व्यावसायिक विशेषज्ञों 7 प्रस्तावों को बेरोजगारी की समस्या हल
विषय खबर में निरंतर है और अगले राष्ट्रीय चुनाव तय कर सकते हैं - बदनाम बेरोजगार वसूली. से अधिक 8 मिलियन अमेरिकी काम का एक और 4 मिलियन या नहीं अर्द्ध बेरोजगारों के साथ अब बाहर देख रहे हैं के लिए काम करते हैं. विनिर्माण, अच्छी तकनीकी और सेवाओं नौकरियां भारत, एशिया के लिए भेज दिया जा रहा है, और अन्य विकासशील देशों के. बीच के मूड और कामकाजी वर्ग और निराशावादी हो जाता है, के लिए अपने दृष्टिकोण निकट भविष्य में अधिक grim.Politicians बहस समाधान: वर्तमान व्यापार संधियों abrogating, विभिन्न उद्योगों, कार्यक्रम, इच्छाधारी सोच फिर से शिक्षित करना है कि कम कर बंद हो जाएगा में निवेश के लिए सुरक्षा प्रदान आस पास सब कुछ, 15 years.Meanwhile के भीतर एक परिश्रम की कमी का वादा, जनसंख्या बढ़ती है, प्रति माह 150.000 नए रोजगार के सृजन की मांग अभी भी रहने के लिए. कहाँ से अधिक 2 मिलियन 2004 नौकरियां हैं आर्थिक सलाहकारों की परिषद ने वादा किया वो आ जाएगा जब सरकार वास्तव में काम कर रहे लोगों के सामाजिक और आर्थिक कल्याण में निवेश?. ऐतिहासिक, अमेरिका में रोजगार ही बार में देखा है संकट - मंदी या खतरनाक बेरोजगारी के आंकड़े. बल्कि "जल्दी सुधार,", हमें रोजगार पर एक लंबी दूरी की राष्ट्रीय नीति के अच्छे और बुरे समय में, जो इस मुद्दे पते की आवश्यकता निरंतर ब्याज, विश्लेषण के साथ से, और support.Here सात प्रस्तावों हैं: 1. एक रोजगार के राष्ट्रीय कार्यालय बनाएँ दीर्घकालिक रणनीति और अमेरिका के श्रम बाजार के निरीक्षण के लिए रुझान ट्रैक करने के लिए, डेटा, अनुसंधान उभरते समस्याओं का विश्लेषण विकसित करने के लिए, और जल्दी तैयार interventions.2. बढ़ रही है और संभावित उद्योगों और कौशल वे भविष्य में staff.3 की आवश्यकता होगी पहचानें. डिजाइन एक योजना जो समुदाय के रूप में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के तेजी से retargeting के लिए अनुमति देता है कॉलेजों और व्यावसायिक स्कूलों परंपरागत रूप से 5-15 साल मौजूदा needs.4 पीछे हैं. व्यवसायों के लिए जगह कम countries.5 आय को अपनी नौकरियां नौवहन से अमेरिका में नौकरी के लिए पर्याप्त कर प्रोत्साहन प्रदान करें. प्रोग्राम ईजाद करना "लाल टेप कम करने के लिए" लंबी अवधि के रोजगार की भर्ती और नई trainees.6 के लिए महत्वपूर्ण टैक्स क्रेडिट के साथ नियोक्ता इनाम. ओवरहाल राज्य बेरोजगारी कार्यालयों के द्वारा समन्वित प्रक्रियाओं को लागू करने सहायता कार्यक्रम है जिसमें श्रमिकों बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का हिस्सा है और नियोक्ता staff.7 के लिए अपने भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के एक साधन के रूप में भाग लेने के रूप में भाग लेते हैं. नियोक्ताओं के लिए और अधिक प्रोत्साहन देने के लिए किराया अंशकालिक कर्मचारी. इसके साथ ही, अमेरिका अपनी सामाजिक नीति reframe को एक नया कम काम के घंटे की नीति का काम बढ़ अवकाश और स्वयंसेवी गतिविधियों के साथ, को बढ़ावा देने के साथ होगा, और अधिक श्रमिकों को नियोजित करने की अनुमति दे, हालांकि कम घंटों के लिए. कारण काम के बिना जीने का नकारात्मक भावनात्मक प्रभाव के लिए, हमारे समाज को उच्च रोजगार तनाव के बजाय उच्च उत्पादकता, जो अक्सर कम श्रमिकों में तब्दील हो कठिन काम की जरूरत है और longer.Dr. Bola एक पुनर्वास कंपनी संचालित, अभिनव विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी खोज तकनीक विकसित करने, 20 साल के लिए. एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक मनोविज्ञानी, वह मानसिक रूप से के लिए व्यावसायिक कार्यक्रमों का निर्देश बीमार, प्रशासनिक और नागरिक अदालत में एक व्यावसायिक विशेषज्ञ के रूप में सेवा की, और श्रमिक मुआवजा में व्यावसायिक गवाही का बीड़ा उठाया है. वुल्फ के दरवाजे पर लेखक: एक बेरोजगारी जीवन रक्षा मैनुअल, वह में पाया जा सकता है:
Article Source: Messaggiamo.Com
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