समाप्त या कर्मचारियों की भर्ती में सबसे अच्छा लोगों सलाह खोजें
जब एक कर्मचारी अपनी नौकरी की यथास्थिति को पूरा करने में विफल रहता है, किसी को गोलीबारी मुश्किल हो सकता है. हालांकि कई नियोक्ताओं चलो अपने "समस्या कर्मचारी" के चलते करना चाहते हैं, नियोक्ताओं ऐसा करने में संकोच किया जा सकता है. के ऊपर वर्ष के पिछले कुछ, हमारे देश की न्यायिक प्रणाली के विभिन्न कानून है कि एक अवांछित कर्मचारी को अधिक चुनौतीपूर्ण फायरिंग की प्रक्रिया बना दिया है पारित कर दिया गया है. दे एक कर्मचारी के लिए कई कारण हैं जाने कि स्पष्ट रूप से गैरकानूनी रूप कानून द्वारा कहा गया है. सबसे अक्सर उद्धृत रोजगार पूर्वाग्रह के समान अवसर आयोग प्रथाओं काम पर रखने और फायरिंग के लिए संबंधित थे के अनुसार शुल्क नहीं. PEO है इस सुनसान कर सकते हैं आप के लिए आसान प्रक्रिया, छोटे व्यवसाय नियोक्ता. यहाँ है कैसे कानूनी तौर पर एक कर्मचारी आग पर और कैसे एक विकल्प एक PEO का उपयोग किया जा सकता है कार्रवाई के इस पाठ्यक्रम के साथ सहायता कुछ उपयोगी टिप्स हैं.
भेदभाव जब
किराए पर लेना जब एक कर्मचारी को काम पर रखने, वहाँ चर्चा के कुछ विषय है कि कहा जा नहीं करना चाहिए रहे हैं. जाति, आयु, लिंग, धर्म, और राष्ट्रीय मूल ऐसे विषयों के उदाहरण हैं कि उल्लेख किया है नहीं किया जा सकता है. एक नियोक्ता या एक विकलांगता के अस्तित्व हद तक के बारे में भी नहीं पूछा जब तक औचित्य है कि बाधा काम पर एक प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप करेगा हो सकता है. एक नियोक्ता पिछले गिरफ्तारी रिकॉर्ड पर आवेदक कि प्रतिबद्धता में परिणाम नहीं था के सवाल नहीं कर सकते हैं. संक्षेप में, किसी भी जानकारी है कि आवेदक को बाहर ज़िम्मेदारियाँ निभाना क्षमता तय करने के लिए जरूरी नहीं है नौकरी के साथ संबंधित कहा नहीं जा सकता. यदि नियोक्ता इतना चुनता है, वह अगर आवेदक एक वयस्क या कानूनी अधिकार है इस देश में काम में पूछताछ कर सकते हैं. यह सुनिश्चित करें कि एक खतरनाक विषय नहीं उठता, PEO आउटसोर्सिंग का उपयोग संभव संघर्ष पर सिफारिशें प्रदान जब काम पर रखने के लिए बुद्धिमान है.
एक कर्मचारी गोलीबारी से पहले एक
कर्मचारी फायरिंग से पहले, सुनिश्चित करें कि यह है कि कमान की श्रृंखला के शीर्ष द्वारा कार्रवाई की पुष्टि की है, या आप अगर आप छोटे व्यवसाय के मालिक हैं. कुछ संघीय कानून की मांग है कि कुछ विशेष मामलों में एक कर्मचारी की रिहाई से पहले साठ दिनों, लेकिन बाकी का आश्वासन दिया छोटे व्यवसायों यह करने के लिए आवश्यक नहीं हैं. एक नियोक्ता के रूप में इस स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका एक दस्तावेज क्यों रिहाई घटनेवाला है की संक्षिप्त खाते के साथ कर्मचारी उपस्थित है. हालांकि, एक आम गलती कि अक्सर एक कर्मचारी को समय से पहले कि वे बंद रखी हो जाएगा खुलासा होता है. इस अनुत्पादक या अनुचित व्यवहार के रूप में अवांछित परिणाम पैदा कर सकता है. इस तरह के कार्यों से बचने के लिए आवश्यक रक्षा ले सुरक्षा और उपयोग कोड को बदलने के लिए और एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया दिया खुफिया सीमा के उपाय.
एक कर्मचारी
फायरिंग जब एक कर्मचारी की गोली
यह सबसे अच्छा है दोनों हो सच्चा और मैदान है जिस पर निर्वहन किया जा रहा है पर पूरी तरह स्पष्ट है. कुछ निकाल कर्मचारी विच्छेद भुगतान प्रक्रियाओं, लाभ निरंतरता रूपों, पेंशन या के एक सटीक विवरण दिया जाता है मुनाफे के बंटवारे, भुगतान, और outplacement परामर्श के रूप में अन्य सहायता उपलब्ध है. यह महत्वपूर्ण है के लिए वहाँ एक कंपनी के कर्मचारी को अवांछित कर्मचारी की समाप्ति का साक्षी है. दो होने प्रतिनिधियों को उपलब्ध एक गवाह करता है अगर कर्मचारी समाप्त करने के लिए एक मुकदमा दायर करना चाहती है. इसलिए, यह आमतौर पर एक कंपनी के भीतर से किसी एक गवाह के रूप में शामिल करने के लिए बुद्धिमान है. बैठक के रूप में जाना चाहिए कुशलतापूर्वक और तेजी के रूप में संभव है. सब कुछ कहा भी जो निम्नलिखित टकराव समाप्त कर्मचारी को दिया जाना चाहिए एक समाप्ति पत्र में समझाया जाना चाहिए. अंत में, कर्मचारी करने की अनुमति सवाल पूछते हो. सौहार्दपूर्ण विदाई के साथ बैठक की समाप्ति और पूर्व कर्मचारी के लिए शुभकामनाएँ. बैठक में एक सकारात्मक कुंजी पर अंत के क्रम में पूर्व कर्मचारी से तर्कहीन व्यवहार से बचना चाहिए.
PEO (कर्मचारी पट्टे कंपनियों) इतने सारे अलग अलग तरीके हैं कि एक समाप्ति गलत हो सकता है है के साथ कैसे
मदद कर सकते हैं, तो आप एक नियोक्ता के रूप में, शायद अगर वहाँ एक आसान तरीका है सोच रहे हैं. खैर, वहाँ है. पेशेवर नियोक्ता संगठनों का प्रयोग समाप्ति प्रक्रिया आसान और अधिक कुशल बनाने के कारण PEO सर्वोत्तम प्रथाओं समझ सकते हैं. PEO कंपनियों किसी भी वैधता मुद्दों है कि हो सकता है का ख्याल रखना उठता है और अधिक ध्यान दें की तुलना में अक्सर, आप महंगा lawsuits की परेशानी को बचा लो. PEO रोजगार नियमों और समाप्ति की जरूरतों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं. कर्मचारी पट्टे सेवाओं पेशेवरों लगभग हमेशा कर सकते हैं कानूनी तौर पर एक कर्मचारी फायरिंग शामिल सवालों के जवाब और मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए पहुँच प्रदान करते हैं.
निम्नलिखित सुझावों को आप एक कर्मचारी फायरिंग कर सकते हैं का उपयोग करके एक आसान और कुशल कार्य. हालांकि, हम PEO के साथ पहले काम यह करने के लिए और एक असंतुष्ट कर्मचारी के उत्पीड़न या गैरकानूनी फायरिंग के लिए एक कानून सूट दाखिल जोखिम को कम करने की सलाह देते हैं. जब एक कर्मचारी के प्रदर्शन को बराबर करने के लिए नहीं है नियोक्ता हर कर्मचारी आग अगर उचित कदम का पालन कर रहे हैं सही है. यह करने के लिए उचित दस्तावेज है और अगर कानूनी तौर पर आवश्यक चेतावनी के एक निष्पक्ष राशि दे आवश्यक है. साथ तेज समाप्ति के क्रम में इस सौदे के लिए आसानी से जाओ और अपने व्यापार के सामान्य रूप से संचालन जारी रखने के लिए अनुमति देते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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