चार महत्वपूर्ण प्रश्नों के अपने साक्षात्कारकर्ता पूछना, क्या तुम सच में इस व्यक्ति के लिए काम करना चाहते हैं?
कई नौकरी चाहने वालों के एक स्वर्ण, जब वे एक साक्षात्कार के अंत में पूछा कि क्या वे कोई प्रश्न हैं अवसर याद आती है. यदि वे साक्षात्कारकर्ता पर्याप्त रूप से स्थिति स्पष्ट लगता है, वे गलती करना उत्तर "नहीं" इस प्रश्न का. लेकिन यह सही समय पर पता लगाना यदि आप वास्तव में इस व्यक्ति के लिए काम करना चाहता है! सब के बाद भी एक बहुत अच्छा काम एक दुखी अनुभव में बदल अगर तुम साथ साथ नहीं ले कर सकता है व्यक्ति आप के लिए काम करते हैं. यहाँ है कैसे पता लगाने के लिए अगर मालिक के रूप में नौकरी के रूप में महान हो जाएगा - साक्षात्कार के दौरान इन सवालों: 1 पूछो. "क्या तुम्हारी तरह आदर्श कर्मचारी है?" इस सवाल पूछना तुम एक विचार दे देंगे क्या इस बॉस आप से यह अपेक्षा होगी. ध्यान से जवाब देने के लिए सुनो और यह तुम्हारे लिए क्या मतलब होगा परिणाम निकालना. उदाहरण के लिए, यदि उसे आदर्श कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम करती है, आपको पता चल जाएगा इस मालिक एक micromanager नहीं है. अगर उसका आदर्श कर्मचारी प्रश्न के बिना प्रक्रिया के बाद, तुम्हें पता चलेगा कि यह एक मुश्किल लड़ाई में परिवर्तन या नए विचारों को लागू हो सकता है. अगर उसका आदर्श कर्मचारी लंबे समय तक काम करती है, हर रात समय पर जाने की उम्मीद नहीं है. 2. "क्या कर रहे हैं इस मालिक को वास्तव में जो लोग उसके लिए काम जानना चाहता कार्यालय में अन्य लोगों को? "क्या? क्या वो गर्व से अपनी उपलब्धियों की सूची या कुछ अस्पष्ट और अप्रभावी आवाज़ की उसकी टोन नोट? जब वह उसकी टीम के बारे में बात करता है. क्या वह उत्साह या निराशा? 3. "कैसे एक कर्मचारी को अपनी टीम में सफल हो?" उम्मीद है वह आप "से भी अधिक शिक्षाप्रद कुछ देना होगा काम ठीक से करो." तुम सीखना चाहते हो क्या मानकों की संभावना है. उदाहरण के लिए, यदि यह एक बिक्री की स्थिति है, तो आप बिक्री में एक विशिष्ट डॉलर मूल्य से अधिक या संतुष्ट ग्राहकों की एक प्रतिशत प्राप्त करने की संभावना हो जाएगा? तो अगर उसका जवाब भी सामान्य है, तो आप कर सकते हैं अधिक प्रश्नों के साथ पालन के लिए विशेष जाना है. एक कर्मचारी जो सफलतापूर्वक लक्ष्यों को पूरा के लिए विशिष्ट कैरियर मार्ग के बारे में पूछो. 4. "तुम कैसे जाने के बारे में समस्याओं को हल?" वह इस सवाल का जवाब कैसे दे सकते हैं उसके प्रबंधन शैली में आप अंतर्दृष्टि. क्या वह जब कोई बात बिगड़ जाए प्रभारी, लो या उसकी टीम को प्रोत्साहित करने के समाधान का विकास करना चाहते हैं? जवाब स्वयं के अलावा, इस व्यक्ति के समग्र रवैये के बारे में ध्यान दें इन सवालों का जवाब दे. अगर वह उन के लिए खुला था और सोच को उत्तर दिया, वह शायद कोई है जो अच्छा काम कर रहे संबंधों को बढ़ावा देने के आनंद मिलता है. अगर आप नौकरी की पेशकश की है, तो आप किसी भी hesitations के बारे में नहीं होना चाहिए इस व्यक्ति के लिए काम कर रहे. लेकिन अगर वह प्रकट हुए प्रश्न भेजने के लिए और अपनी संतुष्टि के लिए उन्हें जवाब नहीं आया, वह किसी को आप के लिए काम करना चाहता हूँ नहीं है. यह इस जल्दी ही बाद में पता बजाय बेहतर है! बोनी लोव लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और उसकी वेबसाइट पर सुझाव:
Article Source: Messaggiamo.Com
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