कैसे नौकरी देने को साक्षात्कार में उत्तर जीत
मानव संसाधन कर्मियों, पेशेवर नियोक्ताओं और विभिन्न अन्य कैरियर विशेषज्ञों सभी सहमत: सर्वोत्तम उपाय है अपने आप को एक नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार करने के एक सवाल आशा करते हैं तो आपके जवाब का विकास, और अभ्यास है, अभ्यास, practice.There वेबसाइटों के बहुत लोकप्रिय रहे हैं कि नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का प्रस्ताव सूची है, और जानने के सवालों के बहुत उपयोगी हो सकते हैं उम्मीद की तरह. लेकिन जाने कैसे उन सवालों का जवाब देने के लिए कर सकते हैं मतलब है काम हो रहा है और 'पत्र अस्वीकार कर रही के बीच का अंतर. क्या जवाब QUESTIONSFirst के लिए ", इन महत्वपूर्ण तथ्य: 1 जानते हैं. कोई उपाय नहीं हर सवाल तुम एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कहा जाएगा भविष्यवाणी है. में दूसरे शब्दों में, अप्रत्याशित प्रश्न - they'll को कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना तैयारी तुम do.2 आने की उम्मीद है. जवाब किसी भी नमूने समझो तुम ऐसी चर्चा मंचों, किताबें या इंटरनेट साइटों पर नौकरी के रूप में मिल जाए,, गाइड के रूप में ही. मत नमूने का प्रयोग किसी भी शब्द के लिए शब्द का जवाब! Interviewers जगह "डिब्बाबंद" कर सकते हैं एक मील दूर उत्तर, और अगर वे संदिग्ध आप जवाब है कि आपके अपने हैं नहीं regurgitating अलविदा कर रहे हैं, तो आप उस काम को चूम सकता है. तुम अपने ही लागू होगा अनुभव, व्यक्तित्व और शैली अपने अपने तरीके से सवालों का जवाब देना है. यह महत्वपूर्ण है, और यह उम्मीदवारों पर आपको एक बड़ा फायदा होगा जो सिर्फ सुनाना answers.3 नमूना. नौकरी साक्षात्कार सवाल नहीं कर रहे हैं बातें डर Excel के लिए, वे कर रहे हैं अवसर. वे तुम्हें दिखाने के लिए तुम क्यों इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति हैं अनुमति है, तो के बजाय उन्हें dreading, उन्हें आगे देखो! कुंजी के लिए किसी और से बेहतर जवाब देना है, और वह है जहाँ आपका तैयारी in.Now आता है, इन कार्यों ले: 1. पद के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ "बेचने अंक" की एक सूची बनाओ. क्या योग्यता, कौशल, अनुभव, ज्ञान, पृष्ठभूमि, व्यक्तित्व लक्षण नहीं आप अधिकारी है कि इस विशेष कार्य के लिए लागू होंगे? उन्हें नीचे लिखें और अवसरों के लिए उन्हें अपने answers.2 में काम करने के लिए देखो. किसी भी नमूने नौकरी साक्षात्कार सवाल आप विभिन्न संसाधनों के माध्यम से खोजने के लिए इसके अलावा, तुम बिल्कुल संभावित प्रश्नों की अपनी सूची में विकसित करने का काम है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं पर खास तौर पर आधारित होगा. अपने आप को काम पर रखने प्रबंधक के जूते में डाल दिया? क्या प्रश्न के प्रकार आप को पता पूछना होगा इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति 3?. नीचे जाने की संभावना आपके सवालों के जवाब लिखें. अध्ययन के काम सावधानी से घोषणा की. (यदि आप एक नहीं है, एक हो जाओ!) वाक्यांश वे जब वांछित योग्यता का वर्णन का उपयोग ध्यान दें. आप लक्षित करना चाहते हूँ इन के रूप में के रूप में संभव है जब आपके जवाब का विकास करते हैं. उदाहरण के लिए, यदि घोषणा कहते हैं, वे मजबूत ग्राहक सेवा कौशल के साथ किसी को चाहते हैं, "यकीन है कि तुम शामिल कर 'मजबूत ग्राहकों आपके जवाब का कम से कम एक में सेवा कौशल. "वह कह" मैं ग्राहकों की मदद से एक अच्छा प्रभाव है. "करेंगे 4. समीक्षा करें और अपने जवाब संपादित करें जब तक आपको लगता है कि वे कर रहे हैं" बस ठीक है. "इन्हें पढ़ें और अधिक से अधिक तक तुम आराम से उन्हें पता है कि तुम काफ़ी अच्छा कर रहे हैं. कोशिश करो, मत उन्हें याद हर शब्द याद करने के बारे में चिंता मत करो. उन्हें कह ज़ोर से अभ्यास करें. यदि संभव है, एक दोस्त की मदद से आप interview.Be के लिए अभ्यास ए (लघु) इस पुराने विपणन टिप की कहानी TellerMake का उपयोग करें: "तथ्य बता कहानियों पर बेचते हैं." एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आप अपने आप को बेच रहे हैं. जब भी संभव है, एक छोटी कहानी है कि विशिष्ट सवालों के जवाब देने के साथ देता है अपने अनुभवों के उदाहरण. सूचना मैंने कहा था कि "कम." तुम घूमना या बहुत ज्यादा समय नहीं लेना चाहता, तुम संक्षिप्त होना चाहता हूँ, लेकिन अभी भी अपने point.For उदाहरण बना, दो एक कुत्ते के रूप में एक नौकरी के लिए साक्षात्कार लोगों की कल्पना groomer से पूछा, 'तुम क्या हो? कभी आक्रामक कुत्तों के साथ निपटा " उम्मीदवार जो उत्तर, "हाँ, मैं तैयार हूँ कुत्ते के बारे में 10% आक्रामक प्रवृत्ति की थी." उम्मीदवार मेरी, "ओह जवाब हाँ, अक्सर. मैं एक याद स्थिति जहां एक ग्राहक अपने पिट बुल, Chomper में ले आया. वह पल अपने मालिक मुझ पर लगाकर गुर्राता छोड़ दिया शुरू कर दिया है, और मैं अपने रुख के बारे में वह जाने के लिए मुझे मेरी कतरनी के साथ अपने नाखून के पास से नहीं बता सकता हूँ. वह मुझे लगता है मेरे हाथ फाड़ लिया जाएगा दूर अगर मैं Schweitzer पैंतरेबाजी उस पर इस्तेमाल नहीं किया था. वह उसे शांत नीचे अभी और मैं. "(नोट: मैं प्रशिक्षित कुत्ते के बारे में कुछ नहीं जानते के बाद कोई समस्या नहीं है, मैं Schweitzer बनाया निदर्शी प्रयोजनों के लिए. पैंतरेबाजी) क्या आप सहमत है कि मेरी बेहतर जवाब नहीं है? यकीन है, जो सवाल का जवाब है, लेकिन मेरी उससे अधिक था - वह एक विशिष्ट उदाहरण दिया था और कहा था कि जल्दी कहानी होगी interviewers.In आज रोजगार के बाजार से याद आया, जहां प्रत्येक खोलने के लिए अत्यंत योग्य उम्मीदवारों के दर्जनों रहे हैं, तुम्हें कुछ करना होगा कि तुम बाहर खड़े होकर काफी वृद्धि होगी याद हो कर अपने hired.Keep हो रही है साक्षात्कारकर्ता के परिप्रेक्ष्य में बाधाओं मन, उसका जवाब "क्या मेरे लिए क्या है?" QuestionWhile कई सवाल नौकरी साक्षात्कार के दौरान कहा कि अपनी अतीत की उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित दिखाई देते हैं, यहाँ है एक महत्वपूर्ण सुझाव:, वे क्या तुम अतीत में किया था के बारे में पूछ सकते हैं, लेकिन क्या वे सच में जानना चाहता है अब आप क्या कर सकते हैं, THEM.The कुंजी के लिए एक तरह से पता चलता है कि कैसे वे अपने अतीत की उपलब्धियों के बारे में बात है विशिष्ट नौकरी जिसके लिए आप साक्षात्कार के लिए प्रासंगिक हैं. कंपनी के बारे में (जैसे अपनी वेबसाइट या www.hoovers.com से कम से कम के रूप में) और स्थिति को अग्रिम अनुसंधान कर रहे अत्यंत 'होगा helpful.Here एक और उदाहरण s के साथ जो और मेरी. साक्षात्कारकर्ता पूछता क्या है आप सबसे कठिन चुनौती का सामना करना पड़ा है, और आप इसे कैसे दूर किया, "?" के साथ जो उत्तर, "एक काम में. मैं पिज्जा कर रहे थे और मैं रखा खो रही समय तक मैं चाहता हूँ पता मिल जाए, पिज्जा ठंडा होगा, ग्राहक दुखी, किया जाएगा और मेरे मालिक था मुझे आग तैयार हो जाओ. मैं एक जीपीएस नेविगेशन उपकरण खरीदने और उसे अपनी गाड़ी में स्थापित करके इस समस्या overcame. अब मैं कभी नहीं खो दिया! "मेरी जवाब," स्टाइलिश शिकारी किस्म के अधिकारी पर मेरी वर्तमान नौकरी में, प्रबंधन एक विशेष बढ़ावा देने के लिए ग्राहकों को जो कुत्ते सेवा सौंदर्य का इस्तेमाल की संख्या में वृद्धि हो गया. यह एक बहुत क्योंकि हम अचानक था सफल सा हो गया था अधिक ग्राहक से हम संभाल सकता है. प्रबंधन के अतिरिक्त groomers किराया नहीं काम का बोझ के साथ मदद मिलेगी. इसके बजाय ग्राहकों को दूर महत्वपूर्ण मोड़ या उनकी नियुक्ति में देरी के कारण, मैं एक नया सौंदर्य तैयार विधि था कि दो बार के रूप में जल्दी. तो मैं एक नए काम के कार्यक्रम विकसित की है. दोनों प्रयासों maximized उत्पादकता और प्रभावी ढंग से अपने ग्राहकों पर असर डाले बिना हम बढ़ कार्यभार संभाल कर रहे थे. "है जो उत्तर से पता चलता है पहल और प्रतिबद्धता (खरीदा है कि वह अपने पैसे के साथ जीपीएस गैजेट के लिए, के बाद सभी). लेकिन मेरी नौकरी के जवाब वे (कुत्ता groomer) के लिए आवेदन कर रहे हैं विशेष रूप से संबंधित है. और मेरी कंपनी के बारे में शोध किया था की खोज की और इस बारे में की गई महत्वपूर्ण यह है कुत्ते का संचालन सौंदर्य का विस्तार. तो वह उसके अतीत कि एक मुद्दा साक्षात्कारकर्ता को अपनी कंपनी में एक भविष्य की स्थिति पर लागू होने की संभावना थी संबोधित से एक उदाहरण उठाया. अंतर देखो यहाँ एक और उदाहरण है?. जो और मैरी, पूछा, "क्या आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि है रहे हैं?" जो जवाब, "मैं 2000 के ओलंपिक खेलों के दौरान उच्च कूद प्रतियोगिता में दो ओलंपिक स्वर्ण पदक जीता." मरियम उत्तर, "मुझे स्टाइलिश है शिकारी किस्म के अधिकारी डाग 2003 में वर्ष की Groomer मेरे भाग में उत्पादकता बढ़ाने के लिए 47% द्वारा नामित किया गया था." है जो बहुत ही शानदार उपलब्धि है. लेकिन है साक्षात्कारकर्ता परिप्रेक्ष्य याद है. वह शायद , लेकिन वह सोच "प्रभावित हो रहा है क्या मेरे लिए क्या है क्या है एक दुनिया उच्च वर्ग के छलांग लगाने चार साल पहले जा रहा है मुझे मदद करने के लिए अपने कुत्ते की बिक्री में वृद्धि विभाग सौंदर्य के साथ क्या करना है?" मैरी का जवाब काफी कम है जो है, लेकिन यह स्थिति के लिए प्रासंगिक है से शानदार और इंगित करता है कि वह है क्या यह विशेष रूप से इस काम में सफल हो जाता है. यह साक्षात्कारकर्ता कहता है, "मैं तुम्हारे लिए क्या देख रहे हो, मैं तुम्हें मदद से कर सकते हैं आपके विशिष्ट की जरूरत है. "मरियम की तरह लगता है एक नया काम है! मत LieLast लेकिन कम से कम नहीं है, सच बताओ. यह कभी कभी बहुत" एक बिट एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान "सच बदल मोहक है. उदाहरण के लिए कहते हैं, आप के बजाय इस्तीफा निकाला जा रहा है. लेकिन एक झूठा के रूप में की खोज की जा रही के जोखिम तक truth.If आप साक्षात्कार के दौरान एक झूठ बोल के बारे में सोच रहे हो, अपने आप को इन सवालों के पूछने (इस तकनीक को छुपा के संभावित लाभ outweighs मदद मिली है मुझे कई प्रमुख निर्णय): "क्या अच्छी बात है कि हो सकता है? क्या सबसे बुरी बात यह है कि हो सकता है? सबसे बुरी बात यह खतरे में डाल मूल्य सबसे अच्छी बात है?" इस उदाहरण में, सबसे अच्छी बात होगी काम हो रहा है. सबसे बुरी बात झूठी है, जो सकती है के रूप में खोज निकाला जाएगा, जो बेरोजगारी का कारण है, जो और अधिक खोज का काम है, जो एक और हो सकती हो सकती हो रही हो सकता है साक्षात्कार है, जो तय है कि बस, निकाल दिया है और इतने पर हो रही के बारे में झूठ बोलने के तनाव को ले जा सकता है? एक चक्र है कि अनिश्चित काल पर जा सकते हैं. क्या यह सब है कि मूल्य एक नौकरी मिल रहा है, शायद एक अस्थायी आधार पर हमेशा? अपने actions.In सारांश के परिणाम, ये है क्या तुम क्या करने की आवश्यकता जब जवाब नौकरी के साक्षात्कार के सवालों की तैयारी: 1 पर विचार करें. अध्ययन announcement.2 काम है. Company.3 अनुसंधान. Questions.4 की संभावना आशा. उन सवालों कि स्थिति और company.5 के लिए प्रासंगिक के जवाब की तैयारी कर रहे हैं. को बढ़ावा देने के अपने सर्वश्रेष्ठ "बेचने अंक" (संगत योग्यता, क्षमता, अनुभव, व्यक्तित्व लक्षण, आदि) उन्हें काम करके में अपने answers.6. अभ्यास. अभ्यास. Practice.Bonnie लोव लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर निर्माण
Article Source: Messaggiamo.Com
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