बात isn't सस्ते
सबसे सफल संगठनों अच्छा संचार कौशल है. इस सर्वेक्षण के बाद बाहर भालू सर्वेक्षण. गरीब संचार कौशल अक्सर गरीब मनोबल के लिए एक कारण के रूप में और कर्मचारी सर्वेक्षण में वर्णित हैं performance.Having गया है 25 से अधिक वर्षों के लिए संगठनात्मक संचार कौशल निर्माण के व्यवसाय में, मैं firsthand देखा है सकारात्मक प्रभाव इन कौशल एक कंपनी पर हो सकता है. सम्मान करते हैं और सक्रिय सुनने के साथ बोलते हैं तो महत्वपूर्ण है कि मैं क्यों और संगठनों के इन महत्वपूर्ण कौशल सिखाने नहीं समझ में नहीं आता. वे वास्तव में आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सकते हैं और marketplace.In में आपको एक फैसला हाल ही में एक लाभ मुख्य शिक्षा अधिकारी, हमारे दोस्त और फाइजर पशु स्वास्थ्य से ग्राहक, रेंडी हॉल, कुछ दिलचस्प बातें बोलते हुए संस्थान में हमारे उत्कृष्टता और उनकी कंपनी पर इसके प्रभाव के बारे में कहना था में लेख. यहाँ है एक उस लेख से उद्धरण है: Ty दौरान ", आप अपने पैरों को अपने 15 साथियों या लोगों के एक समूह के सामने में 18 गुना है कि आप के साथ इस पाठ्यक्रम में हैं, उन से पेश करने पर संभवत: हो. भी असहज यदि आप कर रहे हैं समय के पहले दो, समय तुमने किया है कि अधिक है और भय से अधिक को फीका और विश्वास में आना शुरू से शुरू होता है, ", शिक्षा और विकास, फाइजर इंक पशु की वैश्विक निदेशक रेंडी हॉल ने कहा कि स्वास्थ्य समूह. "दूसरी बात कोचिंग (प्रतिभागियों को) प्राप्त होता है. वे-on-एक, बहुत विशेष कोचिंग एक मिल वर्ग है जो उन्हें संचार कौशल की जो भी क्षेत्रों को संबोधित करने की अनुमति देता है की जरूरत के दौरान सबसे अधिक काम करते हैं. "इन क्षेत्रों में सुधार कैसे अन्य लोगों के लिए प्रतिभागियों को वर्तमान और स्पष्टता का अभाव है, जल्दी से बात करने के लिए अक्षमता शामिल हो सकते हैं पर निर्भर करती है, शरीर की भाषा या अन्य वाला के गलत इस्तेमाल कम करना है कि दूत से और संदेश. दिया "हॉल कहा कि फाइजर एक वास्तविक व्यापार की जरूरत थी: हो रही लोगों को प्रभावी ढंग से विभिन्न स्थितियों में एक से संवाद करने जा रहा है पर एक बातचीत समूह की बैठकों के लिए. अपने साथियों के साथ Boyd वर्ग की एक पायलट के माध्यम से जाने के बाद, हॉल ने कहा कि पाठ्यक्रम बहुत प्रभावशाली है कि फाइजर पशु स्वास्थ्य समूह अब हर नए विक्रय प्रतिनिधि की आवश्यकता है और इसे प्रबंधक के माध्यम से जाना था. "ये लोग , हॉल जीने के लिए एक संवाद है, और क्या Ty और उनकी टीम उन्हें करने के लिए सक्षम खो या कम से कम प्रक्रिया के भय कम है 'की व्याख्या की. "वे और अधिक आरामदायक और छोटे या बड़े समूह के सामने आश्वस्त लग रहा है लोगों की, और हमें विश्वास है कि यह मदद करता है उन्हें अपने व्यवसाय के हर क्षेत्र में अधिक व्यस्त हैं. वह हमारे साथ एक बड़ा व्यापारिक भागीदार है, और पाठ्यक्रम के लिए मांग है कि यह क्या गए. लोगों की जा रही है क्योंकि मैं नहीं कह रहे हैं इसलिए. वे जा रहे हैं क्योंकि वे-के शब्द सुन रहे हैं, सड़क पर मुंह से बाहर वहाँ रहे हैं कि यह कुछ ऐसा है जो वास्तव में मदद करता है उन्हें अपने काम पर बेहतर है. वे वहाँ रहना चाहता हूँ. "क्या अपने लोगों को प्रभावी ढंग से संवाद अंदर और बाहर संगठन? हो सकता है? नहीं होना चाहिए कि वे Ty Boyd, Ty Boyd कार्यकारी सीखना सिस्टम्स के सीईओ, फेम के प्रसारण हॉल में है और प्रस्तुतकर्ता हॉल ऑफ फ़ेम. वह भाग्य को प्रस्तुति कौशल सिखाया है 34 से अधिक देशों में 1000 अधिकारी. बोल संस्थान में उत्कृष्टता 2005 में अपनी 25 वीं वर्षगांठ मना रही है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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