अमेरिकी मूर्ति सिंड्रोम
मैं शमौन, एक अमेरिकन आइडल पर तीन न्यायाधीशों की तरह. मैं उसकी प्रतिक्रिया refreshingly मिल ईमानदार. और जब अपने शब्द मुझे अपने अहंकार के साथ डराना क्षमता लोग घायल हो गए, पारंपरिक खुशनुमा, तुम-नीचा आसान, चाशनी में लिपटे प्रतिक्रिया नहीं है उपहार का ज्यादा. यह किसी से वे कम से कम इस स्थल में पर्याप्त और अपने सपनों को होने वाला नहीं है, नहीं हो बताना मुश्किल है. लेकिन उन्हें कोई उपहार नहीं कह भी नहीं है. कुछ प्रतियोगियों को जन्म चुनौतियों वह उन पर फेंकता है. कुछ नहीं है. और, कुछ नहीं कर सकते हैं. जो एक तुम हो? जो लोग मुझे मेरे कैरियर में सबसे अधिक प्रभावित किया जो मुझे सबसे ज्यादा critiques दिया गया. दिन, या पर के लिए एक चोट अहंकार के साथ घायल महीने के लिए अवसर, अनिवार्य रूप से अपनी प्रतिक्रिया में मदद मिली मुझे सही विकल्प जीवन में सुधार, परिवर्तन की दिशा, या तीव्रता के साथ जरूर रहना है. वास्तव में, मालिक जो मुझ पर सबसे मुश्किल था एक मैं धन्यवाद सर्वाधिक. अच्छा अच्छा होगा अगर मैं बेहतर करने में सक्षम था काफी नहीं था, और वह बाहर बिंदु जल्दी गया था जब वह था. उसके पास से चीनी नहीं कोटिंग. और मज़ेदार बात? जब मैं खुद के साथ ईमानदार था, मैं जानता था वह सही था. जीव खुद के साथ ईमानदारी से काम करने में जीत के लिए चुनौतियों में से एक है. हम सब प्रतिभा और क्षमता है, लेकिन वे नहीं हमेशा क्षेत्रों हम काम पर आगे बढ़ाने में हैं. बहुत सारे लोगों को मैं अपने कैरियर में भर में भाग लिया है अमेरिका मूर्ति सिंड्रोम (AIS). थोड़ा या नहीं गायन की क्षमता के साथ आइडल प्रतियोगियों auditioning की तरह, इन लोगों का मानना है कि वे क्या वे करते हैं पर अच्छे हैं. वे समझ नहीं सकते वे तरक्की क्यों नहीं करते हैं, बकाया समीक्षा करते हैं, या सबसे ज्यादा बढ़ जाता है. वे खुद को विश्वविद्यालय की टीम सामग्री के रूप में देखने के लिए, लेकिन वे जूनियर विश्वविद्यालय कौशल के साथ खेलते हैं. जब मैं स्टैनफोर्ड में एक freshman था, मैं जीव विज्ञान में डी मिला है. स्टैनफोर्ड एक घंटी पर वर्गीकृत-वक्र है, तो एक 84% है कि परंपरागत रूप से मुझे एक बी श्रेणी में डाल सकता है, श्रेणी के नीचे स्थित था. एक है, पहली तिमाही के ग्रेड के आदी मुझे जगा दिया. सबसे पहले, मैं स्टैनफोर्ड में एक डी युक्तिसंगत बनाया सबसे पर एक एक या एक बी किसी अन्य स्कूल गया था. लेकिन, सच्चाई चली. मैं नहीं एक और स्कूल में था. अगर मुझे स्कूल में प्रतिस्पर्धा मैं था जा रहा था, यह समय के लिए उच्च विद्यालय के कौशल से अधिक उपयोग करने के परिणाम लाने गया था. तुम खुद को क्या आवेदन? क्या आप के रूप में अच्छी के रूप में आप को उठाने जाओ हो सकता है, पदोन्नति, या और अधिक रोचक काम करते हो? अगर इन बातों को आप चाहते हैं, AIS से ग्रस्त नहीं है. देना अपने आप को कुछ असली esk राय. एक तरफ अहंकार. एक असली esk सवालों के जवाब, "तुम कितने अच्छे हो?" और 'तुम ठीक क्षेत्र में हो? " बनने पर आपको प्रदान करता है एक मौका खुशी और ज्यादा सफल काम में. जवाब आप विकल्प दे: आप कोर्स रहने, एक खेल मैदान पर मिल सकते हैं अपने कौशल स्तर, अपने कौशल में सुधार के लिए प्रतिस्पर्धा है तुम कहाँ हो, या बदलने के निर्देश. (ग) 2004 नेन एस रसेल. सभी अधिकार सुरक्षित. साइन अप करें www.winningatworking.com पर है नेन मुक्त eColumn सप्ताह में दो बार प्राप्त करने के लिए. नेन रसेल प्रबंधन में बीस साल से अधिक खर्च किया गया है, सबसे हाल ही में QVC के साथ उप राष्ट्रपति के रूप में. वह मानव संसाधन विकास, संचार, विपणन और रेखा के प्रबंधन में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है. नेन एक है स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और मिशिगन विश्वविद्यालय से एमए से बीए. वर्तमान में उनकी पहली पुस्तक पर काम कर रहे, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, स्तंभकार है, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन
Article Source: Messaggiamo.Com
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