किराया व्यक्ति नहीं, फिर से शुरू
? "[प्राप्त] बस में सही लोगों, सही सीटों में सही लोगों (और बस से गलत लोगों) और फिर आंकड़ा [] बाहर ड्राइव कहाँ से." - जिम कोलिन्स? महान 'किराए सर्वोत्तम कर्मचारियों को अच्छा तुम कर सकते हो मिल जाए, उन्हें जैसे ही आप कर सकते हैं ज्यादा विकसित है, और सब कुछ हाथ से आप संभवतः उन से कर सकते हैं. "- जॉन सी. मैक्सवेल? 21 है Leadership____________________________________________Here एक सरल टिप के अकाट्य कानून -- व्यक्ति resume.Confronting नकारात्मक व्यवहार किराया नहीं, नेताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल को विकसित करना है. लेकिन वहाँ एक उच्च प्रदर्शन टीम के निर्माण के लिए एक से परे है कि कदम है. तुम सही person.The विषय का किराया सही व्यक्ति को काम पर रखने को अक्सर आती विभिन्न ग्राहकों के साथ अपने काम में. यह ऊपर आता है, जब वे एक स्थान को भरने की जरूरत है. यह ऊपर आता है, जब वे वे एक स्थिति में गलत व्यक्ति को महसूस किया है. कभी कभी यह ऊपर आता है के रूप में एक प्रशिक्षण सत्र में एक प्रश्न. कभी कभी यह एक निजी बातचीत में आता है. लेकिन यह लगभग हमेशा up.The सबसे सामान्य गलती है कि मैं लोगों को बनाने के - एक है कि मैं खुद बनाया है - है रैंकिंग देखने आता है व्यक्ति तकनीकी अपने "सॉफ्ट" कौशल के आगे कौशल. मैं मानता हूँ कि तकनीकी कौशल महत्वपूर्ण हैं. मैं एक CPA जो लेखा के बारे में कुछ भी नहीं, और मैं एक नर्स जो कुछ नहीं जानता किराया नहीं करना चाहता जानता किराया नहीं करना चाहती नर्सिंग के बारे में. तो, मैं सुझाव दे रहा हूँ कि तुम को अनदेखा एक व्यक्ति की फिर शुरू करें. मैं सुझाव दे रहा हूँ कि उनके अनुभव और प्रशिक्षण (जैसे - उनकी फिर से शुरू) कार्य करता है मुख्य रूप से उन्हें साक्षात्कार के लिए अपना समय निवेश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उन्हें. यह उनके दरवाजे में हो जाता है, लेकिन यह उन्हें नहीं दे इस situation.You उत्कृष्ट तकनीकी कौशल के साथ एक व्यक्ति किराया job.Consider चाहिए. वे उद्योग के बारे में सब कुछ पता है, कानूनी पर्यावरण, और बहुत से दूसरे को अपनी स्थिति के तकनीकी पहलुओं? लेकिन अपने कर्मचारियों के आराम करने के लिए उनके साथ काम बर्दाश्त नहीं कर सकता. "यह तकनीकी विशेषज्ञ" मांगों पर विशेष ध्यान, हर परिवर्तन को तैयार नहीं, नकारात्मक के बारे में बोलती है प्रबंधन और अन्य दल के सदस्यों, कार्यस्थल नियमों पर सीमा धक्का, वे मुसीबत मूल्य आदि? उनके "तकनीकी विशेषज्ञ" स्थिति से सकारात्मक योगदान क्या नुकसान वे क्या औचित्य कुल टीम के प्रदर्शन? में मैं स्थितियों में शामिल किया गया है की सबसे ज्यादा, जवाब ऊपर परिदृश्य no.In है, मैं एक ऐसी स्थिति है जहां विचाराधीन व्यक्ति वास्तव में एक "तकनीकी विशेषज्ञ बनाया है." सबसे अच्छा में, तकनीकी, अपने क्षेत्र में. लेकिन, अधिक सामान्य स्थिति के बारे में क्या? स्थिति जहां व्यक्ति को तकनीकी रूप से अच्छी है, लेकिन जरूरी नहीं कि वे उद्योग में सबसे अच्छा कर रहे हैं बीच में. अब, कैसे करता है अपने तकनीकी कौशल के खिलाफ दूसरे लोगों के संतुलन के साथ अपने व्यवहार? यह केवल worse.I मान जाता है कि तुम ही कम से कम बुनियादी तकनीकी कौशल के साथ काम करने के लिए लोगों को काम पर रखने पर विचार करेगी. तो, एक के साथ सामना किया दो उम्मीदवारों:) 1 ग्रेट रवैया "के बीच चयन 'और स्वीकार्य तकनीकी कौशल (यह लेख, मेरे दृष्टिकोण की परिभाषा के लिए काम भी शामिल है, नीति ड्राइव, पहल, दूसरों के साथ काम करने की क्षमता, और अन्य "सॉफ्ट" या कौशल को मापने के लिए मुश्किल), and2) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल और एक गरीब attitudeI एक संख्या चुनें. मैं इसे आसान मदद करने के लिए लोगों को बेहतर से अपने तकनीकी कौशल और मजबूत मिल उनके attitude.What अगर आप मुश्किल सही दृष्टिकोण के साथ एक व्यक्ति को खोजने है? मैं सुझाव है कि आप देख रहे जब तक आप उन्हें पता रखना. यह छोटा काम है बेहतर करने के लिए एक समस्या कर्मचारी के साथ काम करने से भी कम समय के लिए हाथ एक लंबे समय. जिम के रूप में अपने ऐतिहासिक अध्ययन में Collins राज्यों ग्रेट करने के लिए अच्छा है? "जब किराये पर शक में? नहीं देख रखना है." 2005, गाइ HarrisYou कॉपीराइट इलेक्ट्रॉनिक वितरण के लिए इस अनुच्छेद अगर आप उपयोग कर सकते हैं जीने के लेखक के पास वापस लिंक के साथ सभी संपर्क जानकारी शामिल है. इस्तेमाल की सूचना की आवश्यकता नहीं है, मैं इसकी सराहना करता है. कृपया लेखक से पहले संपर्क करें मुद्रित media.About में लेखक: गाइ हैरिस का उपयोग है मुख्य संबंध सिद्धांत प्रेरित परामर्श के साथ अधिकारी. वह उद्यमी, व्यावसायिक प्रबंधक, और अन्य संगठन के नेताओं पर विश्वास बनाने में मदद करता है, संघर्ष कम है, और टीम के प्रदर्शन में सुधार होगा. अधिक जानें पर http://www.principledriven.comGuy सह लेखक "व्यवहार नोट सिस्टम TM" मदद करने के लिए माता पिता के तनाव और उनके बच्चों के साथ संघर्ष में कमी. अधिक जानें http://www.behaviorbucks.com में इस पुस्तक के बारे में
Article Source: Messaggiamo.Com
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