कैसे एक layoff के लिए तैयार होना
यदि आप चिंतित हैं कि आपकी कंपनी एक layoff हो की योजना बना सकते हैं, अपनी कार्रवाई का सर्वोत्तम कोर्स के लिए तैयार रहना है. कर्मचारियों को अक्सर देखने के संकेत हैं कि उनकी नौकरी खतरे में हो सकता है चेतावनी. ऐसे संकेत गरीब कंपनी शामिल हो सकते हैं प्रदर्शन, छंटनी की पहले दौर की, उनके मैनेजर के साथ संघर्ष, प्रबंधक और हस्तक्षेप की भागीदारी बढ़ी है, और खराब प्रदर्शन की समीक्षा. कर्मचारियों के लक्षण दिखाई है, लेकिन सक्रिय नहीं के रूप में के रूप में वे में होना चाहिए अपने भविष्य के लिए बाहर देख रहे हैं. यहाँ कदम तुम एक अपने फिर से शुरू layoff.Update के लिए तैयार हो ले जा सकते हैं. आपकी वर्तमान नौकरी में अपनी उपलब्धियों की सूची पालन शुरू करो. विशेष रूप से पर, ध्यान quantifiable उपलब्धियों. घर की स्थिति का विवरण अपने मानव संसाधन विभाग अपने काम के लिए विकसित की है की एक प्रति ले आओ. इस स्थिति वर्णन का प्रयोग करें अपने फिर से शुरू की सामग्री देखने के लिए. यदि आपको सहायता चाहिए, समझ से इंटरनेट, किताबें लिखने, या एक पेशेवर पोर्टफोलियो writer.Create शुरू फिर शुरू करें. सकारात्मक पत्र आप ग्राहकों से मान्यता प्राप्त है और आप अपने नियोक्ता से प्राप्त पत्र की प्रतियां करें. यदि आप एक काम है आप सामग्री है कि कंपनी के गोपनीय ऐसे ब्रोशर या ऑपरेटिंग पुस्तिकाओं के रूप में नहीं हैं, तो करना है जहाँ आपके काम की प्रतियां बनाने के लिए भविष्य में नौकरी के दौरान संभावित नियोक्ताओं को दिखाने के interviews.Develop आपके संदर्भों की सूची. संपर्क लोग आप संदर्भ के रूप में उनकी अनुमति के पूछने के लिए एक संदर्भ के रूप में इस्तेमाल किया जा उपयोग करना चाहते हैं. अपने मौजूदा संपर्क जानकारी और अपने संदर्भ list.Check नौकरी पोस्टिंग को प्रकार प्राप्त करते हैं. देखो बाजार की जरूरत है अपनी पृष्ठभूमि और अनुभव के साथ किसी के लिए है. नौकरी के लिए आवेदन अब अगर बाजार कमजोर और आप की संभावना लग रहा है पर गौर से निकट भविष्य में रखा जा रहा है उच्च है. भी काम का उपयोग करें आपके पुनः आरंभ की सामग्री की जाँच के एक साधन के रूप में पोस्टिंग देखने के लिए कि आप प्रमुख बिंदु लोप या आइटम है कि एक व्यक्तिगत ई मेल खाते के लिए employers.Sign द्वारा पर बल दिया नहीं किया जा रहा है पर ध्यान केंद्रित है. शामिल इस निजी ई अपने फिर से शुरू की बजाय अपने व्यवसाय ई मेल पते पर मेल पता. यदि आप अपनी नौकरी खो, आपके व्यवसाय के ई मेल नहीं खाते में मान्य होगा. यदि आप एक नई नौकरी जबकि अभी भी कार्यरत पीछा निर्णय का उपयोग करें, आपके व्यक्तिगत ई मेल खाते employers.Research outplacement सेवाओं के लिए अपने को फिर से शुरू संचारित. Outplacement सेवाओं कैरियर संक्रमण सेवाओं कि नियोक्ताओं के लिए भुगतान कर रहे हैं तुम अपनी नौकरी खोज के साथ मदद करो. के लिए तैयार रहना एक layoff के मामले में, शोध सेवाओं के विभिन्न outplacement फर्मों द्वारा प्रदान की गई यह निर्धारित करने के क्या सबसे अधिक मूल्य की आप को होगा. तुम एक outplacement फर्म है कि आपके पुनः आरंभ और पत्र लिखने के लिए कवर होगा चाहेंगे तुम? क्या मूल्य पर आप एक-एक बार एक कैरियर संक्रमण सलाहकार के साथ? या फिर आप समूह कार्यशालाओं में भाग लेने में रुचि रखते हैं सीखने कैसे अपने विपणन सामग्री तैयार करने के लिए? अगर तुम बंद रखी हैं, के लिए तैयार हो outplacement सेवाओं है कि आप लाभ के लिए बातचीत करेंगे लगता है. सबसे अच्छा समय के लिए बातचीत की है जब तुम सबसे अधिक लाभ उठाने है, तुम्हारी जुदाई letter.Ask पर हस्ताक्षर करने से पहले सिफारिश के एक पत्र के लिए. तुम अगर बंद रखी हैं, अपने पूर्व नियोक्ता से सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछना. पहुँच इस अनुरोध पर अपने नियोक्ता के साथ तुम्हारी जुदाई हस्ताक्षर करने के अपने अलग पैकेज letter.Negotiate से पहले करार. यदि आप कर रहे हैं आकार छोटा, विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रहे हैं आप की शर्तों के लिए बातचीत. फिर, सबसे अच्छा समय बातचीत के लिए है जब तुम सबसे अधिक लाभ उठाने है, तुम्हारी जुदाई पर हस्ताक्षर करने से पहले letter.By इन सुझावों के बाद, आप कर सकते हैं अपने आप को तैयार करने को जल्दी से जल्दी ठीक होने के लिए आप off.Copyright 2004 क्वेस्ट कैरियर सेवा, LLC रखी जानी चाहिए. सर्वाधिकार Reserved.About एन Hackett: Ann Hackett क्वेस्ट कैरियर सेवा, LLC के राष्ट्रपति है (http://www.questcareer.com). खोज कैरियर सेवा राष्ट्रव्यापी outplacement ग्राहकों को सेवाएं प्रदान करता है, एक सस्ती पेशकश पर एक outplacement सेवाओं में विशेषज्ञता. ई मेल से समाचार प्राप्त एक ब्रोशर के द्वारा प्राप्त outplacement सारांश क्वेस्ट कैरियर सेवाएं प्रदान करता है संकुल भेजने के लिए, एक ई मेल outplacementbrochure@questcareer.com को
Article Source: Messaggiamo.Com
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