शिक्षण कार्य: अपने अधिक से अधिक ojt
सदियों से कंपनियों के लिए पर इस्तेमाल किया-the-नौकरी प्रशिक्षण (OJT). OJT काम करता है क्योंकि यह क्या हम वयस्क के बारे में पता सिद्धांत सीखने का कितना पालन करती है. उदाहरण के लिए, हम जानते हैं: 1. व्यसक सबसे अच्छी सीख जब नया सीखने लागू किया जा सकता immediately.2. कक्षा का बहुत "सीखने" क्योंकि यह वापस job.Action सीखने के लिए स्थानांतरण नहीं खो दिया है एक दो भाग के लिए विधि द्वारा OJT अधिकतम और सीखने की उत्पादकता को अधिकतम है. शिक्षण कार्य संगठनात्मक असली संगठनात्मक परियोजनाओं और समस्याओं पर काम कर रहे सदस्यों की टीमें शामिल है. टीम के सदस्यों का काम भी नियमित रूप से सहज और (के साथ) है सुविधा-प्रतिबिंब और चर्चा का नेतृत्व किया meetings.Action सीखने की परियोजनाओं के नए उत्पाद लांच, अधिग्रहण और divestitures के लिए मार्ग प्रशस्त किया है, और बड़े पैमाने पर संगठनात्मक परिवर्तन. व्यापक और मध्यम श्रेणी उत्पादकता के अलावा, वहाँ रहे हैं महत्वपूर्ण इन कार्रवाई से लाभ शिक्षा परियोजनाओं सीखने. लाभों में शामिल हैं: * जोखिम संगठन के अन्य भागों में, भावनात्मक खुफिया (ईआइ) के विकास के * * के राजनीतिक वास्तविकताओं को सीखने संगठन, और * कौशल को प्रदर्शित करने में सक्षम किया जा रहा वरिष्ठ management.Obviously, कार्रवाई सीखने परियोजनाओं गंभीर वरिष्ठ प्रबंधन की प्रतिबद्धता की जरूरत है. वरिष्ठ प्रबंधन में खरीद-योगदान के लिए न सिर्फ शामिल है परियोजनाओं और प्रतिभागियों का चयन, बल्कि का मूल्यांकन और projects.Not हर संगठनात्मक परियोजना को लागू करने के लिए एक प्रतिबद्धता एक उपयुक्त परियोजना शिक्षण कार्य है. कई परियोजनाओं के समय भारी कमी है प्रतिबिंब है कि परियोजना टीम के लिए और चर्चा के लिए पर्याप्त समय की अनुमति नहीं होगी. कुछ परियोजनाओं के लिए काफी महत्वपूर्ण रणनीतिक संगठनात्मक संसाधनों के निवेश का औचित्य साबित (समय, लोगों को, और नहीं कर रहे हैं पैसा) परियोजना सीखने कार्रवाई के लिए. सुविधा एक प्रशिक्षित सुविधा होगी. एक कार्रवाई में सीखने को अधिकतम परियोजना सीखना, कोच या सुविधा कैसे पता सीखने से निकालने के लिए होगी टीम काम. सीखना लक्ष्यों को जल्दी परियोजना में पहचान की जानी चाहिए. महत्वपूर्ण सोच, उत्तेजक प्रतिबिंब, सृजनात्मक सोच और आत्म जागरूकता facilitator.Action सीखने का काम है में से एक है कई संगठनात्मक रणनीति सीखने. लड़ाई सीखने दूसरे ऐसे व्यक्ति के रूप में संगठनात्मक शिक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रम, के साथ संरेखण में इस्तेमाल करना चाहिए. उदाहरण के लिए, कई कोचिंग चर्चा के विषय के वास्तविक समय के आधार पर किया जा सकता है सीखने की है कि एक project.Obviously सीखने की कार्रवाई, कार्रवाई में जगह लेता है परियोजनाओं सीखने (किसी भी अन्य संगठन शिक्षण पद्धतियों की तरह) का इलाज हर सीखने की जरूरत के लिए नहीं हैं. लेकिन, और उत्पादकता कार्रवाई सीखने का लाभ शिक्षण कार्य के हर organization.For में अधिक जानकारी के द्वारा विचार किया जाना चाहिए परियोजनाओं सीखने Dierck और Saslow मई 2005 के मुख्य शिक्षा अधिकारी का हकदार लेख पढ़ा "लड़ाई प्रबंधन विकास कार्यक्रम में सीखना. "डॉ. माइक Beitler के लेखक" सामरिक संगठनात्मक सीखना है जाओ. "एक स्वतंत्र 7 हिस्सा मिनी संगठनात्मक सीखने के बारे में पाठ्यक्रम और किताब के बारे में अधिक जानने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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