एक लाभदायक व्यवसाय अभी भी कर सकता हूँ जब लोग कौशल अनुपस्थित हो सकता है?
तेजी से और अद्भुत तकनीकी विकास की हमारी वर्तमान दुनिया में, कई उद्यमियों को नाटकीय रूप से सभी kinds.It के अत्यधिक लाभदायक आपरेशनों में कर्मचारियों के लिए जरूरत की सीमा में कामयाब रहे हैं इसलिए और आकर्षक है विश्वसनीय कल्पना है कि हर गुजरते दिन के साथ, लोगों के कौशल की आवश्यकता कम है. वास्तव में अधिकांश उद्यमियों को विश्वास है कि एक नहीं रह लोगों को कौशल बहुत मुनाफे उद्यम चलाने के लिए की आवश्यकता है. यह सब तकनीक के बाद you.This के लिए सभी कर सकते हैं दोनों एक दुर्भाग्यपूर्ण और गलत विचार है कि trouble.While यह है कि प्रौद्योगिकी सच है बहुत leaner staffed उद्यमों में हुई है की एक अच्छा सौदा का कारण बन सकती है इस मामले की सच्चाई यह है कि कारोबार अब भी लोगों की जरूरत है. वे लोगों की जरूरत के लिए प्रौद्योगिकी चलाने और अधिक महत्वपूर्ण बात के लिए महत्वपूर्ण निर्णय है कि कंपनी और उसके उत्पादों और सेवाओं पर साल के लिए करना होगा प्रभाव को come.Although संख्या काफी कम कर दिया गया है, कार्यकर्ता और कंपनियों में कर्मचारियों की भूमिका के महत्व में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है. तथ्य यह है कि आपको कम लोगों को एक बहु मिलियन डॉलर का आपरेशन चल रहा है मतलब यह है कि मनुष्य के नियंत्रण और संतुलन वस्तुतः गैर हैं बराबर है. तो वास्तव में आप और अधिक विश्वसनीय और समर्पित स्टाफ सदस्यों की जरूरत होगी. कोई रास्ता नहीं आप सक्रिय रूप से लोगों के कौशल को बढ़ावा देने में बिना इस लक्ष्य को हासिल कर सकता है अपने organization.It वास्तव में भयानक है कि अधिक शक्ति कम लोगों के हाथों में डाल दिया गया है. जिसका अर्थ है कि मोहभंग और unmotivated कार्यकर्ता किसी भी उद्यम को काफी नुकसान होता है अगर वे चुन फेंक कर सकते हैं works.While एक व्यापार में एक बंदर रिंच में पहली बार लग सकता है बेहद सफल होने और फायदेमंद भी सक्रिय प्रोत्साहन के बिना और लोगों को कौशल का पोषण, यह निश्चित रूप से एक ऐसी स्थिति है कि हो सकता है नहीं है long.The लंबी अवधि सही दृष्टिकोण के लिए निरंतर के लिए सक्रिय रूप से कारोबार के शीर्ष नेताओं में लोगों के कौशल विकसित करने और प्रबंधन की और संचालन में सक्रिय भागीदारी को बढ़ावा देने के स्टाफ होगा व्यवसाय. पोषण अत्यधिक श्रमिकों जो सक्रिय रूप से उद्यम में सुधार के लिए रचनात्मक विचारों का योगदान होगा प्रेरित एक बड़ा निवेश है कि साल के लिए भुगतान करने की किसी भी टीम प्रबंधन के लिए आ जाएगा बनाता है effort.Copyright ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 चक Yorke - सभी अधिकार ReservedChuck Yorke एक संगठनात्मक विकास और प्रदर्शन में सुधार विशेषज्ञ, प्रशिक्षक, परामर्शदाता और वक्ता है. उसकी विशेषता कंपनियां अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के रचनात्मक विचारों में दोहन से मदद कर रहा है. उन्होंने यह भी सह लेखक है, नोर्मन Bodek के साथ, आप सभी की पड़ेगा मत पूछो, क्या एक किताब बताती है कि कैसे बड़े बढ़ावा देने के लिए विचारों के कर्मचारियों की संख्या से. चक ChuckYorke@yahoo.comhttp पर पहुँच हो सकती है: / / www.peoplekaizen.com/
Article Source: Messaggiamo.Com
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