पृष्ठभूमि चेक पर पृष्ठभूमि
मेरे पिछले जन्मों मैं सिविल सेवा वायु सेना के लिए काम कर रहे कर्मचारी के रूप में एक टॉप सीक्रेट आयोजित की मंजूरी में से एक. तो मैं पृष्ठभूमि की जाँच से परिचित हूँ. लेकिन नहीं हैं कई नौकरी तलाशने वालों. यहाँ एक छोटी पृष्ठभूमि पर है पृष्ठभूमि का चेक ... अधिक कंपनियों के कर्मचारियों की क्षमता पर पृष्ठभूमि की जाँच कर रहे हैं से इन दिनों पहले. क्यों? यहाँ कारणों से कुछ justa हैं: 1. अध्ययनों से पता चलता है कि सब काम आवेदकों की 30-40% डाल गलत अपने को फिर या अनुप्रयोगों के बारे में जानकारी, और 'साक्षात्कार के दौरान "अपनी योग्यता को बढ़ा चढ़ा. आप हताश नौकरी चाहने वालों द्वारा किए गए दावे को सत्यापित करने के लिए चाहते नियोक्ताओं को दोष कर सकते हैं? 2. के लिए Lawsuits "लापरवाह भर्ती "बढ़ रहे हैं. अगर एक कर्मचारी कार्रवाई कोई चोट, नियोक्ता उत्तरदायी. सो, जब एक आवेदक पर विचार हो सकता है, यह कंपनी की सबसे अच्छी वित्तीय आत्म में ब्याज को पता है कि अगर व्यक्ति ने किया है पिछले समस्याओं से संकेत मिलता है जो भविष्य में कुछ भी हो. 3. बाल उत्पीड़न और अपहरण नए कानूनों में लगभग हर राज्य कि किसी के लिए भी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की जरूरत है जो बच्चों के साथ काम करता है के परिणामस्वरूप है. 4. 11 सितम्बर के हमले बढ़ सुरक्षा और पहचान के परिणामस्वरूप है कई नियोक्ताओं द्वारा सत्यापन रणनीति. 5. इसके अलावा, कई राज्य और संघीय सरकार की नौकरियों की पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता है, और निर्भर करता है काम के प्रकार पर, एक सुरक्षा निकासी के लिए एक व्यापक जांच की आवश्यकता हो सकती है. तो वहाँ कई वजहों से नियोक्ताओं पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं. संघीय कानून के तहत नियोक्ता प्राप्त करना होगा है आवेदक पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले लिखा प्राधिकरण किया जाता है. पृष्ठभूमि चेक कंपनियों के प्रकार है, आम तौर पर काम पर निर्भर करता है, लेकिन वे आम तौर पर निम्नलिखित: रोजगार सत्यापन एक अक्सर शामिल संभावित नियोक्ता एक आवेदक के पिछले नियोक्ता संपर्क करेंगे. कई राज्यों कानून जो जानबूझकर पूर्व 'कर्मचारियों को बाहर दे या गलत द्वारा रोजगार मिल के प्रयास के साथ हस्तक्षेप से नियोक्ताओं निषेध है भ्रामक संदर्भ, लेकिन एक पूर्व मालिक कह सकता कुछ भी अपने प्रदर्शन के बारे में सच्चा. हालांकि, ज्यादातर कंपनियों ने एक नीति को ही रोजगार की तिथियाँ, अंतिम वेतन की पुष्टि है, और अन्य जानकारी सीमित. शैक्षिक सत्यापन यह डिग्री और शुरू या अनुप्रयोगों पर सूचीबद्ध प्रमाणपत्र को सत्यापित किया जाता है. संघीय कानून के तहत, ऐसे टेप और अनुशासन के रिकॉर्ड के रूप में विशिष्ट रिकॉर्ड और गोपनीय नहीं हो जाएगा छात्र के प्राधिकरण के बिना स्कूलों द्वारा जारी किया जाएगा. कमाया लेकिन एक स्कूल "निर्देशिका जानकारी," जो नाम, पता, उपस्थिति और डिग्री की तिथियाँ शामिल कर सकते हैं रिलीज हो सकती है. औषध जांच कई बड़ी दवा कंपनियों के लिए एक नीति को सभी संभावित कर्मचारियों स्क्रीन शुरू करने से पहले है. इस स्थिति में, नौकरी की पेशकश तुम पर आकस्मिक सफलतापूर्वक दवा स्क्रीन गुजर रहा है. क्रडिट चेक की जांच का यह प्रकार (कभी कभी कहा जाता एक "उपभोक्ता रिपोर्ट") अक्सर कंपनियों द्वारा किया गया, जहां कर्मचारियों के लिए पैसे का उपयोग, संवेदनशील निजी और वित्तीय जानकारी है. कुछ नियोक्ताओं भी आपके क्रेडिट इतिहास का प्रयोग कर अपने स्तर गेज जिम्मेदारी का (उनका मानना है कि अगर आप अपने बिलों का भुगतान करने में विश्वसनीय नहीं कर रहे हैं, तो आप एक विश्वसनीय कर्मचारी नहीं होगा). आपका भुगतान इतिहास, एक क्रेडिट रिपोर्ट आमतौर पर के बारे में जानकारी शामिल करने के अलावा अपनी पूर्व पते और पिछले नियोक्ता. नियोक्ताओं के लिए एक ही रास्ता जानकारी आप एक अनुप्रयोग या अनुभव सूची में उपलब्ध कराने की सटीकता की पुष्टि के रूप में उपयोग कर सकते हैं. संघीय कानून के खिलाफ भेदभाव से नियोक्ताओं प्रतिबन्धित क्योंकि वे दिवालियापन के लिए आवेदन दाखिल किया है. अपराधी और मोटर वाहन रिकॉर्ड्स पृष्ठभूमि की जाँच के इन प्रकार के रूप में आम है लेकिन कुछ कंपनियों के आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच की नीति नहीं है. हालांकि गिरफ्तार जानकारी सार्वजनिक रिकार्ड की बात है, ज्यादातर राज्यों नियोक्ताओं में एक संभावित कर्मचारी की गिरफ्तारी के रिकॉर्ड का उपयोग नहीं कर सकते सामान्य (वहाँ ऐसी विधि प्रवर्तन पदों के लिए के रूप में) कुछ अपवाद भी हैं. यदि गिरफ्तारी एक विश्वास के परिणामस्वरूप, यह जानकारी प्राप्त की जा सकती है. सामान्य में, सिविल सूट, सिविल निर्णय, और सात साल से अधिक की गिरफ्तारी के आपराधिक रिकॉर्ड की रिपोर्ट को लागू नहीं सकता हैं और नहीं (सात साल की सीमा हो अपने राज्य पर निरभर है प्रतिबद्धता). कंपनियों मोटर वाहन रिकॉर्ड की जांच जब स्थिति कंपनी वाहनों और उपकरणों के संचालन को शामिल. रोजगार अनुप्रयोग परिशुद्धता कुछ कंपनियों की सटीकता की पुष्टि की जानकारी आप रोजगार के आवेदन पर उपलब्ध कराई, तुम क्या आपका सबसे हाल का वेतन के रूप में सूचीबद्ध भी शामिल है. आप आवेदन सुनिश्चित करें कि सभी जानकारी सही है जब पूरा करना. आप को तैयार क्या कर सकते हैं? निम्नलिखित कदम संभावना कम लो कि तुम और / या संभावित नियोक्ता है "आश्चर्य की पृष्ठभूमि की जांच के दौरान पाया जानकारी: 1 द्वारा" होगा. आदेश अपने क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति. अगर वहाँ कुछ है आप या पहचान नहीं है कि आप से असहमत हो, विवाद लेनदार और / या क्रेडिट ब्यूरो के साथ जानकारी से पहले आप इसे साक्षात्कारकर्ता को समझाने की है. 2. जांच अदालत रिकॉर्ड. यदि आप एक गिरफ्तारी या रिकार्ड है अदालत ने मामले में शामिल है, काउंटी में जाना गया है, जहां इस जगह ले गए और फाइलों का निरीक्षण किया. सुनिश्चित करें कि सूचना और तारीख तक सही है. 3. DMV रिकॉर्ड की जाँच करें. आपके अनुरोध से रिकॉर्ड ड्राइविंग की एक प्रतिलिपि मोटर यान का विभाग है, खासकर यदि आप एक काम शामिल है कि ड्राइविंग के लिए आवेदन कर रहे हैं. 4. अपनी खुद की पृष्ठभूमि की जाँच करें. यदि आप देखते हैं कि एक नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच उजागर हो चाहता हूँ, एक कंपनी किराए कि इस तरह की रिपोर्टों में विशेषज्ञता के लिए आप के लिए एक आचार. इस तरह, तुम खोज अगर डेटा ofinformation विक्रेताओं कुर्सियां गलत जानकारी हो सकती है. परामर्श पीला 'के तहत जांचकर्ता पेज, "या में से एक का उपयोग करें कई ऑनलाइन खोज सेवाओं को सेवा को खोजने के लिए. 5. अगर आपकी पूर्व नियोक्ता कर्मियों और / या रोजगार जानकारी के रिलीज के बारे में एक नीति है पूछो. वे ज्यादातर कंपनियों जानकारी की मात्रा की सीमा खुलासा. याद रखें, एक संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच अपने प्रश्न के लिखित अनुमति के बिना नहीं आचरण कर सकते हैं. आप "अभी नहीं कह सकते." बेशक, कर रही है कि छाप दे कि तुम कुछ और छिपा होता लगभग निश्चित रूप से आप पर विचार से दूर. अपनी पृष्ठभूमि के बारे में सिर्फ ईमानदार हो. कई नियोक्ताओं अच्छे उम्मीदवारों कि उनकी भले ही उनकी पृष्ठभूमि सही से कम की जरूरत है - जब तक फिट होगा किराया के रूप में वे it.Bonnie लोव के बारे में झूठ नहीं लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और सुझावों पर उसे
Article Source: Messaggiamo.Com
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