वैसे भी क्या अनुभव है?
मैं पहली कक्षा एक से अधिक है कि एक दो बराबरी में सीखा है. लेकिन, सही है कि जब काम के अनुभव की गिनती समीकरण नहीं है. हम अक्सर लगता है कि हम अनुभव का निर्माण करने में मदद कर रहे हैं हमें आगे जाओ. हकीकत में, हम वक्त गुजर रहे हैं. दस एक क्लोन Groundhog दिवस में विधेयक मूर्रे की तरह काम कर रहे दस साल के अनुभव के मूल्य साल नहीं है. वही बात फिर से करना और फिर से एक अनुभव को और अधिक जैसे फार्मूला: दस एक बार एक बराबरी पैदावार. मैं समानता थी काम के अनुभव के वर्षों के साथ साल. और नहीं. मैं प्रबंधन के बीस वर्षों में भर्ती और पदोन्नति गलतियों की बहुत कर दो समान नहीं हैं से सीखा है. न तो काम और प्रदर्शन के साल हैं. कर पाँच, दस या बीस साल के लिए कुछ आप स्वचालित रूप से पाँच, दस या बीस साल से बेहतर नहीं बना है जब तुम शुरू कर दिया. मैं तीस साल के लिए खाना पकाने गया है, लेकिन मैं एक साधारण महाराज रहते हैं. दो या तीन साल एक व्यवसाय शुरू हुआ है या एक नई परियोजना एक स्थिर स्थल में और अधिक विकास और ज्ञान से दस साल उपलब्ध कराने के साथ शामिल हो सकता है. और यह नहीं हो सकता है. प्राप्त अनुभव और तुम किसी भी चीज़ से अपने दृष्टिकोण के बारे में अधिक है. आवर्ती काम घटनाओं उम्मीद के मुताबिक, उबाऊ हो सकता है, और काम पर साल गुजर यदि आप क्या है पिछले साल के ज्ञापन, tweaking पिछले साल के बजट, या मरम्मत के बिना पिछले साल लक्ष्यों ट्यूनिंग अद्यतन कर रहे हैं के तरीके unchallenging नवाचार, विश्लेषण या महत्वपूर्ण सोच आवेदन. नौकरी के लिए अवकाश ग्रहण करने वाले स्पैम के रूप में के रूप में उर्वर है और तुम मिल के रूप में उन अवांछित ईमेल के रूप में बंद हो जाएगा. मैं जो लोग काम कर रहे हैं पर जीत के बीच अंतर पाया है और जो लोग नहीं हैं, काम पर एक और वर्ष गुजर के बीच अंतर और कार्य अनुभव की एक और साल आ रहा है. जो लोग अपने अनुभव उनके भविष्य के निर्माण का निर्माण. और, आप अनुभव के निर्माण के बिना कर सकते हैं नौकरी बदल रहा है. निर्माण अनुभव जो तुम्हें काम पर हैं का सबसे अच्छा देकर गहराई, विविधता, चुनौतियों और आप लाभ सीखने के बारे में है. इसके बारे में और अधिकार है अवसरों का सृजन. और इसके बारे में नित्य है आत्म सुधार और लगातार आत्म राय. तुम्हें पता है कि तुम अनुभव प्राप्त हो जब तुम अपनी गलतियों को समस्या का समाधान, ज्ञान इमारत ब्लॉकों का उपयोग करने में अधिक जटिल मुद्दों को संभालना सीखने; बनाने के योगदान और अधिक पहले साल से भी कीमती; एक सुविधा क्षेत्र के बाहर venturing द्वारा नए कौशल, नए विचारों या प्रौद्योगिकी को अपनाने, या पहचान के रूप में आप के रूप में तुम बहुत सोचा था पता नहीं के रूप में आप एक बड़ी तस्वीर देखना शुरू करते हैं. जो लोग नई बातें की कोशिश करो, लिफाफा, पिच विचारों, प्रस्ताव अभिनव हल समस्या है, जवाबदेही ले धक्का, और बंद सीखने कभी नहीं और एक अंतर बना रहे हैं, अनुभव प्राप्त लोगों और उनके काम का निर्माण भविष्य. (ग) 2004 नेन एस रसेल. सभी अधिकार सुरक्षित. साइन अप करें www.winningatworking.com पर है नेन मुक्त eColumn सप्ताह में दो बार प्राप्त करने के लिए. नेन रसेल प्रबंधन में बीस साल से अधिक खर्च किया गया है, सबसे हाल ही में QVC के साथ एक के रूप में उपराष्ट्रपति. वह मानव संसाधन विकास, संचार, विपणन और रेखा के प्रबंधन में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है. नेन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और मिशिगन विश्वविद्यालय से बीए एमए से एक है. वर्तमान में अपनी पहली किताब पर काम कर रहे, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, स्तंभकार है, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन प्रशिक्षक. संपर्क info@nanrussell.com पर नेन.
Article Source: Messaggiamo.Com
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