खतरनाक हैंडलिंग तुम क्यों छोड़ दिया? सवाल
यदि आप कम के तहत अपने पिछले काम छोड़ से अधिक आदर्श परिस्थितियों, आप शायद भय "क्यों तुम्हें छोड़?" सवाल है कि लगभग हमेशा नौकरी के इंटरव्यू पर आता है. यहाँ यह कैसे संभालना है. पहला और सबसे महत्वपूर्ण, कभी नहीं झूठ. यदि आप निकाल रहे थे, ऐसा मत तुम्हें छोड़ दिया. यह बहुत आसान के लिए कंपनियों पृष्ठभूमि की जाँच है कि इस झूठ उजागर करेंगे करने के लिए है, यह शायद वापस आने के लिए आपको अड्डा होगा. इसके अलावा, आप को दूर नहीं शुरु करना है अपने एक झूठ के साथ अपने अगले नियोक्ता के साथ रिश्ता है न? चुम्बन. नहीं, मैं प्राचीन रॉक बैंड का जिक्र नहीं कर रहा हूँ या साक्षात्कारकर्ता तक चुंबन. यह छोटा और सरल रखें. तुम बताओ कि क्या हुआ - तुम, समाप्त थे छोड़, अपने काम - हटा दिया गया जो भी हो. जाने के विस्तार में मत जब तक नहीं पूछा. कुछ नकारात्मक मत करो. अपने प्रस्थान के आसपास के हालात के बावजूद कह नहीं, कुछ भी अपने पूर्व मालिक के बारे में नकारात्मक, सहकर्मियों या कंपनी. कोई नकारात्मकता, कुंठा या क्रोध तुम ही तुम पर नकारात्मक एक्सप्रेस को प्रतिबिंबित करेगा. सकारात्मक रहो! बताओ तुम क्या सीखा है. अगर वे तुम्हें, क्यों उन्हें क्या हुआ छोड़ बताने के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं और अनुभव से तुम्हें क्या सीखा है. यह तुम्हारे कहने का मौका कैसे आप में एक नकारात्मक दिया जाएगा सकारात्मक है, और तुम इसी तरह की स्थिति कैसे भविष्य में अलग तरह से संभाल लेंगे. उदाहरण के लिए, यदि आप एक कंपनी की नीति का उल्लंघन करने के लिए चलाई गई है, तुम कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं एक कंपनी की नीति है कि मैं स्पष्ट रूप से मुझे सूचित महसूस नहीं था का उल्लंघन करने के लिए समाप्त हुई. मैं जिम्मेदारी ले चाहिए पढ़ा था कंपनी की नीतियों के सभी और उन मैं पूरी तरह समझ नहीं आ रहा था के बारे में सवाल पूछते हो. कि पहली बात मैं अपने अगले काम में करना चाहिए. "होगा नियोक्ता के बारे में कहानियां सुनाई कैसे कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारी लेने के अपने प्यार क्रिया और उनकी गलतियों से सीखना. तुम्हारा जवाब अभ्यास करें. तुम हर प्रत्याशित साक्षात्कार सवाल के साथ यह करना चाहिए. तुम्हारा जवाब और अभ्यास का विकास करना, अभ्यास, अभ्यास! अपनी क्षमताओं का प्रस्ताव सबूत. वे आत्मविश्वास से उन्हें बताओ कि तुम संदर्भ या सिफारिश के पत्र प्रदान करने के लिए सत्यापित करें कि आपके काम के प्रदर्शन अंकित मूल्य से अधिक सामान्य है, कि तुम आम तौर पर साथ ले अपने पर्यवेक्षकों के साथ महान है, इत्यादि कर सकते हैं सुनिश्चित कर लें समझ है कि क्या आप अपने पिछले काम छोड़ने के लिए कारण हुआ अपवाद था, rule.Bonnie लोव लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है नहीं ezine पैक, "कैरियर जीवन बार. "उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण संसाधनों और उसकी वेबसाइट पर सुझाव: http://www.best-interview-strategies.com खोजें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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