व्यावसायिक नियोक्ता संगठन नुकसान
एक सामान्यतः पूछे जाने वाले प्रश्न हम छोटे व्यापार मालिकों से प्राप्त पूछता है अगर वहाँ एक PEO के साथ एक रिश्ता बनाने के लिए नुकसान कर रहे हैं. हमने तय किया है कि यह एक महान लेख के लिए एक साथ रखा जाएगा, के लिए कुछ दूर PEO नुकसान के विषय में मिथकों की. इन धारणाओं के कई, समझ में आता है, जबकि किसी भी तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं हैं.
सबसे पहले हमें आम PEO सेवाओं, द्वारा पीछा किया समीक्षा व्यावसायिक नियोक्ताओं संगठन के 'नुकसान'. आज, PEO है मानव संसाधन, वेतन, कर प्रबंधन, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन अनुपालन में विशेषज्ञता के लिए छोटे व्यवसायों का उपयोग प्रदान प्रबंधन. इसके अलावा, है PEO को एक साथ रखने और रोजगार, रोजगार की नीतियों और प्रक्रियाओं में सर्वोत्तम प्रथाओं के प्रशासन में सहायता प्रदान करके हस्तांतरण छोटे से व्यवसाय से दूर जोखिम. के कुछ तरीकों का इस्तेमाल वे उचित रूप में सरल कर रहे हैं, फिर भी वे कर्मचारी हैंडबुक विकासशील जैसे अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, एक जोखिम मूल्यांकन, या रोजगार की नीतियों के विषय में प्रक्रियाओं प्रदान करते हैं. कुछ PEO कंपनियों जाएगा भी भर्ती, पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग, और रियायती औषधि परीक्षण सेवाओं तक पहुँच प्रदान करते हैं, जो सभी के कम अपने छोटे व्यवसाय पर जोखिम का स्तर. इसके अलावा, रिकॉर्ड के साझा नियोक्ता के रूप में, PEOs पर ले जाएगा हैंडलिंग या लड़ बेरोजगारी का दावा है और मजदूरों के COMP के भुगतान का बोझ.
पेशेवर नियोक्ता संगठनों के प्रयोग के लाभ एक उद्योग के लिए विशिष्ट नहीं कर रहे हैं, जो कि उतना लंबा क्यों अवधि के विकास के अनुमानों से एक है कि 2009 में शुरू किया था जैसे एक आर्थिक मंदी के दौरान भी जारी रखने की उम्मीद कर रहे हैं. बस रखा, और अधिक व्यापार मालिकों को अपने मानव संसाधन विभाग में PEOs इस्तेमाल पर विचार कर रहे हैं, जानते हुए भी कि ये काम संबंधित मुद्दों ऊपर बहुत अधिक समय लेते हैं और उन्हें अपने मुख्य कारोबार से दूर रखना. इसलिए हमारे त्वरित की समीक्षा कर रहे है, जो स्पष्ट PEO नुकसान कर रहे हैं, और हम उन्हें एक मिथक होने के लिए क्यों विश्वास करते हो?
PEO नुकसान मिथक सूची
मिथक # 1 - ". मैं अपने कर्मचारियों पर नियंत्रण खो देंगे"
आज, इस सच और आगे से नहीं हो सकता. PEO ग्राहक सेवा समझौता दोनों तुम और अपनी पसंद के पेशेवर नियोक्ता संगठन के बीच में मार डाला है. आप नियोक्ता और सह नियोक्ता के रूप में PEO रूप के अधिकारों का निर्धारण करने के लिए सभी के लिए रेखांकित कर रहे हैं समझते हैं. यदि आप कुछ भी है कि सही दिखाई नहीं देता है मिल जाए, हर तरह से, इसके बारे में पूछताछ की. हम भी कानूनी सलाह द्वारा एक त्वरित की समीक्षा की सलाह देते हैं. नियंत्रण खोने है PEO आज शेयर के रूप में एक मिथक है का बोझ रोजगार लेकिन, आप किराया सकता है, आग,
और दे PEO शामिल हो रही बिना उठाती है.
मिथक # 2 - "एक PEO वास्तव में चिकित्सा लाभ के साथ एक पेरोल प्रदाता है."
यह चिंता का विषय है क्योंकि PEO और अपेक्षाकृत 50 संयुक्त राज्य अमेरिका के कई में है अज्ञात की गई आवाज उठाई गई है. हालांकि फ्लोरिडा, कैलिफोर्निया और टेक्सास में छोटे व्यवसायों के बहुत अवधारणा से परिचित हैं, अन्य 47 राज्यों में ऐसा नहीं प्रबुद्ध हैं. अंततः PEO पेरोल का ख्याल रखना है, लेकिन और रोजगार का खतरा बोझ के बंटवारे के एक पेरोल प्रदाता की परिभाषा से परे अच्छी तरह से कर रहे हैं.
# 3 मिथक - ". ए PEO अपने कर्मचारियों को भ्रमित हो जाएगा"
यह मिथक, सबसे दूसरों की तरह, समुचित संचार के साथ संभाला जा सकता है. वास्तव में, PEO भी रूपरेखा में सहायता प्रदान करेगा कई लाभ कर्मचारियों को अब उन्हें उपलब्ध होगा. इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों आभारी हूँ कि वे स्वयं के अलावा अन्य किसी को ठेठ कर्मचारी लाभ और अन्य संबंधित सवालों का जवाब देना होगा. अब, कर्मचारियों को प्राप्त कर सकते हैं उलझन में हैं? तुम हाँ, लेकिन उचित योजना, (बहुत ज्यादा नहीं तुम बुरा है,,) के साथ आप कर्मचारियों को आश्वस्त कर सकते हैं, कि तुम अब भी मालिक हैं और अब उन्हें ठेठ छोटे व्यवसाय के लाभ से भी अधिक के साथ प्रदान PEO संबंध से पहले था.
मिथक # 4 - "मैं अभी भी एक बीमा दलाल के साथ काम करने की जरूरत है."
यह एक दिलचस्प मिथक है, एक है कि हम एक जोड़ी के बारे में सुना है बार. जबकि वहाँ दलालों कि एक PEO का चयन करने में सहायता प्रदान की एक संख्या है, वहाँ कई PEO दलालों कि चिकित्सा या अन्य बीमा नहीं फिर से बेचना कर रहे हैं. इसलिए, यह एक पूरी तरह आप पर निर्भर है. यदि आप एक है अपने दलाल के साथ बहुत अच्छे संबंध, हर तरह से, उनके साथ काम जारी है. हालांकि, PEO एक एक कई सेवाओं के लिए दुकान बंद है, और अधिक से अधिक एक दलाल है कि अपनी आवश्यकताओं के लिए उत्तरदायी नहीं है के लिए कर सकते. याद रखें, PEO है बीमा कंपनियां नहीं हैं और बीमा बेचने के लिए नहीं, लेकिन बस आप चिकित्सा और अन्य लाभों के साथ 'रोजगार छतरी' के तहत के रूप में यदि आप एक बहुत बड़ा संगठन थे प्रदान करते हैं.
मिथक # 5 - ". PEO है महंगा कर रहे हैं"
PEO है, जैसा कि हम ऊपर कहा गया है, पेरोल केवल प्रदाताओं नहीं हैं, लेकिन रोजगार संबंधित सेवाओं की एक पूरी स्तर प्रदान करते हैं. हालांकि इन अतिरिक्त सेवाओं की लागत एक पेरोल विक्रेता तुलना में अधिक हैं, अपने समय का सच लागत का एक सरल समीक्षा अपने फैसले में अंतर हो सकता है. हमें विश्वास है कि वहाँ एक PEO साथ काम करने में एक सच्चे रॉय है, और कुछ विचारों को प्रदान की है के रूप में आप अपनी आवश्यकताओं के लिए एक PEO की समीक्षा करें. - अपना सर्वश्रेष्ठ
कर्मचारियों को बनाए रखना - सेविंग समय सीखने और समझने
: बचत के उदाहरण में शामिल अनुपालन
मुद्दों - वेतन और वेतन कर
अनुपालन पर प्रशासनिक समय को कम - कम (आप के लिए) समय
कर्मचारियों के लिए चिकित्सा और अन्य लाभों खोज - कॉस्ट चिकित्सा
तो लागत के बोझ पर नियंत्रण है, क्योंकि हम बाहर पेशेवर नियोक्ता संगठन नुकसान शुरू कर दिया वास्तव में नुकसान नहीं कर रहे हैं. हम एक साथ किसी भी छोटे व्यवसाय मानना 1 और 100 के बीच कर्मचारी आधार एक PEO पर विचार के रूप में विशिष्ट पेरोल के बाहर एक विकल्प विकल्प आउटसोर्स करना चाहिए. आप और अधिक सेवाओं, कम काम है और एक बेहतर करने के लिए अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के तरीके के साथ प्रदान की जाती हैं - जो
Article Source: Messaggiamo.Com
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