अपने कैरियर या नौकरी खोज में सफलता लक्ष्यीकरण से 12 कदम
अपनी नौकरी खोज sagging है? क्या तुम अभी भी है कि आदर्श अगले काम के लिए देख रहे हो? या क्या आप के बारे में नए काम की तलाश शुरू करने के लिए हैं और यकीन है कि सबसे अच्छा तरीका है की इसके बारे में जाना नहीं है? क्या आप की जरूरत है एक तरह से अपने काम का मूल्यांकन है खोज रणनीतियों को देखने के लिए या नहीं, वे प्रभावी रूप से आप के लिए काम कर रहे हैं. तैयार शुरू करने के लिए? यहाँ 12 एक सफल नौकरी खोज और लक्ष्यों में मदद करेगा कि आप को मिल जहाँ तुम सच में करना चाहते हैं इमारत ब्लॉकों हैं काम की दुनिया में: 1.) नेटवर्किंग फोन करना: प्रभावी नौकरी की खोज शुरू और नेटवर्किंग के साथ समाप्त. सब तुम्हें पता है की एक सूची: परिवार के सदस्यों, विस्तारित परिवार, दोस्तों, वर्तमान और अतीत बना कर शुरू सह कार्यकर्ता, विश्वास समुदाय साथियों, नाई / नाई, कुत्ते groomer, पड़ोसी. यहां तक कि क्लर्कों जो अपने पसंदीदा वीडियो या किराने की दुकान में काम सूची बैंक tellers और गैस स्टेशन आने वाले. सभी! फोन या बात अपनी सूची में प्रत्येक व्यक्ति को (सबसे ज्यादा लोगों को आसानी से 50-100 लोगों की एक सूची तैयार कर सकते हैं). लक्ष्य: 3-5 नए नेटवर्किंग फोन कॉल करें साप्ताहिक. 2.) से संपर्क नियोक्ताओं के खुलने से पहले होते हैं: एक के लिए आवेदन की प्रक्रिया पहले एक खोलने के लिए उपस्थित हो जाता है काम के रूप में 'छिपा रोजगार बाजार तक पहुँचने "कहा जाता है - और कर रही है नौकरी खोज सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है. पर एक महान उपयोग ऐसे संदर्भ के रूप में संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए लाइन उपकरण तक नियोक्ता जानकारी का उपयोग, आप लक्षित शुरू मेल और कंपनियों को पत्र कवर कि अपने आकार, ध्यान और बिक्री मानदंड से मेल कर सकते हैं. लक्ष्य: मेल 5-10 कवर साप्ताहिक पत्र के साथ लक्षित लेकिन अनचाहे शुरू. . 3) जवाब ऑनलाइन पोस्टिंग के लिए: कोई शाब्दिक हैं Monster.com जैसी साइटों के सैकड़ों, और तुम उन्हें रोजगार के अवसर की तलाश में घंटे और घंटे डाल सकते हैं. एकाधिक शीर्षक या भागों पर खोज करने के लिए याद रखें खिताब के और हर अवसर पर अपने पद फिर से शुरू. लक्ष्य: 3-5 साप्ताहिक पोस्टिंग का जवाब. . 4) अखबार मदद करने के लिए जवाब विज्ञापन चाहता था: यह पसंदीदा खोजकर्ताओं की रणनीति हर जगह की तलाश का काम है, लेकिन लगता है क्या? हर 100 में से एक नियोक्ता शुरू मिलता है, वे 92-95 दूर फेंक देंगे! लक्ष्य: केवल 3-5 शुरू जमा करें और जवाब में साप्ताहिक पत्र को कवर करने के विज्ञापनों की मदद करना चाहता था. . 5 नए नियोक्ताओं से संपर्क करने की पहचान): खोजें नियोक्ता फोन पुस्तकों में पुराने ढंग का रास्ता:, नेटवर्किंग के माध्यम से होता है, शब्द के माध्यम से मुंह, संदर्भ स्रोतों और (जैसे संदर्भ अमरीका, उपर्युक्त के रूप में) ऑनलाइन डेटाबेस में, स्थानीय अखबारों में लेख और के माध्यम से के माध्यम से पीला अपने स्थानीय फोन निर्देशिका के पेज. लक्ष्य: पहचानें और अनुसंधान 5 नए नियोक्ता साप्ताहिक और उन का उपयोग करने # 2, इसके बाद के संस्करण के लिए अपने कोटे को भरने. 6.) से संपर्क नियोक्ताओं और रोजगार एजेंसियां: यह नहीं है हर काम के साधक के लिए उचित नियोक्ताओं और रोजगार एजेंसियों से संपर्क करें, लेकिन अगर तुम इस रणनीति के लिए समझ में आता है, तो हर तरह से उन्हें का प्रयोग करें. लक्ष्य: 1 संपर्क नई भर्ती एजेंसी या साप्ताहिक. 7.) बनाने का पालन फोन कॉल को और भेजने तुम पत्र / कार्ड: शुरू बाहर भेजा जा रहा है और धन्यवाद पत्र कवर ही नियोक्ता के साथ संबंधों को विकसित करने की प्रक्रिया में पहला कदम है. के बारे में 1 ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक, एक 2 सप्ताह बाद के लिए साढ़े, उन्हें सत्यापित करने के लिए वे अपने सामग्री प्राप्त करने और अगले कदम के बारे में पूछताछ कहते हैं. हमेशा अनुवर्ती साक्षात्कार पर और एक आदत के लिए भेज धन्यवाद है पत्र कार्ड या उसके बाद के रूप में अच्छी तरह से. लक्ष्य: 5-10 का पालन करें, फोन कॉल और साप्ताहिक भेज एक तुम पत्र या हर काम के साक्षात्कार या सूचना के साक्षात्कार आप प्रत्येक सप्ताह में भाग लेने के लिए धन्यवाद कार्ड बनाओ. 8.) के प्रबंध आपके संदर्भ: आप कैसे "प्रबंधन" संदर्भ? आपके आपूर्ति फिर से शुरू के प्रत्येक संस्करण की एक प्रति के साथ हर एक को. उन्हें रखो अप तारीख को क्या अपनी नौकरी खोज में हो रहा है पर. आप उन्हें साप्ताहिक फोन करने की जरूरत नहीं है, लेकिन आप हर कुछ हफ्तों समाचार उत्पन्न होना चाहिए कम से कम. आपके संदर्भ के सभी संदर्भ तुम तो हर एक पर एक नियोक्ता की सूची पर किसी और को देखें तो कहा जा इस्तेमाल कर रहे हैं की एक प्रति दे. आपके संदर्भ के लिए तैयार उन्हें पृष्ठभूमि जानकारी दे, विशेषण और वर्णनात्मक शब्दों कि "बेच" तुम्हारी सबसे अच्छी चीज है. लक्ष्य: संपर्क प्रत्येक संदर्भ प्रति माह कम से कम एक बार अपने सक्रिय नौकरी खोज और संपर्क के दौरान जब सब यह एकदम सही मौका साथ आता है उन्हें तैयार करते हैं. 9.) साक्षात्कार के जवाब का अभ्यास: बस एक साक्षात्कार से पहले रात नहीं अभ्यास करो. लक्ष्य: अभ्यास अपने साक्षात्कार के सवालों के जवाब और कम से कम 1 समय के अनुसार हफ्ते. 10.) वेतन वार्ता प्रक्रिया अभ्यास: वेतन समझौते के साथ यही हाल. लक्ष्य: अपनी रणनीति की प्रतिक्रियाएं प्रति सप्ताह में कम से कम 1-2 बार अभ्यास करें. 11.) रहकर सामाजिक कार्यरत अन्य लोगों के साथ जुड़े: खोज अय्यूब बहुत अकेला है, अतः यह सुनिश्चित करें कि आप सामाजिक परिवार और दोस्तों के साथ रहने लगे हैं. : लक्ष्य घर से निकल जाओ कम से कम 2 बार दोस्तों या परिवार के विस्तार देखने के साप्ताहिक. 12.) आपके दृष्टिकोण के प्रबंध और ऊर्जा: क्योंकि एक सकारात्मक दृष्टिकोण और उच्च, ध्यान केंद्रित ऊर्जा, आप परिणाम तुम चाहते हो के बिना हासिल नहीं होगा यह सभी की सबसे महत्वपूर्ण निर्माण खंड है. लक्ष्य: कम से कम 1 मज़ा और रचनात्मक काम से बाहर मत अपने साप्ताहिक घर. क्यों नहीं ले शुक्रवार से (यदि आप बेरोजगार) और मजा कर रहे हैं! बिल्कुल स्पष्ट सप्ताहांत पर नौकरी खोज नहीं है. व्यायाम, अपने शरीर का ख्याल रखना, और पत्रिका. फ़ीड अपने मन अच्छा है और अपनी किताबें भावना की उम्मीद है. मजबूत या क्या काम करता है की अधिक है. अनुकूलन, या स्थान तय कर क्या काम नहीं करता है. आपकी खोज प्रगति Reevaluate जब तक इसके लिए आप काम तुम सच में करना चाहते हैं पर ले जाता है के लिए प्रत्येक 30 दिनों के लिए. और, यदि आपके नौकरी खोज परिणाम स्पष्ट रूप से 45 दिन के भीतर सुधार नहीं हो, देखो एक कैरियर खोज individualized assistance.Cheryl लिंच सिम्पसन के लिए पेशेवर एक आध्यात्मिक निदेशक और कोच समाधान है जो महिलाओं में मदद करता है और खोज जीवन वे हमेशा रहते है चाहता था बनाएँ. चेरिल पर 30 प्रिंट के लेखक / इंटरनेट का लेख और महिलाओं के लिए कोचिंग समाधान के संस्थापक हैं, एक कोचिंग वेबसाइट है कि उत्पादन और showcases कैरियर, व्यवसाय, और जीवन समाधान है कि आज की व्यस्त महिलाओं के जीवन में सुधार शेष. उनकी ताजा e-पुस्तक, दस महिलाओं सेवा व्यवसाय के स्वामी, यात्रा के लिए मिनट तनाव Zappers के एक मानार्थ प्रति के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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