नई नौकरी, नया संस्कृति: क्या आप में फिट?
यह समय में एक अच्छा निर्णय की तरह लग रहा था. 10 ए प्रतिशत बढ़ा, एक आसान लघुकरण और एक को कॉर्पोरेट ladder.Now जाने का मौका, छह हफ्ते नई नौकरी आप अपना पेट और रातों की नींद हराम में पता है कि हो सकता है, में बस हो सकता है, तो आप अपने कैरियर की सबसे बड़ी गलती की है. आपका नया कंपनी एक 180 डिग्री से परिवर्तन आपके पूर्व one.Are आप निम्न में से कोई भी लग रहा है? आपका नया कंपनी शायद ही बैठकें आयोजित करते समय अपने पूर्व कंपनी लगातार बैठकें था. तुम अब स्थिति का सामना करना पड़-जस की सोच रहे हैं जब आप नवीनता और परिवर्तन के आदी. तुम ऊब रहे हो! इससे पहले, आप निरंतर चुनौती दी थी. वहाँ एक पुराने लड़कों क्लब चल रहा है, तुम, जबकि एक बार एक लगभग बराबरी पर थे. प्रबंधन अनुचित रूप से उच्च उम्मीदों और एक निरंकुश शैली जब आप पहले यथार्थवादी सलाहकार प्रबंधन में couched उम्मीदों के साथ अच्छे आसार हैं. और यहाँ एक नई उम्मीद: शुक्रवार afternoons.So पर गोल्फ आप में फिट कैसे जा रहे हैं? क्या तुमने सही विकल्प है? और तुम जा सकते हो? चाहिए यदि आप इस स्थिति में हैं, शुरू से: एक विश्वसनीय दोस्त पूछना * के लिए मदद से आप नीचे लिख विशेष रूप से क्या अंतर अपने पूर्व कंपनी के बीच एक और नया कर रहे हैं, इसके बाद के संस्करण का उपयोग कर एक गाइड के रूप में; * निर्धारण कैसे मतभेद पुल और अगर यह इसके लायक है और आप अपने को ऐसा करने के कैरियर; * बनाना तीन महीने, छह माह और एक वर्ष के लक्ष्यों को कंपनी के भीतर अपनी संतुष्टि और मूल्य मानक है. उदाहरण के लिए, "तीन महीने में, मैं दो पार कार्यात्मक समितियों पर है, के एक अग्रणी होगा उन्हें. "* शीर्ष 10 सकारात्मक अनुभव आप गुजरना चाहते हैं की पहचान करना चाहता हूँ अगर आप 24 घंटे तक रहना पड़ा था. (पढ़ें" विकल्प कहते हैं, "सिडनी चावल से, और ऊपर PaperRoom प्रक्रिया 10 से व्यायाम करते हैं.) तब, तुम खुद से पूछिए कि तुम एक चुना है और अपने मूल जरूरतों में आइटम अनुवाद? कि है, तुम क्या काम पर जरूरत से बाहर लाने के अपने सबसे अच्छा है. चार श्रेणियों में शीर्ष 10 में गिरावट आएगी? चुनौती, मान्यता, सामाजिक कनेक्शन और उपलब्धि? अपने मूल्यों से जुड़े. तुम देखो क्या है और याद आ रही है तरीके gap.For उदाहरण भर वसीयतनामा कर सकते हैं, अगर आप उपलब्धि और मान्यता की याद आ रही है क्योंकि आपके परिवर्तन पहल कहीं नहीं हैं पूरा होने के नजदीक, अपने आप को सरल कई परियोजनाओं को पूरा करने, आप सामाजिक कनेक्शन याद कर रहे हैं, खुद से पूछते हैं, "क्या खास है कि मेरे लिए मतलब home.If में भी कुछ देना?" आप का एहसास होगा कि अपनी नई कंपनी का स्थान अपने उद्योग के लिए संपर्क के साथ कनेक्ट करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप. मानचित्र को एक महीने में दो बार नेटवर्क योजना, उद्योग संपर्क के लिए एक नोट समय समय पर छोड़, और एक नया सम्मेलन में भाग लेने के अपने field.When तुम कंपनियों को बदलने में अपने कनेक्शन में वृद्धि, आप लगभग हमेशा ही संस्कृति में बदलाव, कभी कभी मामूली है, कभी कभी गंभीर मुठभेड़ हूँ. इससे पहले कि आप एक चलता, बाहर कंपनी की संस्कृति की जांच के रूप में अच्छी तरह से के रूप में अपनी वित्तीय वक्तव्यों और नौकरी की पेशकश की विशेष. यदि आप पहले से ही चलता कर दिया है और आपको यकीन नहीं कर रहे हैं वह सही है, इन सुझावों को मदद मिल सकती है आप और अधिक आत्मविश्वास या रहने के लिए साथ तय go.You क्या आपका स्वागत करने के पुनर्मुद्रण यह अनुच्छेद कृपया अपने पुनर्मुद्रण: पर निम्नलिखित पाठ को शामिल लेखक, बारबरा Callan-Bogia की अनुमति से नकल की. स्रोत: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, नेतृत्व उत्प्रेरक के संस्थापक और Callan परामर्श के प्रमुख है. वह कंपनियों के साथ काम करता है बाहर उनके नेताओं में सबसे अच्छा लाने में मदद करता है और पेशेवरों को अपने आप में बाहर लाने का सबसे अच्छा तो लोगों को 110% का योगदान दे रहे हैं उत्कृष्ट परिणामों के साथ उनकी प्रतिभा को. बारबरा भी एक लाइसेंस प्राप्त PaperRoom प्रक्रिया सुविधा coach.Contact बारबरा है 508-788-9056 पर या उसके ब्लॉग http://CallanConsulting.comCheck पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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