मानव संसाधन विकास मंत्री: योगदान अच्छी तरह से किया जा रहा है या बुरा काम पर जा रहा है?
यदि आप लोगों को एक संगठन तुम कुछ शेयर और मशीनरी उस छोटे मूल्य का होगा साथ छोड़ दिया जाएगा से बाहर ले रहे थे, और संभवतः कुछ संपत्ति. यह है कि लोगों को एक समारोह में संगठन बनाने, ऐसा है वाले लोग अपने निश्चय ही एक संगठन के लिए सबसे अच्छा होगा क्षमता के अनुसार कार्य. फिर भी क्या मानव संसाधन विकास मंत्री के क्षेत्र में किए गए वास्तव में अपने सबसे अच्छे रूप में कार्य कर लोगों से इनकार करता रहा है की बहुत. कार्यस्थल में भलाई के कुछ दिलचस्प निष्कर्ष है कि के रूप में उठाना सवाल है कि क्या मानव संसाधन विकास मंत्री की मौजूदा ध्यान विकसित भविष्य कार्यस्थल के अनुकूलन के लिए होगा, या इसे की आवश्यकता होगी अध्ययन से पता चलता है की साक्ष्य होना अलग लाइनों के साथ दोबारा बनाई, कार्यस्थल में और सब से ऊपर भलाई को बनाए रखने के लिए लोगों को उनके साहित्य के organisations.Much के लिए भलाई पर सफल हो सकें पर ध्यान काम पर ध्यान केंद्रित कर जीवन शेष राशि (WLB) संभवतः सबसे महत्वपूर्ण तत्व है कि और लोगों को काम पर अपने व्यवहार को प्रभावित करता है के रूप में. इसलिए यह सबसे बड़े और विचार में सबसे उच्च legislated क्षेत्र है. बहरहाल, इस में सबूत क्षेत्र और मिश्रित तक संगठनात्मक स्वास्थ्य के conclusive.While एक उपाय से है Henderson फंड प्रबंधन के द्वारा पसंद की शुरुआत की जा रही है के लिए निवेशकों को कंपनियों वे कर रहे हैं के बारे में अधिक जानकारी के फ़ैसले करने की अनुमति में निवेश, काफी यह कैसे की गणना हो जाएगा, या इसके मूल्य क्या होगा अभी तक तय हो रहे हैं. शहर विश्लेषकों का पहले ही स्वैच्छिक स्टाफ कारोबार दरों में गहरी रुचि विशेष रूप से सेवा में ले / परामर्श जहां एक व्यवसाय का मूल्यांकन करने की क्षमता को और जल्दी से बड़े पैमाने पर आकस्मिक है कारोबार उच्च वृद्धि समय में. वे कर्मचारी संतोष और सगाई की एक अच्छे संकेत के रूप में कच्चे तेल पर स्वैच्छिक कारोबार देखते हैं. वे भी ऐसी गैलप Q12 अंकों के रूप में सूचकांक को देखो उपाय है कि सगाई. अन्य उपायों के बाजार में उभर रहे हैं. Vielife, उदाहरण के लिए, दोनों पूरे संगठन में संगठनात्मक स्वास्थ्य audits की एक श्रेणी है कर्मचारी और व्यक्तिगत स्तर है, और उद्देश्य विकसित मानकीकृत कर्मचारी भलाई के मापन के लिए मीट्रिक. विडंबना यह है कि वे पाते हैं कि एक स्वास्थ्य और भलाई के सूचकांक और वित्तीय के एजेंडे में अधिक है प्रबंध निदेशक 'से इसे मानव संसाधन director.The वर्तमान ब्रिटेन की लेबर सरकार के स्वास्थ्य पर भी है और अपनी मौजूदा सफेद' कागज का चयन 'स्वास्थ्य devoting कार्यस्थल के लिए एक पूरे अध्याय के साथ गाड़ी में सवार हो भलाई के लिए है स्वास्थ्य और भलाई. उनका दावा है कि तनाव की स्थिति और musculoskeletal विकारों से संबंधित हैं अब आम काम करने के कारणों की रिपोर्ट से संबंधित बीमारी अभाव है, और है कि 3.74 लाख से अधिक श्रमिकों को घड़ी 48 कार्य समय निर्देशक है, जो 1992 में से भी अधिक 423.000 जब कोई लंबी इस क्षेत्र में घंटों CIPD और कल परियोजना द्वारा protection.Work किया गया है जो चार होना प्रकट की पहचान की है, के तहत घंटे सीमा प्रमुख विशेषताएं है कि एक व्यक्ति की भलाई के लिए योगदान: स्वायत्तता, रिश्ते, भौतिक पर्यावरण और व्यक्ति के स्वभाव. पारंपरिक संबंधों से यह remodels दूर मानव संसाधन विकास मंत्री, resourcing, विकास और इनाम मॉडल, एक को जो कार्यात्मक है और परिणाम आधारित है, जहां व्यक्तिगत केंद्रीय चिंता का विषय बन जाता है. व्यक्तिगत स्वायत्तता के उचित स्तर है क्या उन्हें सर्वश्रेष्ठ कार्य करने की अनुमति है? अपने काम में महत्वपूर्ण संबंधों को बढ़ाने के बजाए उनके प्रदर्शन से detracting क्या? शारीरिक उनकी उत्पादकता में योगदान माहौल है, या उन्हें बीमार बना रही है? कैसे कर सकते हैं काम पर्यावरण सुनिश्चित करने के लिए कि यह लोगों के लिए एक सकारात्मक अनुभव में सफल रहा है, एक सकारात्मक बजाय नकारात्मक स्वभाव में योगदान दे सकता है? बेशक किसी भी गतिविधि जो इन चार में से किसी में योगदान नहीं है नहीं है व्यक्ति की सफलता में योगदान है, और इसलिए संगठन की सफलता, और संगठन इसलिए उन्हें छोड़ सवाल चाहिए. यदि आप नीतियों के संबंध में ये सवाल थे और प्रथाओं है कि मानव संसाधन विकास मंत्री वर्तमान में कार्यरत हैं, यह देखने के लिए कितने दिलचस्प होगा परीक्षण और remained.Dr एडी Blass है एक स्वतंत्र शैक्षिक और ghostwriter व्यापार और प्रबंधन, शिक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता पारित
Article Source: Messaggiamo.Com
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