क्या संभावित नियोक्ताओं जाता है, क्या उन्हें दूर जाता है?
एक वार्षिक कालेजों और नियोक्ता के राष्ट्रीय संगठन द्वारा किए गए सर्वेक्षण के मुताबिक, इन सबसे महत्वपूर्ण गुण है कि नियोक्ताओं के लिए एक उम्मीदवार काम में लग रही हो, प्राथमिकता क्रम में: (1) संचार कौशल, (2) ईमानदारी / अखंडता, (3) टीमवर्क कौशल, (4) पारस्परिक कौशल, (5) एक मजबूत काम नीति. तुम अपने फिर से शुरू में उन कौशल अपने साक्षात्कार के दौरान, प्रकाश यकीन है, और में आपके धन्यवाद पत्र. उसी सर्वेक्षण संख्या में एक बात है कि संभावित नियोक्ताओं से बदल सकते हैं - एक काम है उम्मीदवार के रूप की खोज! विशेष रूप से, वे असामान्य बालों का रंग या शैली, शरीर piercings, टैटू, और असामान्य उद्धृत कुछ कपड़ों के रूप में है कि सबसे अधिक बार एक बुरी पहली छाप दिया. क्या आपको लगता है कि 'कूल' है गर्म करने के लिए "सूची अस्वीकार" टिकट हो सकता है! तो आपके लिए अपने आप को व्यक्त करने की आवश्यकता के तहत रखने के साक्षात्कार के दौरान wraps, और तुम हूँ नौकरी हो पर एक शॉट बेहतर है. बोनी लोव लोकप्रिय नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलता प्रणाली और मुक्त जानकारी के लेखक है ezine पैक, "कैरियर जीवन टाइम्स." खोजें उन लोगों और अन्य शक्तिशाली कैरियर के संसाधनों का निर्माण और उसकी वेबसाइट पर सुझाव: http://www.best-interview-strategies.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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