लेना या aso पेशेवर नियोक्ता संगठनों प्रशासनिक सेवा संगठनों बनाम
एक उद्यमी के रूप में, आप अक्सर अपने आप चीजें हैं जो आप चाहते थे कि ऐसा कभी नहीं कर पा सकते हैं. आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, लेकिन कर्मचारी "व्यवसाय", रास्ते में हो रही रखता है. ज्यादातर कंपनियों ने बिकवाली से यह पाते हैं कि इस व्यस्त काम से कुछ उन्हें यह कहीं अधिक बढ़ रही है उनके व्यापार के लंबे समय में बेहतर किराया करने के लिए अनुमति राजस्व पर खर्च समय की अनुमति देता है. आउटसोर्स पेरोल के विपरीत, दोनों PEO और ASO को अतिरिक्त सेवाओं की पेशकश आप प्रशासनिक काम से छुटकारा, लेकिन निर्णय लेने के लिए बेहतर तरीका है जो एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है.
ASO पेरोल प्रोसेसिंग जैसे आपके संगठन के लिए प्रशासनिक सेवाएं प्रदान करता है, प्रत्यक्ष जमा प्रदर्शन, और पेरोल करों फाइलिंग. आउटसोर्स पेरोल की तरह, तुम फाइलिंग के तहत संघीय नियोक्ता आईडी संख्या (दल) है. हालांकि, आउटसोर्स पेरोल के विपरीत, ASO सहायता के साथ प्रदान करेगा अनुपालन और कानूनी चिंताओं के विषय में प्रश्न, बीमा, कामगार COMP है, और चिकित्सा और दंत चिकित्सा लाभ के लिए उपयोग. ये प्रसाद और लागत अपने कर्मचारी के आधार और रोजगार के साथ जुड़े जोखिम पर आधारित होते हैं उन्हें अपने संगठन में शेष. ASO लघु व्यवसाय नियोक्ता प्रदान करता है, 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ कारोबार के लिए 'रोजगार संबंधित "राहत.
PEO के समान सेवाएं प्रदान करता है ASO, तथापि, भेंट वास्तव में और अधिक व्यापक. ASOS पसंद के विपरीत, PEOs अपने व्यवसाय के साथ साझा खतरे का एक स्तर पर ले लो. इस जोखिम की वजह से, व्यावसायिक नियोक्ताओं संगठन जिम्मेदारी मान जाएगा रोजगार के लिए, सरकार ने नई किराया राज्य रिपोर्टिंग जैसे मुद्दों के संबंध में, फाइलिंग और उचित संस्थाओं, बेरोजगारी दावे, प्रशासन और कामगार COMP के मुद्दों के लिए करों का भुगतान अनुपालन. PEO भी प्रदान कर रहा है जमा कर्मचारी चिकित्सा, दंत चिकित्सा और अन्य संबंधित स्वास्थ्य योजनाओं के लिए उपयोग. इस पूलिंग आदर्श अपने व्यवसाय के लिए छोटे भविष्य लागत बढ़ जाती है प्रदान करता है. जैसा कि आप जानते हैं, एक महत्वपूर्ण दावा काफी वृद्धि कर सकते हैं आपकी फीस; PEO एक बड़ी कंपनी के बेस के खिलाफ इन लागतों को अवशोषित कर सकते हैं. परंपरागत रूप से, PEO अनुबंध कहा गया है कि सभी सेवाओं को पूरा कर रहे हैं और PEO द्वारा प्रदर्शन उनके दल, से एक महत्वपूर्ण अंतर का उपयोग करते हुए ASO. छोटे व्यापार मालिकों विश्वास कर सकते हैं वे नियंत्रण दे रहे हैं PEO करने के लिए, PEO समझौते की समीक्षा करने के बाद, तथापि, नियोक्ता का दायित्व और PEO की है कि आसानी से परिभाषित किया जा सकता. उदाहरण के लिए, छोटे व्यवसाय के मालिक को किराया आग, बनाने के लिए जारी करेंगे, और वेतन फैसले अभी PEO पर जोखिम स्थानांतरण का लाभ ले सकते हैं.
PEOs 1 होने कंपनियों के लिए बहुत ही अच्छे हैं - 50 कर्मचारियों या उन समूहों है कि संयुक्त राज्य भर में कर्मचारियों के कई छोटे जेब के लिए. कहा जा रहा है, वहाँ अभी भी कई कंपनियों है कि ज्यादा बड़ा कर्मचारी मायने रखता है कि निकाले जाते हैं और आनंद से महान लाभ है PEO है.
निर्णय लेना है कि एक PEO या एक ASO साथ एक आउटसोर्स पेरोल मॉडल से जाने के लिए
सचमुच व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर है. अंगूठे का एक नियम के प्रभाव कर्मचारी गिनती में रखना चाहिए जब बना रही है अपने निर्णय. लब्बोलुआब यह है कि आप नियंत्रण में कोई बात नहीं है जो दिशा तुम पीछा कर रहे हैं. पहली पहचान है, जो सुविधाओं के ऊपर अपना समय मुक्त होगा सबसे, PEOcompare.com द्वारा लेना सेवाएं चयन उपकरण है एक महान जगह शुरू. दूसरा, साथी छोटे व्यापार मालिकों के संपर्क और PEO बनाम ASO है पर उनकी राय पर प्रतिक्रिया के लिए पूछना. किसी भी तरह से तुम जाने के लिए तय है, सेवा के इस प्रकार लगभग हमेशा अपनी कंपनी के लाभ में होगा
Article Source: Messaggiamo.Com
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