिक शक्ति में बीस साल में सीखा है. वे प्रभाव भी प्रभावित लोगों को मैं उन्हें बात to.If तुम काम पर जीत सकता है, उपयोग के लिए अपने वचन के लिए काम करने की शक्ति तुम्हारे खिलाफ नहीं सीखना चाहते हो, शब्दों का चयन करें कि इच्छित परिणाम के एक दृश्य बना है, और प्रत्येक शब्द का चयन के रूप में अगर यह मायने रखता. आप हैरान हो सकते हैं कितना है. बेहतर परिणाम चाहते हैं? आपके शब्दों की जाँच करें. (ग) 2004 नेन एस रसेल. सभी अधिकार को reserved.Sign को http://www.winningatworking.com पर है नेन मुक्त eColumn सप्ताह में दो बार प्राप्त करते हैं. नेन रसेल बीस से अधिक खर्च किया गया है प्रबंधन में वर्ष, सबसे हाल ही में QVC के साथ उप राष्ट्रपति के रूप में. वह मानव संसाधन विकास, संचार, विपणन और रेखा के प्रबंधन में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है. नेन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से बीए है और मिशिगन विश्वविद्यालय से एमए. वर्तमान में उनकी पहली पुस्तक पर काम कर रहे, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, स्तंभकार है, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन प्रशिक्षक. यात्रा
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