व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न सोमवार सुबह उपयोग कर सकते हैं
अगर अतीत व्यवहार सबसे अच्छा तरीका है भविष्य व्यवहार तो तय व्यवहार साक्षात्कार शीर्ष प्रतिभा की भर्ती के बारे में गंभीरता से किसी के लिए एक आवश्यकता है. यह कौशल कुछ है जो हल्के ढंग से लिया जाना चाहिए, नहीं है, बल्कि हर कहीं शुरू हो गया है. ध्यान में रखें कि आप की जगह अस्पष्ट वर्णन से विशिष्ट उदाहरण के लिए देख रहे हैं. एक अच्छा संदेश वाहक के आसपास सवाल नृत्य कर सकते हैं और यदि आप बहुत जोर नहीं कायल ध्वनि कि वे विशेष दे. यहाँ कुछ सवाल है कि मैं सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तित्व traits.Leadership AbilityThese क्षमता किसी भी स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हो जाएगा से कुछ के भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी मिल गया है रहे हैं कि अनुनय या एक टीम के प्रबंधन शामिल है. यहाँ कुछ सवालों के एक मुझे एक बार जब आप एक चर्चा, कार्य बल, या समिति की बैठक का नेतृत्व के बारे में candidate.Tell की संख्या निर्धारित कर रहे हैं. स्थिति क्या था और तुम कैसे आर्केस्ट्रा था कि यह मेरे लिए एक बार जब आपके साथियों ने मार्गदर्शन के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना या कार्य पर आप को देखा के बारे में बताओ?. स्थिति क्या है और आप इसे कैसे संभाल? मौखिक SkillsAny कर्मचारी कि मानव बातचीत के एक उच्च स्तर की आवश्यकता है मजबूत मौखिक कौशल से लाभ होगा. यहाँ सवालों के एक जोड़े को यह मुझे एक बार जब आप को समझा था के बारे में area.Tell में एक उम्मीदवार की संख्या निर्धारित कर रहे हैं अवधारणा या एक सह कार्यकर्ता के विचार को चुनौती दे. आप उन्हें कैसे यह सुनिश्चित करने के लिए संपर्क किया है कि वे समझे? मुझे एक जब आप एक बड़े श्रोताओं के सामने बोलने की जरूरत थी समय के बारे में बताओ. स्थिति, कैसे क्या था क्या आपको लगता है के बारे में यह कर रही है, और जो परिणाम था? DecisivenessThis एक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से निर्णय करना और भी अच्छी तरह के रूप में के रूप में एक व्यक्ति के आत्मविश्वास का सूचक है की क्षमता का एक संकेत है जोखिम के लिए उनकी क्षमता. यहाँ सवालों के एक जोड़े को इस मुझे जब आप पूरी जानकारी के बिना एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने की जरूरत थी समय के बारे में area.Tell में एक उम्मीदवार ताकत समझ रहे हैं. क्या स्थिति थी और जो परिणाम था? एक स्थिति का वर्णन है जब आप एक है कि आप महसूस नहीं हुआ फैसला करना था कि अपनी जिम्मेदारी या बनाने का अधिकार था. कार्रवाई का कोर्स किया क्या आप यकीन कर ले आप सही काम किया? AssertivenessThis एक व्यक्ति से संवाद करने की क्षमता का एक संकेतक है. इस बारीकी से नेतृत्व करने की क्षमता से संबंधित हैं और किसी भी स्थिति में उस दिशा देने की आवश्यकता है के लिए महत्वपूर्ण है दूसरों. यहाँ सवालों के एक जोड़े को यह मुझे एक समय था जब तुम पर बात के लिए अपने बिंदु पार पाने के लिए किया था के बारे में area.Tell में एक उम्मीदवार की ताकत का एक बेहतर समझ प्राप्त कर रहे हैं. हो मुझे एक के बारे में specific.Tell समय आप "आपके विचारों में से एक पर" आपके प्रबंधक या सह कार्यकर्ताओं को बेचने जब था. विचार क्या था और क्या परिणाम निकले? ऊर्जा LevelThis एक व्यक्ति के लिए गहन स्तर बनाए रखने की क्षमता का एक संकेत है था के लंबे समय के लिए काम करते हैं. जबकि ज्यादातर उम्मीदवारों को एक दिन 8 घंटे काम कम ऊर्जा स्तर के साथ, कोई पूरा प्रभाव महसूस अधिक उच्च ऊर्जा स्तर से किसी से भी अधिक होगी कर सकेंगे. यह भी है एक व्यक्ति को जल्दी से काम प्रवृत्ति का सूचक. यहाँ सवालों के एक जोड़े को इस मुझे जब तुम एक पर एक टीम के साथ काम करने की जरूरत थी समय के बारे में area.Tell में एक उम्मीदवार की संख्या निर्धारित कर रहे हैं महत्वपूर्ण परियोजना है और जिस गति से यह प्रगति के साथ आप खुश नहीं थे. कैसे की स्थिति के साथ समझौता किया था? जहां आप समय की एक विस्तारित अवधि के काम करने के लिए एक कार्य को पूरा आवश्यक स्थिति का वर्णन किया गया. स्थिति क्या थी और तुम चुप कैसे अपने आप को प्रेरित किया? ये साक्षात्कार सवाल आप एक कुशल व्यवहार साक्षात्कारकर्ता बनने के लिए सही रास्ते पर सेट करना चाहिए. की एक और पूरी तरह समझने के लिए व्यवहार साक्षात्कार, मेरे http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html में मुफ्त पृष्ठ 19 व्यवहार साक्षात्कार मार्गदर्शन मिलता है. यह व्यवहार साक्षात्कार प्रक्रिया का एक और पूरी तरह समझ प्रदान करने और ले जाएगा आपके अगले level.Mike Nacke PrideStaff, राष्ट्रीय और स्टाफ की भर्ती फर्म और एक विश्व स्तर के कर्मचारियों के निर्माण में एक विशेषज्ञ के लिए विकास के निदेशक है कौशल साक्षात्कार. पर अधिक जानकारी के लिए कैसे के लिए किराया और आवेशपूर्ण कर्मचारियों यात्रा http://www.mikenacke.com बनाए रखने
Article Source: Messaggiamo.Com
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