एक प्रबंधन की रणनीति
मैं अपने प्रतिष्ठित प्रबंधन संस्थानों में से एक से इस गर्मी में कुछ दिलचस्प व्यवहार देखा. एक व्यवहार है कि मैं जब से पता चला है uncommon.This गर्मियों में मुझे एक व्यापार में एक प्रतिष्ठित प्रोफेसर के पीए से मुलाकात नहीं है मैं school.I उसे कई अवसरों पर मिला था और इससे पहले कि उसे पता था कि एक उज्ज्वल बातूनी औरत जो हमेशा day.On के समय इस अवसर रहा जब मैंने उससे पूछा मज़ा आया कैसे उसे हफ्ते जा रहा था उसने मुझे देखा और हो कहा है कि वह मुस्कान देखना चाहता था लेकिन उसके चेहरे की मांसपेशियों में काम नहीं करेगा और उसके बाद कुछ twitches वह कोशिश कर दिया और ground.I पर वापस लग सकता है उसे क्या बात थी और उसने मुझसे कहा कि उसे विभाग के दौर से गुजर change.I से पूछा है कि क्या वास्तव में meant.She उसे मुझसे कहा था कि एक "बदलें प्रबंधक" विभाग में दिखाई दिया था और हर कोई देखना जो sack.This मिल इंतज़ार कर रहा था एक औरत, कौन है था आम तौर पर एक योग्य प्रशासक और विश्वास है, एक तंत्रिका मलबे में तब्दील हो गया था क्योंकि उसने देखा कि एक गुमनाम पंच उसे future.This निर्णय में लाया गया था उसे एक की उपस्थिति की प्रतिक्रिया थी "बदलें प्रबंधक" उसकी धारणा है कि बदलाव का मतलब के आधार पर लोगों को sacked.How पास वास्तविकता यह धारणा थी? मैं अपने पीए एक महीने बाद फिर से मुलाकात की और रास्ता है कि वह और उनके सहयोगियों ने इलाज किया गया है बनाया जा रहा है मुझे spit.She उसका पहला झटका समाप्त हो गई है और अब कॉलेज authorities.30 वरिष्ठ फिलीस्तीनी अथॉरिटी अब involved.It थे के साथ बहुत गुस्सा था लगता है कि चांसलर और उनके वरिष्ठ टीम में लाया तो परिवर्तन की घोषणा की थी एक परामर्शदाता के लिए them.The स्थिति की पुष्टि की है पीए था कि वे कहा था कि उनकी किस्मत छह weeks.They में घोषित किया जाएगा गया है पता नहीं कितने नौकरियों छह सप्ताह के बाद छोड़ दिया जाएगा, लेकिन कहा गया था कि कोई भी निरर्थक की, वैकल्पिक रोजगार found.The जाएगा धारणा है पीए था कि उनके प्रबंधकों को पहले ही कैसे हो देना होगा जा रहे थे और बहुत ही यह कताई बाहर 'की आड़ में प्रबंधित था फैसला किया जाएगा बदलें "क्योंकि वे बहाना है कि निर्णय एक तर्क की प्रक्रिया का हिस्सा है और accountant.It द्वारा एक वित्तीय कुल्हाड़ी से लैस मनमाने ढंग से नहीं चाहता था पर शैतानी तरह एक केन्द्र के लिए देखो भयानक था उत्कृष्टता अपने कर्मचारियों के इलाज का था, और अब भी उतावलापन करने के लिए अपने आप किसे मार्गदर्शन सीखा है. "क्या उनकी मोटाई टॉवर पर हाथी दांत कि उन्हें रोकता है के लिए हमें देखना चाहिए के लिए एक उदाहरण के रूप में पकड़ जारी था अपने कार्यों के परिणाम देख रही हो? "मेरा प्रारंभिक सवाल था कि क्या बदलाव की इस धारणा लड़कियों others.It द्वारा साझा किया गया प्रतीत होता है कि यह is.I मेरे पीए दोस्त को पिछले महीने फिर से बात की और वे अभी भी कह रहे थे जबकि उसके निर्णय उसके future.She के बारे में बनाया सह तनाव अब कोई नहीं कर सकता था और के लिए वैकल्पिक employment.As उन्होंने कहा कि देखने के लिए इंतज़ार करना शुरू कर दिया है, वह है कि वह नौकरी के लिए है, अधिकारियों ने किया प्यार किया अपने कार्यों के माध्यम से किया था उसे उन में विश्वास खो के लिए और काम है कि अब उसे इतना stress.She था जिससे विचार उनके लिए काम भले ही वे कल जारी रखने की घोषणा नहीं कर सकता नफरत आने का कारण है कि उसे नौकरी सुरक्षित है क्योंकि वह काम के लिए, या जारी रखने पर विश्वास नहीं कर सकता, जो लोग कारण था उसे एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय है कि ऊपर है, प्रबंधन उत्कृष्टता का एक केंद्र के रूप में आयोजित किया जाता है से इतना व्यवहार pain.This अपनी इन लोगों पर व्यक्तिगत प्रभाव, appalling.It को ध्यान दिलचस्प है कि सभी प्रभावित है फिलीस्तीनी अथॉरिटी इस समय था अपने काम too.The फिलीस्तीनी अथॉरिटी के लिए reapply मुझसे कहा कि मैं जानता हूँ कि उसके मालिक को कहा गया है की मालिक शुरू वह had.Last हफ्ते मैं फिलीस्तीनी अथॉरिटी के रूप में फिर से मिले एक ही कारण के लिए कहीं और काम की तलाश में है और वह मुझसे कहा था कि दोनों वह और उसके मालिक को रोजगार के नये अवसर मिला था, अभी भी एक साथ काम कर रहे, एक पड़ोसी school.It पर है नहीं एक ही नाम है, लेकिन है कि एक ऐसी स्थिति है कि उन में से न तो बहुत long.Having लंबे समय तक खर्च कैसे कॉलेज की कार्रवाई की शैतानी पर चर्चा के लिए पिछले जाएगा सोचता है कि वह फिलीस्तीनी अथॉरिटी को एहसास हो आया था था कि जाहिरा तौर पर क्या सिर्फ मूर्ख बुरा प्रबंधन का एक और उदाहरण था वास्तविक तथ्य में सबसे अच्छा है कि तकनीक के अतिरेक को भुगतान करने से बचने की वकालत की थी के प्रबंधन एक उत्कृष्टता का एक केंद्र practice.As जब आप की जरूरत करने के लिए लोगों से छुटकारा पाना है भी तो तनावपूर्ण कार्यस्थल कि वे ऐसा करने के लिए पसंदीदा तकनीक leave.The का चयन करने के लिए लोगों को reapply अपने jobs.I के लिए कर रही है इस उदाहरण में रिपोर्ट खुश कि स्कूल प्रबंधन अच्छी तरह से कर रहे थे और वास्तव में stuffed.My पीए, और अन्य जो सभी वैकल्पिक रोजगार मिला था, अचानक से कॉलेज है कि वे वैकल्पिक employment.The पाया था बताने की उपेक्षा की संख्या परिणाम यह हुआ कि कॉलेज, जब कोई भी स्वेच्छा से छोड़ दिया है, redundancies घोषणा मजबूर किया गया. हर एक व्यक्ति की निरर्थक अपने भुगतान ले लिया है तो एक नया काम है कि वे पहले से ही था में सीधे चला accepted.The कॉलेज अब भी लोगों को हमेशा के उद्देश्य से लगा था, लेकिन इसके अलावा में भी नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए लोगों के सभी अन्य पदों को भरने की कीमत थी अतिरेक भुगतान करना था जो था क्योंकि घटिया तरीका कॉलेज उनके staff.What इलाज किया था की बाईं चारों ओर जाता है, अच्छा guys.Peter के शिकारी लेखक "ढालना तोड़कर" http://www.breakingthemould.co.uk के लिए around.Score एक आता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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