सात रचनात्मक खोजने के लिए और नए कर्मचारियों को विकसित करने के तरीके
अपने छोटे व्यवसाय के लिए नए कर्मचारियों ढूँढना एक लंबे और थकाऊ प्रक्रिया है जो अक्सर निराशाजनक परिणाम पैदावार है. एक PEO प्रक्रिया दोनों तेजी से और कम दर्दनाक बनाने में मदद, आप सही खोजने के लिए सक्षम कर सकते हैं अपनी बढ़ती कंपनी के लिए कर्मचारियों को. हालांकि, प्रतिभा अधिग्रहण बस सही करने के लिए पदों को भरने के लोगों को नहीं लग रहा है, यह नियोक्ता की नौकरी के लिए और उनके विकास का पोषण करने में भाग लेते है कामगार प्रतिभा, विशेष रूप से एक स्थान प्रवेश स्तर में उन. यदि एक कंपनी अपने संगठन के भीतर प्रतिभा के विकास में संलग्न है, वे कभी कभी के लिए किराया और एक कम से कम इन व्यक्तियों को बनाए रखने में सक्षम कुल लागत. कुल मिलाकर, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को आप किराया मार्गदर्शक खोज और प्रतिभा का उत्पादन कम इतना कठिन की प्रक्रिया है. बेशक यह मान रहा है, आप समय और समर्पण के लिए इस के लिए समर्पित है प्रक्रिया.
सात को खोजने के लिए और नए कर्मचारियों को विकसित करने के तरीके:
1
. अपने स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से परिचित हो, के लिए उनके प्रशासन और पता मिल छात्रों. इन प्रतिष्ठानों के भीतर विभिन्न कार्यक्रमों की समीक्षा करें और प्रत्येक कार्यक्रम के स्नातकों की साख को समझते हैं. इस ज्ञान का प्रयोग करने में मदद करेगा तय करना होगा कि स्नातकों के कौशल सेट कर रहे हैं उपलब्ध पदों के लिए उपयुक्त.
2. आपके क्षेत्र में कॉलेजों के बारे में सीखने के अतिरिक्त, को डीन, विभाग कुर्सी के रूप में इन स्कूलों से व्यक्तियों को जानते हैं, और में संकाय प्रोग्राम है कि आपकी कंपनी के लिए फायदेमंद होते हैं. के रूप में प्राधिकार के इन आंकड़ों से पता हो आपको और आपकी कंपनी है कि वे अपने बेहतर छात्रों के लिए सिफारिश करने के लिए एक नियोक्ता के रूप में अपने संगठन पर विचार करेगी.
3. कॉलेज के भीतर कार्यक्रमों के सलाहकार बोर्डों पर सेवा सबसे अच्छा है कि आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप. सलाहकार बोर्ड पर बैठे न केवल एक सम्मान की बात है लेकिन यह भी आप प्रोग्राम की अंदरूनी कामकाज को देखने के लिए अनुमति देता है और विश्वविद्यालय के साथ ही कार्यक्रमों में आप 4
अंदर रुचि रखते हैं के पाठ्यक्रम प्रभावित करते हैं. उन छात्रों को बाहर खड़ा करने के लिए इंटर्नशिप जारी करना. हालांकि, अगर आप को इंटर्न में ला रहे हैं, आप होना चाहिए लगे हुए है और उनके साथ शामिल करने के लिए दोनों अपनी कंपनी और छात्र के लिए सबसे अधिक लाभकारी परिणाम.
5. भाग और कॉलेज के मेलों में भाग लेते हैं. कई बार आप एक नौकरी खोलने नहीं हो सकता जब एक कॉलेज उचित जगह लेता है, फिर भी, यह अभी भी एक अच्छा भाग लेने के लिए विचार है. इस तरह, छात्रों को आप से मिलने और अपनी कंपनी के साथ परिचित बनने का अवसर है, जब आप को प्राप्त करने में सक्षम हैं resumes और कॉलेज के वरिष्ठ नागरिकों के साथ साक्षात्कार. सड़क के नीचे बाद में, जब एक स्थिति खोलता है, तो आप पहले से ही संभावित कर्मचारियों के एक समूह है.
6. पूर्व छात्रों के साथ शामिल हो जाओ. यदि आप के लिए देख रहे हैं एक छोटे से अधिक का अनुभव है, प्रोग्राम है कि आप में रुचि रखते हैं से पूर्व छात्रों की घटनाओं, विशेष रूप से पूर्व छात्रों होस्टिंग, के साथ प्रतिभा के लिए एक शानदार प्रतिभा के लिए आप देख रहे हैं मिल रहा है.
7. शायद सबसे सीधा, यथार्थवादी, और आसान करने के लिए नए कर्मचारियों को खोजने के लिए एक व्यावसायिक संगठन है कि नियोक्ताओं के एक विकल्प के रूप में भर्ती सेवाएं प्रदान करता है उपयोग है. PEO है कुशल और प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए प्रदान कर सकते हैं उचित मूल्य है क्योंकि वे कई अन्य रोजगार सेवाओं के साथ इन सेवाओं bundling हैं. PEO सेवाओं का उपयोग करके, आप पा सकते हैं और कर्मचारियों को प्रशिक्षण समय खर्च करते हैं और इसके बजाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं आपके व्यापार चल रहा है.
अलावा
, कर्मचारी पट्टे पर कंपनी बड़ा व्यापार सेवाओं तक पहुँच प्रदान करता है और तुम, छोटे व्यवसाय के मालिक स्थानीय प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देगा. नया, सक्षम कर्मचारियों ढूँढना एक बहुत ही कठिन और समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है. इन 7 युक्तियाँ प्रक्रिया बहुत सरल बनाने में कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, जबकि PEO सेवाएं (PEO पेरोल) की तरह प्रदान कर सकते हैं और
Article Source: Messaggiamo.Com
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